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Werte Kollegin, werter Kollege,

herzlichen Dank für Deinen Kommentar. Wir sind uns darüber einig, dass die letzten 2 Jahre sehr intensiv waren. Corona hat uns hart getroffen, die zahlreichen neuen Projekte und auch die allgemeinen Anforderungen an uns, waren nicht immer einfach zu bewältigen, aber letztlich haben wir gemeinsam auch wirklich viel Gutes erreicht.

Viele Sachverhalte haben wir neu eingestellt und im Kreise der Geschäftsführung besprochen. Ja, es gab auch Änderungen, welche nicht einfach nachzuvollziehen sind, aber letztlich müssen wir uns für die Zukunft rüsten, an uns arbeiten und uns auch innerhalb der Führungsverantwortung neu ausrichten. Änderungen sind nicht immer einfach umzusetzen, dennoch ist es eine der Hauptverantwortungen einer Geschäftsleitung die Zukunft zu gestalten.

Ich denke allerdings nicht, dass Deine Meinung auf alle Mitarbeiter anwendbar ist, werden doch viele Neuerungen und auch die konsequente Vorgehensweise bei der Weiterentwicklung des Hotelbetriebs gewertschätzt. Dennoch, ich akzeptiere deine Meinung, würde mir aber wünschen, dass Du ein offenes Gespräch führst, welches dem Betrieb die Chance gibt sich auf einer Sachebene mit Deinen Schwierigkeiten auseinander zu setzen.

Beste Grüße

Oliver

Werte Kollegin, werter Kollege,

ich danke Dir sehr für Deinen Eintrag.

Die Meinung unser Mitarbeiter ist uns im Kreise der Direktion sehr wichtig, so dass wir nach Erhalt Deiner Mitteilung besonders intensiv darüber gesprochen haben. Die vergangenen Monate waren äußerst arbeitsintensiv, teils überlastend und es ist uns auch nicht vollumfänglich gelungen, die notwendige Ruhe darzustellen. Einer der Gründe ist z.B. der enorm hohe Krankenstand, welcher dem Coronavirus geschuldet, auf uns allen gelastet hat.

Aktuell beschäftigen wir 106 Mitarbeiter, welches 16 Mitarbeiter mehr sind als noch im Jahre 2019. Wir suchen weiter nach Verstärkung und Möglichkeiten die Qualität künftig zu stabilisieren.

Des Weiteren haben wir etliche Maßnahmen ergriffen, welche die Vielzahl der Mitarbeiter wertschätzend anerkennen.

An dieser Stelle einige Beispiele:

- vorzeitiges Anheben des Gehaltsgefüges (Mindestlohn / gesetzl. 10_22) im Winter 2021

- Anheben des Gehaltsgefüges April / Mai 2022

- Installation des Rabattsystems für etliche Dienstleistungen im Hotel

- wöchentliche Teambesprechungen zur Verbesserung der Kommunikation

- Qualitätssteigerung der kostenneutralen Personalverpflegung

- Entlastungskonzepte Mitarbeiter (Schließtageregelung)

- Vorzeitige und verlässliche Urlaubsplanung aller Mitarbeiter

... und vieles mehr!

In zahlreichen Mitarbeitergesprächen sind uns viele gute Vorschläge angezeigt worden, welche wir prüfen und in Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung abstimmen.

Klar, manche Entscheidungen sind auf dem ersten Blick nicht einfach nachzuvollziehen, aber wir stehen in der Verantwortung für 106 Mitarbeiter und deren Familien, sowie in der wirtschaftlichen Verantwortung für das Kurhaus Binz.

Viele Sachverhalte lassen sich nicht sofort umsetzen, auch wenn wir dieses gerne täten, hier sind etliche Faktoren zu bedenken.

Wir haben nach wie vor mit den Auswirkungen der Coronakrise, den Nebenwirkungen des Krieges in der Ukraine (Energiekrise, Zulieferwege etc.), sowie den Notwendigkeiten der Investitionen in ein 115 Jahre altes Gebäude und den stetig steigenden operativen Anforderungen an uns als Hotelbetrieb zu tun.

Wir sehen und verstehen auch die Sorgen unser MitarbeiterInnen, welche wir ferner im Kreise der Geschäftsführung ansprechen.

Ich würde mir wünschen, wenn wir offen und ehrlich miteinander umgehen, da wir jederzeit ansprechbar sind und selbiges täglich leben. Wir stellen uns jeder Kritik, werten diese aus und richten die Zukunft hiernach aus.

Wir laden Dich daher herzlich ein mit uns ein gemeinsames Gespräch zu führen und verbleiben bis dahin mit kollegialen Grüßen

Oliver und Tobias

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offenen Zeilen.
Bedauerlicherweise hast Du uns während Deiner Anstellung in unserem Unternehmen nicht an dem Unmut zu deinen Wahrnehmungen teilhaben lassen. Uns ist bewusst, dass es in unserer Branche zu weilen auch etwas arbeitsintensiver zugehen kann, doch mit Offenheit und Zusammenhalt kann das gut funktionieren. Schade, dass Du den Eindruck hattest, es herrsche eine Zwei-Klassen Atmosphäre, sind wir doch stets danach bestrebt uns gegenseitig auf Augenhöhe zu begegnen. Der Umstand, dass sich sämtliche MitarbeiterInnen des Hauses unter Druckgesetzt fühlen, irritiert mich ein wenig. Geben wir doch allen KollegInnen die Möglichkeit Überlastungen anzuzeigen und schnellstmöglich Abhilfe zu verschaffen. Unsere gelebte Meeting-Kultur bietet u.a. hierfür eine Plattform. Dient sie doch in aller erster Linie dazu, in den Austausch zu gehen und gemeinsame Wege zu verfolgen. Verbesserungsvorschläge und gute Ideen sind und waren jederzeit herzlich willkommen. Wenn diese Angebote nicht in Anspruch genommen werden, sind leider auch uns die Hände gebunden.
Wir freuen uns dennoch, dass Du Deinen Humor nicht verloren hast und wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Oliver & Tobias sowie das Team des Kurhauses

Gerne würden wir Ihre Gedanken und Bedenken aus Ihrem Kommentar in einem persönlichen Gespräch weiterferfolgen, sowohl ich und auch alle Mitglieder der Direktion stehen Ihnen jeder Zeit zur Verfügung.
Wir arbeiten stets daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns über jede Idee, Input und Verbesserungsvorschlag.

Herzliche Grüße

Oliver Gut

Liebe Auszubildende / lieber Auszubildender,

vielen herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Uns freut es zu sehen, dass es dir hier im Haus so gut gefällt und das du mit uns als Ausbildungsbetrieb so zufrieden bist!

Ganz besonders freut uns zu lesen, dass der Spaßfaktor so groß ist. Dieser Punkt ist nämlich für jetzt und auch für deine Zukunft einer der wichtigsten.
Man verbringt nicht wenig Zeit auf der Arbeit, da muss die Arbeitsatmosphäre stimmen und die Arbeit gefallen. Schön, dass dies so ist!

Solltest Du in Zukunft Verbesserungsvorschläge oder ein anderes Anliegen haben, stehen wir dir natürlich wie gewohnt zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Es freut uns zu hören, dass Sie hier im Unternehmen glücklich sind und das Umfeld so schätzen.

Wir tun unser Bestes, damit die vielen positiven Eigenschaften, die Sie aufgegriffen haben, auch so bleiben und wir uns als Arbeitgeber immer weiter verbessern!

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit. Sollten Sie zukünftig Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich Ihnen persönlich gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung für unser Unternehmen abzugeben. Vielen herzlichen Dank, für 5*!

Es freut uns zu hören, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.

Sollten Sie zukünftig Verbesserungsvorschläge oder andere Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit besten Grüßen