3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittagessen ist kostenlos
Geburtstage, Jubiläum werden mit kleinen Aufmerksamkeiten anerkannt
Keine Absprachen untereinander.
Dienstpläne und Programme sollten im Team abgesprochen werden. Wochenenddienste abwechselnd, so dass man bei 4 Kolleginnen auch mal öfter am Wochenende frei hat.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten,
beruflich gesehen...!
Könnte mehr am Monatsende sein...
Es wird kein Dienstplan bzw. keine Programme im Team abgesprochen.
Die Arbeit mit den Kindern und Kolleginnen macht sehr viel Spaß.
Zusatzurlaub, kostenfreies Kantinenessen.
Zunehmende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen; geringe Wertschätzung des Stammpersonals in Zeiten von Fachkräftemangel.
Bitte spart uns nicht kaputt!
zunehmende Arbeitsverdichtung erzeugt Streß
Hochwertige Hotelkette wird durch Besitzerwechsel totgespart.
Überstunden werden in jeder Saison mehr.
Bildungsmöglichkeiten, Schulungen werden angeboten.
Löhne an Tarif "angelehnt", also darunter. Zusatzurlaub.
Umweltbewusstsein wächst, Sozialbewusstsein sinkt.
Ständiges Kommen und Gehen. Stammpersonal wird nicht geschätzt.
Spaß bei der Arbeit versprochen - zunehmend Frust produziert.
Zunehmend schlechter.
Mit direktem Vorgesetzten gut, mit höherer Stelle schlecht.
Ausländische Kollegen und Mütter haben es schwerer.
Eigentlich ja, aber ständiger Zeitdruck läßt kaum Spielraum.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung und die Unterstützung ist sehr gut. Monatliche Angebote direkt vor Ort und mehrfach im Jahr auch gruppenübergreifend.
Die Entscheidungsfindung könnte etwas schnell sein. Ein leistungsgerechtes Bonusprogramm würde den Teamgeist, Gästezufriedenheit und wahrscheinlich auch das Gesamtergebnis des Unternehmens steigern. (WIN-WIN)
Das Team unterstützt sich untereinander und nehmen gegenseitig Rücksicht; Urlaubsabsprachen frühzeitig und fair
vielen Angebote und Unterstützung auch von der Hotelgruppe (übergreifend)
in meiner Abteilung TOP
Arbeitsmittel und Geräte stehen stets vollständig und nutzbar zur Verfügung
sehr pünktliche Gehaltszahlung
Talenten werden genutzt und dürfen gelebt werden