hoher Personal turnover, viele Entlassungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrales Office in Amsterdam
- Sportangebot
- kostenl. Kaffee, Früchte, Wasser, Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorenthaltung von Informationen im Recruitment Prozess
- Vorspiegelung einer gesunden Wirtschaftslage
- kein Raum für Gehaltserhöhungen
- hoher Turnover an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Beförderungen auf Grund von Qualifikation, nicht Sympathie. Bessere Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck die ambitionierten Tagets zu erreichen, wenig Lob.
Image
Es wird ein Start-up Image porträtiert, jedoch ist das Unternehmen schon lange kein Start-up mehr. Innerhalb von 8 Monaten wurden rund 600 Mitarbeiter eingestellt und nun wurden wieder ca. 200 entlassen. Außerdem wird Bewerbern im Recruitment Prozess gerne verschwiegen dass es nur befristete Beschäftigungen gibt.
Work-Life-Balance
Solange die Zahlen stimmen sind die Arbeitszeiten sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gleich null, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach 7-14 Monaten wieder
Gehalt/Benefits
Es gibt sehr viele Sportangebote, man erhält einmalig ein TravelBird bike dass von der Firma bezuschusst wird. Die Gehälter sind recht niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges Team, obwohl es in manchen Bereichen ein recht großer Wettbewerb stattfindet, sind die meisten Kollegen doch recht hilfsbereit und nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum jemanden der älter als 35 Jahre ist
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind oft nicht qualifiziert und haben keine oder wenig Management skills. Es wird befördert weil sich eine Person gut verkauft, nicht auf Grund von Qualifikationen
Arbeitsbedingungen
Es ist of sehr laut, da in Großraumbüros gearbeitet wird. Leider gibt es außerdem sehr viele Kollegen die sich teilweise unprofessionel verhalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist schwierig, dies liegt vor allem daran, dass viele Mitarbeiter keine fundierten Kenntnisse für ihren Job haben (z.B. Finance). Abläufe sind daher oft zeitraubend und anstrengend.
Gleichberechtigung
Befördert wird wen der Manager mag, also selten die Person die am Besten qualifiziert ist. Es arbeiten mehr weibliche Mitarbeiter in der Firma als männliche.