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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKümmert sich um den Zusammenhalt und die gute Atmosphäre sowie glückliche Kunden und Wachstum
- bereits als Praktikant hohe Eigenverantwortung
- Teil des Teams
- schnelle Integration
- interessante Aufgaben
- viele Benefits
- 1 x Monat Unternehmenspräsentation
TravelBird ist ein Startup was in sehr kurzer Zeit sehr gewachsen ist. Für mich überwiegen definitiv die positiven Resultate hieraus: viele Chancen um sich weiterzuentwickeln, viel Eigenverantwortung, ein dynamisches und sehr motiviertes Team, viele Freiheiten. Weitere positive Punkte sind dass man anhand der secondary benefits sehen kann, dass das Unternehmen sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Ein super Lunch, Sportangebote, frische Früchte und Kaffee oder Tee, ein eigenes TravelBird-Fahrrad, ein wunderschönes Büro an einer Top-Location. Monatlich werden Mitarbeiter ...
- zentrales Office in Amsterdam
- Sportangebot
- kostenl. Kaffee, Früchte, Wasser, Tee
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
An letzterem hat es etwas gehapert und Kundenwünschen wurde z.T. zu gerne nachgegeben
Im Vergleich zu Deutschland fällt auf dass die Brutto-Gehälter niedriger sind, ABER das wird durch günstigere Besteuerung und die genannten secondary benefits wert gemacht. TravelBird ist noch immer in der Wachstumsphase, daher kann es sicher manchmal etwas unstrukturiert zugehen. Wenn man damit umgehen kann hat man aber die Chance, seinen Job selbst so auszufüllen wie man will: man kann noch sehr viel selbst mit aufbauen und seine eigenen Gedanken mit einbringen. Ich bin mir sicher dass auch diese wenigen negativen ...
- Vorenthaltung von Informationen im Recruitment Prozess
- Vorspiegelung einer gesunden Wirtschaftslage
- kein Raum für Gehaltserhöhungen
- hoher Turnover an Mitarbeitern
Die Gehälter
Nicht die Wirtschaftlichkeit aus den Augen verlieren
Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Beförderungen auf Grund von Qualifikation, nicht Sympathie. Bessere Gehälter.
Bessere Gehälter auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von Travelbird ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder geschätzt wird - egal welche Position man hat
Großer Druck die ambitionierten Tagets zu erreichen, wenig Lob.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelbird ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum jemanden der älter als 35 Jahre ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind gleich null, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma nach 7-14 Monaten wieder
