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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Arbeitsklima
für mich passt alles
Keine
Äußerst nette Kollegen, angenehmes Miteinander so gut es geht.
Kein Mut/Wille zur Gestaltung, es wird geflickt statt gerichtet. Vorhandene Potentiale liegen brach, werden sogar mutwillig zerstört.
Das Management und/oder die Eigentümer sollten sich die Frage stellen wo sie die Firma in 5 Jahren sehen wollen und was sie bereit sind dafür zu tun.
Kollegen hui, Leitung sehr durchwachsen. Von dem, was sprichwörtlich oben schwimmt, gibt es das eine oder andere Prachtexemplar, und das gleich in fachlicher und menschlicher Hinsicht.
Weiterempfehlen würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber derzeit NICHT, die Produkte sind zum Teil (noch) halbwegs brauchbar, aber es modert unaufhaltsam an allen Enden.
Kein Bildungs- bzw. Karriereplan, und Abstumpfung ist auch keine erstrebenswerte Persönlichkeitsentwicklung
OK, wie man es erwarten darf
Neutrale Bewertung, da unbekannt
Sehr angenehme Kollegen, was das betrifft ist die Firma OK
Da sind dann doch Sachen vorgefallen ...
Kostenreduktion alleine ist keine Strategie, Projektmanagement ist so gut wie nicht vorhanden, Verantwortlichkeiten sind meist nicht klar, daher übernimmt auch niemand Verantwortung.
Da gibt es nicht viel zu verbessern
Keinerlei erkennbare Meetingkultur (Agenda, Protokoll, Dauer, zu viele Teilnehmer). Fachlich groteske Entscheidungen werden vom einen oder anderen Abteilungsleiter mangels Qualifikation manchmal ohne, manchmal trotz Rücksprache einfach durchgeboxt. Monate später wundert man sich über fehlgeschlagene Projekte trotz mehrfach überzogener Budgets.
Da gibt es von Abteilung zu Abteilung große Unterschiede.
Mit Mut und Zuversicht ginge viel mehr, man versucht nicht am letzten technischen Stand zu sein.
die Geschäftsleitung könnte sich selbst wegrationalisieren und Teile des mittleren Managements mitnehmen - das würde viel Geld sparen und man könnte wieder vernünftig arbeiten
das Klima in der Firma ist schlecht, leider - es wird zwar schon versucht dem entgegen zu wirken, aber mit mäßigem Erfolg
der gute Ruf ist leider schon lange dahin
also wer viel und überzeugend reden kann, andere Abteilungsleiter und Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit mobbt und ein Problem mit weiblichen Mitarbeitern hat kann es durchaus schaffen Liebling der Geschäftsleitung zu werden
das tolle am Kollektivminimum ist...man hat jedes Jahr fix seine Gehaltserhöhung!
UND: man hat nicht so viel Geld für irgendwelche Sachen sie man sowieso nicht braucht...
die meisten Kollegen sind super, wie immer im Leben findet man nicht zu jedem einen guten Draht
gut das die Altersteilzeit erfunden wurde und man so wieder Personal "abbauen" kann!
die Strategie seit einiger Zeit scheint zu sein "wie schaffe ich es möglichst schnell noch mehr Mitarbeiter loszuwerden die mich Geld kosten" - und nachdem diese Taktik gut funktioniert versteht unsere Geschäftsleitung was davon
die Arbeitsplätze/Räume sind gut ausgestattet - wenn es Probleme oder Defekte gibt wird auch sofort ausgetauscht oder versucht aufzurüsten
Kommunikation passiert beim Empfänger also ist doch jeder Mitarbeiter selbst schuld wenn er die Geschäftsleitung falsch versteht, oder?
das hängt auf jeden Fall von der Abteilung bzw. der genauen Tätigkeit ab - durch immer weiteren Mitarbeiterabbau kann sicher niemand über "zuwenig" Arbeit klagen
Besonders schätze ich den wertschätzender Umgang und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Prinzipiell herrscht ein gutes Betriebsklima, obwohl es bei manchen Mitarbeiteren, die vermutlich unzufrieden sind, brodelt, und das merkt man auch. Das Unternehmen selbst ist bemüht, ein gutes Betriebsklima zu schaffen, allerdings hat man den Eindruck, dass dies eher an der Oberfläche passiert. Obwohl ich jetzt auch keine Idee hätte, wie es anders funktionieren sollte. Mir macht mein Job Spaß und auch das Rundherum passt prinpipiell - deshalb gehe ich auch gerne hier arbeiten.
Ich glaube, wir haben einen guten Ruf in der Branche und ja, ich würde uns auch weiterempfehlen. Ich habe hier immer gerne gearbeitet und werde dies auch weiterhin tun.
Arbeitszeiten können - sofern im Rahmen - flexibel gestaltet werden, auch Homeoffice ist in verschiedenen Bereichen möglich. Der Urlaub kann so eingeteilt werden, dass er auch einen echten Erholungsfaktor darstellt - also auch längere Urlaube (z.B. 3 Wochen am Stück sind möglich). Sofern private Termine nötig sind, hat es auch noch nie Schwierigkeiten gegeben.
Absolut mangelhaft - Karriere- und Aufstiegschancen sind so gut wie nicht gegeben - das ist auch schwierig wenn es nur eine Geschäftsführung, Abteilungsleiter und Mitarbeiter gibt. In der Vergangenheit hat sich auch oft gezeigt, dass Abteilungsleiter entweder ewig am Sessel sitzen, obwohl ihnen dazu aus vieler Mitarbeitersicht die Kompetenz fehlt oder sie werden extern gesucht; interne Bewerbungen werden zwar beworben, aber letztendlich hat man den Eindruck, dass dies nur eine Alibihandlung ist.
Es gibt sicher den einen oder anderen Mitarbeiter, der gut verdient. Die breite Masse aber, verdient nach Kollektivvertrag bzw. Medium. Aber es hat alles seine Vor- und Nachteile. In einem anderen Unternehmen verdiene ich vielleicht um ein Vielfaches mehr, dafür ist dort die Gefahr größer, dass ich den Job auch wieder leichter verliere. Wenn man hier seinen Job gut macht, braucht man sich im Großen und Ganzen auch keine Sorgen zu machen. Leider muss man aber auch dazusagen, dass massive Sparmaßnahmen es auch so gut wie unmöglich machen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn man einen sehr guten Job macht.
Dafür gibt es Sozialleistungen wie ein Zuschuss beim Mittagessen im nahe gelegenen Bistro, es gibt die Möglichkeit günstig zu reisen, das man ja einerseits ein Tochteruntenehmen von Austrian Airlines ist und andererseits viele Reiseveranstalter als Kunden hat.
Mülltrennung geschieht, soweit die Mitarbeiter es auch selbst beachten und den richtigen Eimer unterm Schreibtisch nehmen. Klimaschutz ist nicht wirklich Thema, zumindest habe ich davon hier noch nix gehört. Soziales Engagement gibt es hie und da.
Das Miteinander unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen hervorragend, natürlich gibt es die eine oder andere Ausnahmen (nicht jeder kann mit jedem) und es kann hie und da zu Meinungsverschiedenheiten kommen, aber im Grundprinzip gibt es eine gute Mitarbeiter-Zusammenarbeit.
Hier habe ich keine Erfahrungen, aber ich glaube, dass hier eine recht gute Note vergeben werden kann. Prinzipiell muss man aber sagen, dass hier sehr viele junge Mitarbeiter arbeiten.
Konfliktmanagement liegt leider nicht jederman. Die Ziele sind manchmal doch recht hoch und daher schwierig zu erreichen - man hat hier manchmal Eindruck, dass realistisch eher ein Fremdwort ist. Entscheidungen sind teilw. nicht nachvollziehbar, obwohl man hier natürlich dazu sagen muss, dass der Mitarbeiter auch nicht alle Details kennt, warum Entscheidungen getroffen werden.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet; es wird auch darauf wert gelegt, dass der Arbeitsmediziner dies von Zeit zu Zeit überprüft. Soweit es die Technik betrifft, kann man nicht klagen; man bekommt aus Kostengründen vielleicht nicht das Neueste vom Neuen, aber das braucht man auch nicht. Belüftung und Beleuchtung passen, der Lärmpegel könnte manchmal etwas geringer sein.
Ja hier fehlt es manchmal an Kommunikation. Viele rennen los und machen, ohne sich vorher abzusprechen. Bessere und ausreichendere Kommunikation (auch von oben nach unten) wäre manchmal hilfreich.
In der Vergangenheit war die Frauenquote in der Führungsebene eher traurig - dies hat sich zwar ein bißchen geändert, aber hier regieren in erster Linie immer noch die Männer. Der Wiedereinstieg nach einer Karenz wird, so weit dies machbar ist, recht gut über die Bühne gebracht.
Die Arbeistbelastung ist in meinem Bereich gerecht aufgeteilt; vieles kann ich mir selbst einteilen und selbst bestimmen. In manchen Gebieten würde ich mir allerdings intensivere Zusammenarbeit mit Anderen wünschen.
die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander sind top
Entscheidungen werden wochen- und monatelang hinausgezögert, weil das Management hofft doch noch irgendwo 10 Euro einsparen zu können; Mitarbeiter werden nicht/kaum gefördert - manchmal hat man sogar den Eindruck die Manager sind froh wenn wieder jemand kündigt, weil das die Personalkosten reduziert - und irgendwer wird die Arbeit dann schon mitmachen...
sehr nette Kollegen, manche Abteilungsleiter sind auch echt OK, der Rest der Führung...naja wie heißt es so schön: der Fisch beginnt beim Kopf...usw.
die Grundstimmung ist seit längerem extrem schlecht!
die Produkte sind OK - werden aber NIE wie geplant fertig - was sich natürlich am Markt schon lange herumgesprochen und den Ruf ziemlich beschädigt hat
als Arbeitgeber würde ich derzeit das Unternehmen NICHT empfehlen
"echte" Gleitzeit und Homeoffice oder sog. Vetrauensarbeitszeit gibt es für einige Privilegierte - man sieht dann auch das sehr gerne am Freitag oder Montag "Homeoffice" gemacht wird - die "gewöhnlichen" Mitarbeiter müssen ihre Zeit natürlich am Schreibtisch absitzen - wie es sich gehört!
gibt es nur wenn es wirklich unbedingt nötig und unumgänglich ist einen Mitarbeiter auf Schulung zu schicken, die Meisten hatte schon seit Jahren keinen Kurs mehr
Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, wo notwendig werden Geräte auch ausgetauscht und erneuert, konzentriertes Arbeiten ist in manchen Büros aufgrund des Lärms nicht wirklich möglich
es gibt zwar sogenannte "Breaking News" allerdings wird man mit den üblichen Floskeln abgespeist - die Mitarbeiter werden bewußt im Dunkeln gelassen was tatsächlich in oder mit der Firma passiert
Das Unternehmen weiß auf den Mitarbeiter individuell einzugehen, Arbeitsleistung wird gelobt und wertgeschätzt und das wichtigste: Es wird von ganz oben dafür gesorgt, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Dies führt im Endeffekt dazu, dass Mitarbeiter lange bleiben und sogar wiederkommen!
Die Aufstiegschancen und alles, was damit einhergeht, könnten besser sein.
Siehe oben!
Trotz Großraumbüro die Möglichkeit, für Stille zu sorgen, wenn auch letztlich durch Homeoffice möglich! Angenehmes, amikales, aber dennoch professionelles Arbeitsklima.
Gleitzeit, Homeoffice und die Einhaltung von gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten, ob Urlaub oder Zeitausgleich. Manchesmal vergessen sogar die Mitarbeiter selbst darauf, dann weist der Vorgesetzte freundlich darauf hin. Super Work-Life-Balance!
Budget wird nicht ganz so leichtfertig für Kurse und Weiterbildung ausgegeben. Wenn's brennt, dann ist aber Offenheit vorhanden. Aufstiegschancen aufgrund einer flachen Hierarchie recht gering.
Manchmal steht man sich gegenseitig im Weg, aber der gemeinsame Strang siegt im Ernstfall dann doch immer!
Soweit das als nicht 45+Jährige/r beurteilbar: Gut!
Entscheidungen werden da, wo sie Mitarbeiter verarbeiten können, auch mitgeteilt und zur Verständlichkeit gebracht. Nicht immer wird alles von oben nach unten erzählt, aber nicht immer macht das auch Sinn. In Konfliktfällen gibt es immer mehrere offene Ohren, aber wie so oft im Leben kommt es auch darauf an, ob ein Konflikt auch zur Lösung gebracht werden will oder ob man einfach nur "jammern" möchte.
Arbeitsmedizin, Betriebsrat und Human Ressources sorgen oft mehr als vorgeschrieben für humanes Arbeiten.
Kommunikation ist immer, was beide Seiten daraus machen.
Ein internationaler Mix und eine schöne Ausgewogenheit zwischen weiblichem und männlichem Geschlecht. Keine Konflikte!
Abwechslungsreiche Aufgaben; Jobs, die sich in sich weiterentwickeln; neue Aufgabengebiete; herrlich viel Eigenverantwortung.
Grundsätzlich wirklich gutes Klima, größtenteils tolle, engagierte Truppe, sehr interessantes Aufgabengebiet, angenehmes Arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung, viele Herausforderungen, das Einbringen und Treffen von Entscheidung ist durchaus gewünscht, wer mit einer positiven Haltung hier arbeitet, der kann auch echt etwas bewegen
Einige Kollegen/-innen jammern halt ständig und bekommen "ihren Hintern nicht hoch". Viel Energie wird dadurch verbraten, weil man beweisen muss, was alles nicht geht, anstatt die gleich Energie in Lösungsansätze zu stecken, das ist halt mühsam.
Nachdem ständig an Verbesserungen gearbeitet wird (mal mehr und mal weniger spürbar) keine Vorschläge an die Firma, aber ein Appell an Kollegen/-innen: weniger jammern, mehr Begeisterung!
Eigentlich auch sehr gut. Gezanke und Gejammer gibt es überall, aber das liegt auch an einem selbst, wie positiv man an die Dinge rangeht.
Ich selbst arbeite wirklich gerne hier, bin auch schon lange dabei (ca. 10 Jahre); seit dem GF Wechsel würde ich es auch Freunden empfehlen, Image nicht schlecht, aber da könnte man noch daran arbeiten
Unternehmen ist grundsätzlich sehr sozial, außer diese Haltung wird ausgenützt. Gute Work-Life-Balance möglich, liegt aber nicht nur am Unternehmen, sondern auch immer an einem selbst.
Kleines Unternehmen, daher begrenzte Möglichkeiten, da auch flache Hierarchie! Möglichkeiten eher im Sinne von Joberweiterung und Übernahme von Verantwortung (das ist allerdings gewünscht).
Könnte besser sein, aber auch schlechter. Sozialleistungen halten sich in Grenzen, liegt auch an der Größe des Unternehmens, aber Kleinigkeiten gibt es immer (2x wöchentlich Obstkorb, Unterstützung für Mittagstisch etc.)
Müll wird getrennt, aber ansonsten hält sich das auch eher in Grenzen, soziales Engagement begrenzt möglich
Funktioniert teilweise sehr gut und teilweise gibt es so klassiche Fehden (Vertrieb - Entwicklung, Entwicklung - Technik etc.), die nicht notwendig wären. Aber grundsätzlich wird niemand im Stich gelassen.
Altersdurchschnitt liegt über 40 Jahren, viele Kollegen/-innen sind schon sehr lange dabei und ihr Wissen wird sehr geschätzt
Im Großen und Ganzen gut, wo es "menschelt" werden auch Fehler gemacht, das muss man aus meiner Sicht auch mal einem Vorgesetzten verzeihen können. Verbesserung ist immer möglich!
Büro ist leider seit 10 Jahren nicht verändert. Bemühen, das zu ändern da. Sonst freundlich, viele Pflanzen, 2 Großraumbüros und sonst eher kleinere Einheiten. Grundsätzlich gut!
Daran wird nach wie vor gearbeitet. Kann sich sicher noch verbessern, aber grundsätzlich sehr transparent und offen.
Sehr multikulturell, Gleichberechtigung in allen Belangen, Frauenquote im Management leider nein, liegt aber auch an der Branche (IT) und weniger an der Haltung des Unternehmens.
Kleines Unternehmen, daher vielfältiges interessantes Aufgabengebiet, sehr abwechslungsreich, viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Entscheidungen zu treffen, aus meiner Sicht TOP!
Mitarbeiter sollten mehr Motiviert werden.
Klare Aussagen statt leerer Versprechen.
So verdient kununu Geld.