Gut für Anfänger, nicht so gut für Professionelle
Verbesserungsvorschläge
In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, der Kritik nicht so abgeneigt sein
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein künstlicher Positivismus, über Probleme wird nicht diskutiert
Image
Gut positioniert auf deutschem und niederländischem Markt.
Work-Life-Balance
Einige arbeiten 10 Stunden pro Tag, andere haben immer Rechtfertigungen für ihr eigenes Bummeln, die von den Managern geschluckt werden je nachdem, inwiefern sie den Mitarbeiter sympathisch finden. Dann werden diese Rechtfertigungen als „konstruktive Kritik“ vorgegeben. In der Regel sind die fähigen Ressourcen überlastet.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel werden keine Bildungen angeboten, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma auf der Stelle, wo sie angefangen haben.
Gehalt/Benefits
Alles standartmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bewusst, dass die Firma in welchen Umwelt- oder Sozialprojekten involviert ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr hilfsbereite Mitarbeiter aber auch sehr viele, die kaum die eigenen Aufgaben erledigen können, und dafür immer eine Ausrede haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist immer in der stärkeren Position, Argumente, die er nicht hören will, hört er einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man braucht.
Kommunikation
Alles muss mit rosa-roten Phrasen beschildert werden, Kritik wird unter den Teppich gekehrt. . Die Team-Meetings sind durch endlose Tiraden von extrem Extrovertierten geprägt, von denen man kaum das Wort ergreifen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Standort Sofia und die Restlichen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Jobs für Praktikanten und Leute, die keine Erfahrung im Bereich Zahlungen haben oder für die TIS überhaupt der erste Arbeitgeber ist. Im Laufe der Zeit wird es langweilig. Einen Jobwechsel innerhalb der Firma haben wenige erfahren.