Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWorkation und remote arbeiten wird unterstützt. Sehr gute Hardware Ausstattung
my peers and colleagues.
Ich würde beaupten, dass es die flexiblen Arbeitszeiten, die die TIS als Arbeitgeber gewährt, nicht oft gibt. Dadurch kann man die Balance zwischen Arbeit und Privat super umsetzen.
Core values: Empowerment, Innovation, Excellence, Collaboration
Wachstum, Innovation, Erfolg
Leadership team needs urgently some professional coaching on how to behave respectfully and professionally with humans without bullying them to a burn out or out of the company.
Alles was ich oben genannt habe
- Food allowance for everyone besides people working at the HQ
- No growth or educational budget
- Company cars for the chosen ones
- More senior VPS than a Fortune 500 company
- Firing long serving employees, e.g. office managers or HR
Alles andere
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
stop closing your eyes from the real problems. TIS was a great company to work for, but leadership team is full of unprofessional, disrespectful people, who only see their own gains, wondering how such people could even being hired by the board (Marlin private Equity Partners) in C-Level roles. No base for decision, this company could have been a massive success but there must be a different agenda as numbers are not being reached again.
Weniger und effizienteres Management
TIS is committed to supporting career development and further education for its employees. The company offers a variety of training programs, workshops, and opportunities for professional growth, encouraging team members to enhance their skills and knowledge. For instance, we have access to resources like LinkedIn Learning, which provides a vast array of online courses tailored to our individual interests and career goals
Vorgesetzten ändern
Hört auf eure Kollegen - fast alle sind unzufrieden. Es haben bereits sehr gute Kollegen die Firma verlassen. Es sollte vermieden werden dass noch mehr gehen
Der am besten bewertete Faktor von Treasury Intelligence Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
can and should be improved.
Kann ich ebenfalls nicht viel zu sagen. Team ist eher jung
At TIS, dealing with older colleagues is approached with respect and appreciation for their experience and knowledge, Im always benefit from the insights and mentorship of their older counterparts, creating a culture of learning and mutual respect
Wir sind eine Mannschaft egal wer und welches Alter
I have not met that many elderly but if, they were certainly equally treated
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treasury Intelligence Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier werden leere Versprechen gemacht
Weiterbildungsangebote gibt es seit Corona nicht mehr. Es wurde auch das Budget dafür gestrichen. Einzig auf eigene Initiative hin oder wenn man sich um seine Arbeit zu erledigen irgendwo hineinlesen muss.
Growth budget? You want to take a course? You want to attend an event? Forget about it.
Didn`t have any external trainings for a long time, there never was time for this.
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
