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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workation und remote arbeiten wird unterstützt. Sehr gute Hardware Ausstattung
my peers and colleagues.
Ich würde beaupten, dass es die flexiblen Arbeitszeiten, die die TIS als Arbeitgeber gewährt, nicht oft gibt. Dadurch kann man die Balance zwischen Arbeit und Privat super umsetzen.
Wachstum, Innovation, Erfolg
Das Unternehmen wächst stark und ist denoch Werteorientiert. Es ist eine Freude, hier zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership team needs urgently some professional coaching on how to behave respectfully and professionally with humans without bullying them to a burn out or out of the company.
Alles was ich oben genannt habe
- Food allowance for everyone besides people working at the HQ
- No growth or educational budget
- Company cars for the chosen ones
- More senior VPS than a Fortune 500 company
- Firing long serving employees, e.g. office managers or HR
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
stop closing your eyes from the real problems. TIS was a great company to work for, but leadership team is full of unprofessional, disrespectful people, who only see their own gains, wondering how such people could even being hired by the board (Marlin private Equity Partners) in C-Level roles. No base for decision, this company could have been a massive success but there must be a different agenda as numbers are not being reached again.
Weniger und effizienteres Management
TIS is committed to supporting career development and further education for its employees. The company offers a variety of training programs, workshops, and opportunities for professional growth, encouraging team members to enhance their skills and knowledge. For instance, we have access to resources like LinkedIn Learning, which provides a vast array of online courses tailored to our individual interests and career goals
Vorgesetzten ändern
Kommunikation und Transparenz!
Wertschätzung von Mitarbeiter, auch wenn man sich von ihnen trennt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Treasury Intelligence Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Colleagues are fighting hard for each other when possible.
There is a strong sense of cohesion among colleagues at TIS. Everyone is dedicated to their work and genuinely supports one another. The collaborative environment fosters teamwork, and the open communication across all levels helps build strong relationships. The company's attention to details, such as celebrating special occasions, further strengthens the bond between employees, making TIS a place where people feel united and committed to shared goals
Top, wir sind eine Mannschaft!
Bis auf die Chefetage ein super Team.
Im Team und der Entwicklung ein sehr guter Zusammenhalt. Fachübergreifend eher schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treasury Intelligence Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leadership still doesn´t understand that employees and managers are smart enough, to communicate properly to them.
Gibt kein vernünftiges Feedback. Stattdessen feuern sie lieber aus dem Nix ihre Mitarbeiter die sich noch in der Probezeit befinden. Gibt wohl Budget Probleme …
A lot of buzzwords are being used. That's about it.
Seit dem neuen Management hat man daran wenig bis kein Interesse.
Alles muss mit rosa-roten Phrasen beschildert werden, Kritik wird unter den Teppich gekehrt. . Die Team-Meetings sind durch endlose Tiraden von extrem Extrovertierten geprägt, von denen man kaum das Wort ergreifen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Rahmen des vorhanden Budget
Entwicklungspfade werden immer weiter entwickelt
The company offers various training programs, workshops, and opportunities for professional growth, encouraging employees to enhance their skills and knowledge
Auch hier werden leere Versprechen gemacht
Growth budget? You want to take a course? You want to attend an event? Forget about it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treasury Intelligence Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Treasury Intelligence Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treasury Intelligence Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treasury Intelligence Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Treasury Intelligence Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Treasury Intelligence Solutions
Branchendurchschnitt: IT