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72 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
44 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 22 reviews.
es gibt ein gewisses Potential, daß das Produkt eines Tages tatsächlich den Markt dominiert
klarer Fokus aus Wachstum, koste es was es wolle.
keine Trainings verfügbar, die Erwartungshaltung an den Mitarbeiter übersteigt bei Weitem das normale Mass
mehr Verantwortung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter übernehmen
Ich arbeite als FSE, woanders heisst das Presales. Druck ist hier normal, aber es geht hier weit über das hinaus, was ich in anderen Unternehmen erlebt habe.
Die Firma erwartet, daß man rund um die Uhr zur Verfügung steht und auch jederzeit reisebereit ist. Ist nicht wirklich ungewöhnlich für Presales, aber es geht auch gern mal "spontan auf Zuruf", was natürlich eine Planung ausserhalb des Berufslebens sehr kompliziert macht.
gibt es nicht. keine Zertifizierungen, keine Trainings. Neue Stellen werden eher extern besetzt
marktüblich, nicht wirklich überragend für das, was erwartet wird.
der ist ok, auch wenn man sich eher selten sieht.
Da war dieser neue Kollege, netter Kerl, aus München. Wirklich ein guter Typ, aber nach 2 Monaten konnte man ihm schon deutlich die Arbeitsbelastung ansehen. Der wurde quasi ab Tag 1 mit Arbeit geflutet und da hier "Training on the job" angesagt ist bedeutet das auch direkt entsprechenden Druck. Mein VG hat ihn gerade entlassen. Man hätte auch darüber nachdenken können, ob diese Art der "Einarbeitung" nicht vielleicht ungeeignet ist. Aber da müsste man ja evtl etwas ändern... Rausschmeissen ist da einfacher.
24/7-Verfügbarkeit wird vorausgesetzt, ebenso Reisebereitschaft auf Zuruf. Der Rest ist eher Standard (Ausrüstung, Büroausstattung). Homeoffice machbar.
Das Übliche. Alles super, alles toll. Über den Rest redet man nicht so gern.
wenn man die Probezeit übersteht kommt eine gewisse Routine, letztendlich sind es immer die gleichen Präsentationen, die man minimal auf die Kunden zuschneidet. Anfangs muss man sich sehr mit der Materie befassen, die geforderte Lernkurve ist extrem steil.
Das Potential
Die Art und Weise, wie die Lösung umgesetzt wird.
Stellt euch endlich den Themen. Aber ernsthaft.
Es geht bergab, leider. Als ich anfing, war die Stimmung top und ich habe wirklich sehr gerne an den regelmäßigen gemeinsamen Frühstück teilgenommen. Jetzt nicht mehr - das Management wirkt orientierungslos und reagiert nur noch statt zu agieren. Der Ton ist insgesamt recht rauh geworden. Außerdem verlassen Schlüsselfiguren das Unternehmen.
Wird immer wieder als Vorzeigeunternehmen des Jahres und Wachstumssieger betitelt. Wo viel Licht, da auch viel Schatten...
Sisiphos, schonmal gehört? Im Stile der Unternehmenskommunikation würde man schreiben „jeden Tag erwarten mich neue spannende Herausforderungen, die mich voll fordern“. Übersetzt bedeutet das, dass man eigentlich nie pünktlich nach Hause kommt.
Leider nein, leider gar nicht...
Bestenfalls durchschnittlich.
Sofern es werbewirksam ist, wird mal etwas gespendet oder gemacht.
Das gemeinsame Unverständnis bzgl diverser Unternehmensentscheidungen regt zum gegenseitigen Austausch an.
Davon gibt es nur sehr, sehr wenige... aber die werden wie jeder andere auch behandelt.
Der aktuelle Tiefpunkt. Mein direkter VG ist echt ok, aber was auf C-Ebene entschieden wird, kann man nicht so recht nachvollziehen.
Was soll man dazu schreiben, es wird das notwendige Equipment bereitgestellt. Ist jetzt nichts Dolles, aber man bekommt was man benötigt - unter Berücksichtigung des P/L-Verhältnisses.
Ich dachte bis jetzt, daß diese Art der übertriebenen Lobhudelei nur in den Unternehmensmails zu finden ist. Jetzt habe ich hier ein paar Bewertungen gelesen und finde einen sehr ähnlichen Stil. Alles extrem super, nur ganz, ganz minimale Kritikpunkte, da fragt man sich wo diese Fanboys sind - in meinem Kollegenkreis jedenfalls nicht.
Geht so. Es gibt viel zu tun, was nicht bedeutet daß es auch interessant ist.
The overall working atmosphere is really friendly, even when under stress everyone tries to remain friendly and helpful towards his teammates.
I think it is ok.
There is still no program for further qualification or training of the employees, the training is on the spot. There is some room for improvement here.
The colleagues are the best part, always helpful, supporting and understanding, competent in what they are doing. The policy of " There are no stupid questions " is really working!
Great relation to my direct manager - very supportive and protective attitude, as already said all problems and issues are openly discussed, so that everyone feels himself a part of the team!
The conditions are ok, working time is flexible, you just have to get the job done.
I find the communication within the team just perfect, all problems and topics are openly discussed with everyone involved. The communication with other teams also goes well.
The work is always challenging, you learn new things every day, sometimes might be a bit stressful because of the huge workload.
Small company = flat hierarchy
Direct impact on the product
Sometimes we are not structured and too customer centric.
- Clear communication rules
- Internal job application process and career path
Basically I think we have a good atmosphere in our department and across the departments. For sure there are different opinions and different interests here and there. But this is normal business. My impression is that we challenge each other and come to decision without getting personal. And yes this also happened here and there but in the particular cases it showed more that the people have a kind of emotional connection to the topics. It is great to see that people are so close to their work. And so far we were always able to sit together and clarify such things. And this is for me a good proof that we have a good working relation with each other.
What I personally see is what is normal everywhere. Usually people tend to recognize more the bad compared to the good things. I think we have a good image in the market and this is because we delivered a good solution where we can be proud on. I thin this good image basically reflects reality and we should (at least in RnD) also be proud on what we delivered. I think a kind of focusing on the challenges is a normal attitude of engineers as they have an direct impact on them.
Basically I think that in general the work life balance is ok. With the target of being a fast growing company you usually have the challenge of have to avoid too much pressure in the teams because of all the requirements and great ideas you want to deliver to your customers. But at the end it is also your own responsibility to say NO. I never had an issue with my manager when I said that I do not have time for this or that or if I have to leave earlier. There is room for improvement as it I think it is also the responsibility of the company to protect the people from being overloaded with too much work and making extra hours to get the job done. However I think the situation at TIS is comparable to other software companies.
For me personally I had a very good opportunity to develop my career into the right direction.
However besides my personal way I think the company can do better by providing career paths and ways how they can develop within TIS. Same for trainings.
I think the salary is fair, I always got it in time. WE have fruits in the office and free water and coffee. I'm fine with this.
I think we basically avoid trash and having organic fruits in the coffee corner every week. However other than that there is not so much we do on top.
As a sozial commitment we help in the past two or three times a kindergarden nearby Walldorf with e.g. the construction of a climbing frame. I personally liked it as a team building activity and I think we could reconsider something like this.
I think the overall team spirit is outstanding. Independent which challenge we faced we fixed it together and help each other.
Without having the numbers all in all I think we are a quite young company. But I think that there is no issue with older colleagues or that we do not want to hire them. At least I never faced any situation where I had the feeling that "older" colleagues are treated differently. In general I think it is very valuable and good to have a good mixture and also to have "older" people in the teams as they usually can help a lot with their experience especially in challenging situations.
I'm very happy with my relation to my manager. We can talk very open with each other, challenge each other and always find at the end a common ground.
All in all I'm happy with the equipment and the workplace. You know it can always be better here and there. But I always ask my self is this or something really needed or just nice to have. And with this regards there is really not much to complain.
There is some room for improvement. Too many ways of communication and no clear guidance. In general communication cross departments and locations is not perfect. But I think this is also something which is a kind of normal for fast growing teams and we can fix it.
I think we have a very good ratio of women in our company. Hope to get more also in RnD in Germany. But in general my impression is that we are very good and fair with this regards!
Designing and developing a payment platform for corporates with the high demand on security and scalability is a challenging and interesting job.
Die offene Unternehmenskultur (zum Beispiel wir sprechen uns mit Du an). Die flache Hierarchie und die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen und fühle mich sehr wohl hier.
Tolles Unternehmen, tolle Veranstaltungen für die MA, interessante Aufgaben.
Man muss schon Überstunden leisten, wenn wichtige Deadlines anstehen. Aber in ruhigeren Zeiten baue ich sie immer ab und gehe dann früher oder nehme mir zum Beispiel (in Absprache mit meinem Vorgesetzten) einen halben Tag frei.
Meine gute Leistung wurde mit einer Beförderung belohnt. Ideen zur Weiterbildung werden je nach Budget genehmigt. Prinzipiell steht das Unternehmen offen für das Thema, wobei hier kein etabliertes Förderungsprogramm besteht.
Faire Bezahlung.
Ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Man macht keine Unterscheidung zwischen jung und alt. Alle werden gleich behandelt.
Sehr professionell und nett.
Nichts zu bemängeln. Es ist alles da, was man braucht. Die Büros sind schön eingerichtet.
Das Management bemüht sich sehr, Mitarbeiter über die Weiterentwicklung des Unternehmens zu informieren. Durch regelmäßige Sessions (Coffee Corner) erfahren wir viel über die Unternehmensstrategie und Planung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Es fällt mir nichts Negatives über dieses Thema ein.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und ich kann mich sehr einbringen.
open door, sehr angenehm & offen
nicht wirklich bekannt im vergleich zu vielen anderen Unternehmen. Aber im Zielmarkt hoch angesehen
passt wunderbar, man setzt auf Eigenverantwortung
an sich sehr gut - aber nicht mit den großen Playern zu vergleichen.
auch die werden herzlich bei uns aufgenommen ;-)
eher zu viel als zu wenig ,-) man weiß auf jeden Fall immer wo man dran ist
als einzige Frau im Team kann ich nur sagen: absolute Gleichberechtigung, freu mich daher über jede Frau die mir/ uns bald Gesellschaft leistet
derzeit leider nicht viel, die Entwicklungen der jüngsten Zeit zeigen eine gewisse Orientierungslosigkeit
die strategischen Defizite werden auf Kosten der Mitarbeiter "gelöst"
bessere und ehrlichere Kommunikation, Wertschätzung der eigenen Meinung
die low-hanging fruits sind gepfückt, aber die Investoren müssen zufrieden gestellt werden
Was war nochmal "Life"?
das ist derzeit das Beste am Job.
Das tolle Arbeitsklima und der familiäre Umgang untereinander sorgen dafür, dass man sich sehr wohl und auch wertgeschätzt fühlt. Des Weiteren sind alle Kolleg*innen sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem sorgen persönliche Gespräche beim Mittagessen oder ab und an eine Runde am Tischkicker oder der Konsole für Abwechslung. Auch die flexible Arbeitseinteilung bzw. Arbeitszeiten sind eine tolle Sache.
Alles in allem habe ich in meinem Praktikum nicht nur einen tollen Einblick erhalten und eine Menge gelernt, sondern auch viel Spaß gehabt und tolle Kollegen kennengelernt.
Sehr familiäres Klima, durch das man sich sehr willkommen fühlt.
Meistens möglich Arbeitszeiten nach eigenen Bedürfnissen flexibel zu gestalten.
Zusammenhalt ist sehr gut, bei gemeinsamen Mittagessen wird sich gern auch privat ausgetauscht.
Auch als Praktikant habe ich teilweise sehr interessante Aufgaben selbstständig übernehmen dürfen und einen tollen Einblick in das vielfältige und spannende Projekt TIS erhalten.
es war mal gut, aber mittlerweile wird immer mehr verlangt aber kein neues Personal eingestellt.
Wir bräuchten deutlich mehr Personal.
Der Zusammenhalt im Team ist gut - wir sind alle im selben Boot und müssen gucken, wie wir den Anforderungen gerecht werden.
meine Vorgesetzte fordert viel, vertritt die Interessen den Teams aber nur unzureichend in Richtung höheres Management
hat sich leider stark gewandelt. Man erfährt nur die guten Dinge, aber zB wer alles gegangen ist bzw wo etwas schief läuft wird nicht kommuniziert.
leider ist keine Entwicklungsperspektive vorhanden
Professioneller Einstellungsprozess (der aber leider nichts mit der dann folgenden Arbeitsrealität zu tun hat)
willkürliche Änderungen der Arbeitsanforderungen
- vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- klare Aufgabenverteilung
- Einführung einer Willkommenskultur
- ehrliche Kommunikation
- Beachtung der Work/Life-Balance
- Halten an vertragliche Vereinbarungen
Aufgrund der Personalsituation sind viele völlig ausgelastet und da Wachstum und Umsatz priorisiert werden, nimmt man sich keine Zeit, die strukturellen Probleme anzugehen. Stattdessen setzt man auf hippe Events.
Neue Kollegen bekommen keine Einarbeitung, stattdessen sollen sie sich hinsetzen und zusehen. Es gibt weder Mentoring noch einen Entwicklungsplan. Bei TIS hat man eine Holschuld, was bedeutet man muss selbst herausfinden, an wen man sich wendet, wie man etwas macht und wo Dokumente (sofern vorhanden) sind.
Mit etwas Glück nimmt sich ein Kollege Zeit, aber das darf man nicht als selbstverständlich erachten.
das Image ist gut, aber eben mehr Schein als Sein.
wenn Du einen Job suchst, der dich auch nach Feierabend nicht in Ruhe lässt bist Du hier genau richtig. Alle anderen sollten sich evtl etwas anderes suchen. Hier wirst Du mit Aufgaben überschüttet, so daß keine Langeweile aufkommt. Leider wird Dir aber auch keine Zeit gegeben, Dich mit der neuen Aufgabe vertraut zu machen. Learning on the job extreme.
Gehalt war ok
man spendet für den guten Zweck und legt Organspendeausweise am Kaffeetisch aus. Wow.
Im Team ist es ok, aber aufgrund der Arbeitsbelastung bleibt nicht viel Zeit, zu sehen was die anderen so machen. Als Neuling wird es einem nicht gerade leicht gemacht, Anschluss zu finden.
Vordergründig nett und freundlich wird die Tonlage gern mal etwas fordernder, wenn neue Anforderungen gestellt werden. Man sollte sich nicht darauf verlassen, daß die im Arbeitsvertrag niedergeschriebenen Anforderungen auch der Realität entsprechen.
unpersönlich, stressig, fordernd.
Erfolge werden gefeiert und kommuniziert, alles andere unter den Tisch gekehrt.
Leider entsprach die Aufgabe nicht dem, was im Einstellungsprozess dargestellt wurde. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten blieben weit hinter dem zurück, was einem farbenfroh versprochen wurde. Man sucht Arbeitsbienen, die ihren Job machen, da bleibt keine Zeit für Weiterentwicklung.
This is how kununu makes money.