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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wachstum, Innovation, Erfolg
Offices
Aufbruch in neues Wachstum, tolle Möglichkeiten, Erfolg am Markt
Marktführer und Innovator
Transfomation, Wachstum und Erfolg erfordern manchmal ein bisschen mehr als 5 mal 7 bis 8 h. kompensation und benefits gleichen das aus.
passt, persönliche Entwicklung inkl. Promotion möglich
Sehr Wettbewerbsfähig
top mit denen, die verstanden haben, wo es hin geht.
sehr kompetentes Management. die wissen was sie tun
Ausreichend, wenn man auf seine Aufgabe fokussiert ist
Diversity wird gelebt und nicht diskutiert.
klar. neu produkte , märkte. persönliche entwicklung.
Kommunikation und Transparenz!
Wertschätzung von Mitarbeiter, auch wenn man sich von ihnen trennt
Es zählen nur noch die Zahlen. Durch das neue Management wird versucht ein ehemals hervorragender "Spirit" (offener, ehrlicher und respektvoller Umgang) mit aller Gewalt durch Anonymität, intransparent und unnötiger Kostendruck zu ersetzen.
Firmen werden akquiriert und in dessen Zuge werden Leute sehr intransparent entlassen. Mitarbeiter verschwinden einfach. Ankündigungen oder gar Danksagung für langjährige Treue gibt es nicht.
Je nach Team viel Arbeit in den Abendstunden
Weiterbildungsangebote gibt es seit Corona nicht mehr. Es wurde auch das Budget dafür gestrichen. Einzig auf eigene Initiative hin oder wenn man sich um seine Arbeit zu erledigen irgendwo hineinlesen muss.
Im Team und der Entwicklung ein sehr guter Zusammenhalt. Fachübergreifend eher schlecht.
Seit dem neuen Management hat man daran wenig bis kein Interesse.
Kaum Änderung des Aufgabengebietes. Man arbeitet meist mit den täglichen Aufgaben am Limit und hat wenig bis keine Zeit sich auf Projekte zu fokussieren oder gar in neuen Bereich einzuarbeiten.
Growing a bit more organically and healthily could be an option, share prices and scalability don`t mean everything.
At the moment terrible, waiting for more employee-layoffs to come.
Didn`t have any external trainings for a long time, there never was time for this.
Meets what is common for this sector.
got much worse
Never seen any problems regarding this.
Employees are often faced with a fait accompli.
You get the technical equipment you need.
Multiple times feels like management is not communicating honestly.
In general ok but managing directors totally male dominated.
Partly, becomes more and more monotonous.
Core values: Empowerment, Innovation, Excellence, Collaboration
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
Higher level of interdisciplinary exchange to avoid unnecessary feedback loops
Modern offices and options to book co-working spaces in different cities.
Acquisition of Cashforce shows the growth ambitions of TIS and was very well perceived by the market
Depending on personal preference and desire to progress
Fully given - Cashforce acquisition leads to even more interesting career paths. Career progression and development is based on individual performance and not like/dislike of top management.
Market standard for fast-growing SaaS / B2B Fintechs
Almost 100% paperless
Everyone supports each other and successes or closed deals are celebrated together with each other without envy
I have not met that many elderly but if, they were certainly equally treated
Empowerment is one of the four core values of TIS and is executed on every hierarchical level
Modern offices as well as working equipment of choice (Apple or Windows)
Good from my point of view - obviously based on confidentiality and hierarchy
Fully given - promotions and development is based on individual performance
International working environment and it is standard to talk to top executives of international tier-1 companies.
Fast nichts mehr…
Fast alles
Hört auf eure Kollegen - fast alle sind unzufrieden. Es haben bereits sehr gute Kollegen die Firma verlassen. Es sollte vermieden werden dass noch mehr gehen
Seit Cashforce aufgekauft wurde kündigt TiS viele seiner Mitarbeiter. Momentan wartet jeder auf DEN Tag an dem die Entscheidungen veröffentlicht werden. Es herrscht eine katastrophale Stimmung, weil einfach jeder Angst um seinen Job hat
War mal anders…
Kann ich nicht wirklich beurteilen, denke aber gut
Furchtbar - Keine Parkplätze im neuen Office, nunmehr seit Beginn Corona keine Kantine (es wird aber auch kein Ersatz angeboten), andere Niederlassungen bekommen monatlich Essensgeld. Die Kollegen in Heidelberg einfach nicht. Wird unter den Teppich gekehrt. Büro ist immer voll
Im Grunde genommen ist es den Geschäftsführern egal was die Mitarbeiter wollen. Nur den Kollegen in den Manager Positionen wird zugehört
Es gibt Obst
Alles andere
Das Unternehmen hätte ehr an Cashforce verkauft werden sollen und nicht umgekehrt
Die letzten Monate waren eh schon hart und jetzt bangen alle un ihren job. Keiner ist mehr sicher, selbst HR nicht
Mittlerweile nicht mehr was es war
Work ja, Life - habe ich nicht mehr dank TIS
Nicht vorhanden
Das einzig gut bei der TIS, Gehalt kommt pünktlich an
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Ok
Unmöglich, ein Witz
Wie immer wird alles still geschwiegen. Es verschiedene Mitarbeiter und keiner weiss wieso weshalb etc
Schwer, kann kein Muster bei den Kündigungen erkennen
Wiederholt sich immer und immer wieder
seit Corona ist nicht mehr von Atmosphäre zu sprechen
Kommt drauf an ob du zu den Lieblingen gehörst oder nicht
Kommt auf die einzelnen Kollegen an.
Einige nehmen sich viel Freiheiten und es wird geduldet, dafür müssen andere eben länger ran.
zum teil katastrophal, hab auch schon Vorgesetzte erlebt die direkt auf dem Flür ein Kritikgespräch geführt haben mit Ihren Mitarbeitern.
Ist hier eher ein Monolog, als Mitarbeiter ohne Führungsposition wird man nicht gehört
Doch sehr männerlastige Führungsetage
Eher weniger, sehr stupide Prozesse die abgearbeitet werden
Das tolle Arbeitsklima und der familiäre Umgang untereinander sorgen dafür, dass man sich sehr wohl und auch wertgeschätzt fühlt. Des Weiteren sind alle Kolleg*innen sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem sorgen persönliche Gespräche beim Mittagessen oder ab und an eine Runde am Tischkicker oder der Konsole für Abwechslung. Auch die flexible Arbeitseinteilung bzw. Arbeitszeiten sind eine tolle Sache.
Alles in allem habe ich in meinem Praktikum nicht nur einen tollen Einblick erhalten und eine Menge gelernt, sondern auch viel Spaß gehabt und tolle Kollegen kennengelernt.
Sehr familiäres Klima, durch das man sich sehr willkommen fühlt.
Meistens möglich Arbeitszeiten nach eigenen Bedürfnissen flexibel zu gestalten.
Zusammenhalt ist sehr gut, bei gemeinsamen Mittagessen wird sich gern auch privat ausgetauscht.
Auch als Praktikant habe ich teilweise sehr interessante Aufgaben selbstständig übernehmen dürfen und einen tollen Einblick in das vielfältige und spannende Projekt TIS erhalten.
es war mal gut, aber mittlerweile wird immer mehr verlangt aber kein neues Personal eingestellt.
Wir bräuchten deutlich mehr Personal.
Der Zusammenhalt im Team ist gut - wir sind alle im selben Boot und müssen gucken, wie wir den Anforderungen gerecht werden.
meine Vorgesetzte fordert viel, vertritt die Interessen den Teams aber nur unzureichend in Richtung höheres Management
hat sich leider stark gewandelt. Man erfährt nur die guten Dinge, aber zB wer alles gegangen ist bzw wo etwas schief läuft wird nicht kommuniziert.
leider ist keine Entwicklungsperspektive vorhanden
Professioneller Einstellungsprozess (der aber leider nichts mit der dann folgenden Arbeitsrealität zu tun hat)
willkürliche Änderungen der Arbeitsanforderungen
- vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- klare Aufgabenverteilung
- Einführung einer Willkommenskultur
- ehrliche Kommunikation
- Beachtung der Work/Life-Balance
- Halten an vertragliche Vereinbarungen
Aufgrund der Personalsituation sind viele völlig ausgelastet und da Wachstum und Umsatz priorisiert werden, nimmt man sich keine Zeit, die strukturellen Probleme anzugehen. Stattdessen setzt man auf hippe Events.
Neue Kollegen bekommen keine Einarbeitung, stattdessen sollen sie sich hinsetzen und zusehen. Es gibt weder Mentoring noch einen Entwicklungsplan. Bei TIS hat man eine Holschuld, was bedeutet man muss selbst herausfinden, an wen man sich wendet, wie man etwas macht und wo Dokumente (sofern vorhanden) sind.
Mit etwas Glück nimmt sich ein Kollege Zeit, aber das darf man nicht als selbstverständlich erachten.
das Image ist gut, aber eben mehr Schein als Sein.
wenn Du einen Job suchst, der dich auch nach Feierabend nicht in Ruhe lässt bist Du hier genau richtig. Alle anderen sollten sich evtl etwas anderes suchen. Hier wirst Du mit Aufgaben überschüttet, so daß keine Langeweile aufkommt. Leider wird Dir aber auch keine Zeit gegeben, Dich mit der neuen Aufgabe vertraut zu machen. Learning on the job extreme.
Gehalt war ok
man spendet für den guten Zweck und legt Organspendeausweise am Kaffeetisch aus. Wow.
Im Team ist es ok, aber aufgrund der Arbeitsbelastung bleibt nicht viel Zeit, zu sehen was die anderen so machen. Als Neuling wird es einem nicht gerade leicht gemacht, Anschluss zu finden.
Vordergründig nett und freundlich wird die Tonlage gern mal etwas fordernder, wenn neue Anforderungen gestellt werden. Man sollte sich nicht darauf verlassen, daß die im Arbeitsvertrag niedergeschriebenen Anforderungen auch der Realität entsprechen.
unpersönlich, stressig, fordernd.
Erfolge werden gefeiert und kommuniziert, alles andere unter den Tisch gekehrt.
Leider entsprach die Aufgabe nicht dem, was im Einstellungsprozess dargestellt wurde. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten blieben weit hinter dem zurück, was einem farbenfroh versprochen wurde. Man sucht Arbeitsbienen, die ihren Job machen, da bleibt keine Zeit für Weiterentwicklung.
So verdient kununu Geld.