Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Idee ist klasse. Das angeeignete landwirtschaftliche Wissen teilweise beeindruckend. Top Kollegen.
Management von Mitarbeitern und Ressourcen. Hohe Fluktuation in der IT.
Technische Entscheidungen gemeinsam mit den IT Mitarbeitern treffen oder ganz delegieren.
Micromanagement plus Beschwerden über das Arbeitstempo.
Gute Pressearbeit. In der IT viele unzufriedene Mitarbeiter.
Überstunden werden gefordert, Urlaub schwierig.
Viele prekäre Jobs. Probezeit übersteht in der IT kaum jemand. Weiterbildung nur wenn es fast nichts kostet.
Mein Gehalt war gut.
Viel Gerede darüber, aber kaum Maßnahmen.
Beste Kollegen. Top Recruiting.
Gibt es nicht.
Kaum konstante Linie, kaum Führungserfahrung, Verantwortung wird abgewälzt.
Billige IKEA Büromöbel. Ansonsten OK.
Viele Meetings ohne Entscheidungen. Präsentierte Zahlen nicht schlüssig.
Interessante Aufgaben aber keine Entscheidungsfreiheit.
Lieber ehemaliger Treckie,
es freut uns sehr, dass du die super zwischenmenschliche Atmosphäre genossen hast!
Einige deiner Kritikpunkte haben in 2015 den Nagel auf den Kopf getroffen! trecker und seine Treckies sind nicht perfekt. Dafür aber verdammt lernfähig ;-)! Deswegen freut es mich, dass, wir viele der Punkte in den letzten Monaten positiv verändern konnten (und weiter daran arbeiten)!
Angefangen von der Führungserfahrung (VP Sales = ehem.CSO ekomi, Sales-Chef Immobilienscout oder VP Engineering = ehem. CTO von gimbal/phigital) über die Förderung, die wir Managern und Treckies in Form von Trainings, Coachings und Mitarbeiterbewertungen zukommen lassen. Unseren aktuellen (anonymen) Umfragen zufolge haben wir die Zufriedenheit bereits erfolgreich steigern können.
So arbeitet z.B. der Großteil unseres 7-köpfiges IT Teams mittlerweile seit ca. 1 Jahr zusammen (manche sogar schon seit 2-3 Jahren)! Auch wenn uns das sehr freut, hast du recht, dass uns auch tolle Entwickler verlassen haben! Durch z.B. andere Manager in der IT, neue - im Team gemeinsam aufgestellte Prozesse, externe Coaches, die unsere ITler fachlich trainieren, Budget für Konferenzen etc. waren wir in der Lage, die Zufriedenheit stärken.
Was Überstunden angeht, ist phasenweise in der Tat mehr Einsatz gefordert - ob das besonders konzentriertes Arbeiten oder eine Stunde Mehrarbeit ist, vermag ich leider nicht zu sagen. Zumindest so viel: Arbeitsbeginn ist bei den meisten zwischen 8 Uhr und 10.30 Uhr mit oftmals 1-1,5h Mittagspause. Da alle ihren Feierabend ab 18.30 Uhr genießen, gehe ich schwer davon aus, dass sich Überstunden mittlerweile auch in Grenzen halten ;-). Gleichzeitig versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen noch mehr "getting things done-Mentalität" zu fördern. Beispielsweise ging kürzlich einer unserer Vertriebler kurz vor 11 Uhr nach Hause, weil er seine Tagesziele erreicht hat.
Darüber hinaus erfreuen, sich viele an der eher unkomplizierten Beantragung des Urlaubs und der unbegrenzten Urlaubsregelung. In der Probezeit oder wenn 2 Leute aus einem 2er-Team gleichzeitig wollen, kann es natürlich in der Tat schwierig werden, allen Wünschen gerecht zu werden. Da jeder unglaublich viel zählt, können wir das vermutlich erst besser lösen, wenn wir größer sind.
Umweltbewusstsein: Unser Öko-Herz stimmt dir da zu und wir bedauern ebenfalls, dass unsere Hasuverwaltung z.B. keine Mülltrennung unterstütz. Dafür haben wir uns von unserer Umweltsünde, der Kapsel-Kaffeemschine getrennt und nutzen fleißig Schmierpapier. Als SaaS-Startup hält sich das Drucken zum Glück in Grenzen.
Nochmal vielen Dank für dein Feedback! Wir halten weiterhin an unserer Mission, die Landwirtschaft zu digitalisieren, fest und haben einen riesen Schritt in vielen Bereichen gemacht.
Bei unseren Team-Events sind immer ein paar unserer ehemaligen Treckies (e.g. ehem. Studis) dabei - komm doch auch vorbei und schau dir an, was sich getan hat ;-)!
Junges, ambitioniertes Startup mit einer besonderen Vision - das Leben des Landwirts einfacher machen. Der Kollegenzusammenhalt ist toll - es ist nicht nur ein Kollege, der neben einem sitzt, sondern auch gleichzeitig ein Freund. Ebenfalls steht die individuelle Weiterentwicklung des Einzelnen im Fokus. Fehler sind nicht nur erlaubt, sie sind gewünscht um sich stets zu verbessern damit ist eine steile Lernkurve garantiert !!!
Es ist ein junges Startup, natürlich gibt es noch Ecken & Kanten. An der Kommunikation untereinander kann gearbeitet werden
Optimierung der Kommunikation; Informationsweitergabe
starkes Produkt, persönlicher Kontakt, Aufstiegschancen, super Kollegen, Innovationspower, modern organisierter Arbeitsalltag, geile Ziele
Informationsaustausch aus den unterschiedlichen Departments noch besser zusammenfließen lassen!
Innovatives junges Startup am Nabel der Zeit - erfrischendes Team und jede Menge toller Aufgaben. Es macht Spaß jeden Tag auf Arbeit zu gehen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Hier liegen extrem steile Lernkurve sowie individuelle Entwicklung im Fokus !!!
Es ist ein Startup, natürlich läuft nicht alles perfekt. Vor allem an der Kommunikation sollte gearbeitet werden
Optimierung Informationsaustausch!
- das Klima zwischen den Mitarbeitern ist fantastisch
- Bezahlung bei Werkstudenten nicht super. Aber wahrscheinlich im Start-Up-Bereich im Mittelmaß
positiv ist der finanzielle Beitrag zum Fitnesstudio
es gibt keine 45+ bei uns
Persönlich Entwicklung wird groß geschrieben und gefördert, interessante Aufgabenstellungen mit gutem Teamsupport, kurze Entscheidungswege
Kommunikationsaustausch zwischen den Abteilungen wird zunehmend herausfordernder durch starkes Wachstum
Long live the startup spirit, ich hoffe wir können den Erfahrungsaustausch zwischen den Abteilungen weiterhin dynamisch halten mit z.B. eines täglichen Fragesheets für Mitarbeiter
Tolles Produkt mit Mehrwert, welches von Beginn begeistert. Außerdem ein tolles & ambitioniertes Team. Es macht jeden Tag Spaß auf Arbeit zu gehen.
Es ist ein junges Startup, von daher noch viel Potenzial nach oben. Aber auf den besten Weg ganz Groß zu werden.
- Kommunikation untereinander
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist toll. Nach der Arbeit kann man noch ein Bier zusammen trinken gehen. Außerdem hat jeder für jeden ein offenes Ohr. Einziges Manko, aber normal für junges Startup - an der Kommuikation untereinander sollte gearbeitet werden.
Der Zusammenhalt im Team man bekommt von jeder Abteilung jede Unterstützung die man braucht ,Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen also nur weiter zu empfehlen .
Junges offenes Team
gute Aufstiegschancen
I love the sector and the vision. I really appreciate that new colleagues are given a waram welcome. People get something for their birthday, after the probatory phase (and not just a voucher but a personal gift)... Exciting tasks, cool team and great boss.
That's hard. There is nothing I really don't like. There smaller things that may need improvement but we are still a growing company -continiously trying to optimize. I guess it's a progress.
Keep doing what we are doing and only hire people who are passionate about what they are doing :-)
Vibrant, ambitious, focused but at the same time I experience delight in wha I am doing every day and we do nt miss out on the fun stuff.
trecker is well known for its complex and intuitive software.
To my mind it's good because not only do I love what I do and feel like I can fulfill myself but also did I find great friends.
And then again you do not have to participate in that after (or in between) work fun.
We have mentoring programs, external coaches. Coder's retreat and cnferences - we go together to meetups.
Salary seems to be quite good as far as I can say. I got a raise because I put a lot of effort into my work and performed very well.
We are paying attention but not actively supporting any initiatives - just yet.
Outstanding! I honestly adore my colleagues. Some of them even became close friends of mine within a short period of time. We act in concert, go for a beer or two, play table tennis, have lunch together and meet up on Saturdays/Sundays.
We don't have any - our founder is tapping the 40 though. However, I am convinced that it is not age but attitude/mindset as well as skillset that counts.
We are working closely together towards -if possible and necesssary collectively defined goal. The company is well established but still in the grow and it feels like we are all lerning and growing together as a whole. People who don't aim for better and who are seeking immediate perfection may have to look elsewhere for happiness ;-)
We have daily standups, very flat hierarchies and are keen on getting to know everybody's ideas and put people’s strength at use.
Cooperative workspace - IT has its own room separated from the sales team :-). Kitchen, lounge, meeting rooms, facilities etc. nice and clean. From point of view there is everything you need and HR takes care of your requests if you need something.
Open, direct, constructive, appreciative: Feedback is considered one f the best and fastest ways to learn.
I think that we are all at eye level and everyone is heard, valued. What I really like is that ideas are not only heard but discussed and implemented. I really feel like I can contribute to trecker's success and shape its path.
Challenging and exciting projects in an environment where I learn a lot and where I am fully supported.
So verdient kununu Geld.