16 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, dass ich da endlich weg bin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Der Arbeitgeber ist keinesfalls empfehlenswert. Es gibt mehr als genug bessere Alternativen in Berlin.
Verbesserungsvorschläge
Die in einer Antwort des Arbeitgebers angesprochenen neuen Führungskräfte sind schon seit langer Zeit wieder weg.
Hört auf, in Stellenanzeigen Dinge zu versprechen, die ihr eh nicht einhaltet. Meine Konferenztickets wurden nie bezahlt, obwohl ihr damit geworben habt.
Arbeitsatmosphäre
Kaum jemand in der IT hat die Probezeit überstanden. Teilweise wurde den Kollegen noch am letzten Tag gekündigt. Man musste Angst um seinen Job haben.
Insgesamt schlechtes Arbeitsklima. Massive Unzufriedenheit im IT-Team.
Image
Sehr schlecht. Einfach mal bei der Ruby User Group Berlin (RUG-B) über trecker erkundigen ("Trecker? Das sind doch die, die alle Entwickler feuern") oder Ex-Mitarbeiter auf Xing oder LinkedIn anschreiben.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erwartet und im Vier-Augen-Gespräch auch eingefordert (60h / Woche). Wer morgens wenige Minuten nach neun Uhr ankam, bekam vor dem gesamten Team einen Anschiss.
Es wurde kostenlose Pizza für diejenigen versprochen, die länger als X Stunden am Tag arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Führungspositionen sind von den ersten Mitarbeitern besetzt, auch wenn sie fachlich nicht immer die bestqualifizierten sind.
Diese haben sich am Wochenende größtenteils auch privat getroffen und dort relevante Entscheidungen getroffen. Also keinerlei Chance für neue Mitarbeiter, am Entscheidungsprozess beizutragen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Trotz über dreißig Mitarbeitern wurde der Kaffee immer noch mit Plastik-Einwegkapseln gekocht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat zugesehen, dass er seine Arbeit erledigt bekam. Es gab kein Pairing, keine Zusammenarbeit und keine Rücksichtnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Führungsschwach, harmoniesüchtig, workaholic. Wurde dann erst seiner Funktion als CTO entbunden und zum CPO degradiert. Mittlerweile arbeitet er gar nicht mehr für trecker und versucht sich an einer Architekten-Anwendung.
Massives Micromanagement. Keine vorherige Führungserfahrung. Unprofessionelle Arbeitsweise.
Es wurden Versprechen gegeben, die nicht eingehalten wurden.
Arbeitsbedingungen
Bei 36 Grad Raumtemperatur im Sommer keine Ventilatoren ("Wir sind ein Startup und haben dafür kein Geld!") und keine Rolläden an den Fenstern. Auf dem Grundstück nebendran eine Baustelle, trotzdem musste immer das Fenster offen sein. Höllenlärm.
Wie man sich hier noch konzentrieren soll weiß ich nich.
Kommunikation
Katastrophal. Das Führungsteam war nicht in der Lage, eine klare Vision, wie das Farm-Management-System aussehen sollte, zu formulieren.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden strikt vorgegeben. Teils sogar, wie eine Tabellenspalte benannt werden musste. Eigeninitiative war nicht gefragt.
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Warm team on a great mission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Gemeinschaft, dass man so inklusiv ggü Kollegen ist, das Produkt und die Industrie
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter sein und nicht immer so nett zu Mitarbeitern sein.
manchmal von Anfang an klarer kommunizieren, um nachfolgende Missverständnisse zu vermeiden
Work-Life-Balance
Überstunden sind mal zur Messezeiten, aber werden dann auch mit mehreren Ausgleichstagen belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings, Coachings, 180° Feedback
Kollegenzusammenhalt
Kollegen treffen sich auch am Wochenende, fahren gemeinsam weg. Es wird sehr stark auf Teamzusammengehörigkeit geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Offen
Arbeitsbedingungen
nettes, zentrales, recht grün Büro. Großraum (sitzen 15 in einem Raum - auf ca. 120qm) mit Ruhebereich, Working from Home
Interessante Aufgaben
vielseitig, viel Neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Team und Management, was zuhört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und das Streben, gemeinsam besser zu werden - Mitarbeiter wie Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachteil bei vielen Veränderungen, dass manchmal etwas die Konstante fehlt
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr Teamabende! :-) Griechenland war cool - nächstes Jahr wieder?
Arbeitsatmosphäre
Der Sommer ist in unserer Branche saisonal bedingt etwas schwerer, weil Landwirte schwer zu erreichen sind. Jeder unterstützt jeden, wir arbeiten konzentriert und geben uns gegenseitig Rückmeldung. Ich persönliche fände es super, wenn mehr im Team wären und weniger HomeOffice wäre - was natürlich auch seine Vorteile hat :-D. Nach dem Motto: the more the merrier.
Image
ist in der Branche mehr und mehr bekannt.
Work-Life-Balance
Wichtig ist, was du schaffst. Gehe eigentlich immer pünnktlich und mach keine Überstunden - außer mal wenn Messezeit ist. Dafür gibt's Ausgleichstage. Mache eigentlich nie ÜberstundeWEnn Handwerker, Arzttermin etc. dann kann ich auch HomeOffice machen. Darüber hinaus gehen wir ab und zu gemeinsam Sport machen, essen zusammen.
Karriere/Weiterbildung
TechTalks, trainings, workshops + retreats. 360 Grad Feedbacks, Mitarbeitergespräche alle 6-12 Wochen....Manchmal fände ich mehr Sales-Trainings noch gut, aber wir haben zusammen entschieden, dass wir keinen TL brauchen.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gerade dabei "agil" zu werden, haben cross-functional teams, retrospektiven und standups. Das ist nicht immer leicht, weil man nun viel diskutiert, entscheiden muss und mehr Verantwortung trägt. Gleichzeitig schafft es neue Horizonte und wir lernen viel über die Arbeit und müssen teamorientierter, unternehmerischer denken. Ein guter und nicht leichter Prozess für uns und das Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht, aber das wäre auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind nicht perfekt und können noch das ein oder andere lernen. Aber was ich schätze ist, dass sie es versuchen, anderen ggü. ebenfalls Fehlbarkeit einräumen und man zusammen versucht besser zu werden. Ich kann immer zu meinem Chef gehen, er hat ein offenes Ohr und unterstützt mich dabei, besser zu werden und mich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl, PC, Lage in Berlin Mitte, Frühstück, oftmals auch Süßes, Wasser, Tee, Kaffee... wir sitzen zu 10 auf ca. 80qm in einem offenen Büro und können auch immer mal in Einzelräume gehen
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Offenheit und direktes FEedback gelegt. LEider gab es in letzter Zeit oft Missverstände, was undeutlich kommuniziert wurde und zum Teil ein Relikt vergangener Teamleiter war. Das war etwas frustierend, wurde dann aber geklärt und nach einer Lösung für alle gesucht. Manchmal wünschte ich mir noch etwas klarere, bestimmtere Ansagen und manchmal auch weniger Infos, weil mich nicht alles interessiert (Typfrage?).
Gleichberechtigung
Obwohl wir ein IT Unternehmen in der Landwirtschafts sind, haben wir einige Frauen. Gehaltsmodelle ermöglichen auch eine faire Bezahlung. Eltern werden aktiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Gerade durch Cross-functional gibt es viele neue Einblicke. Wir haben auch die Möglichkeit Neues auszuprobieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich den Kollegen Zusammenhalt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Begriff Startup für die Firma zum Positiven verwendet wird, aber für die Mitarbeiter zum schlechten umschlägt. Führungskräfte in allen Abteilung sind für mich keine Führungskräfte. Kommunikation war grauenhaft. Gewisse Mitarbeiter haben einen sonder status und werden für Sachen in die Luft gehoben die nicht da sind oder einfach falsch Eingeschätzt werden.( Stichpunkt Führungskräfte). Falsche Leute wurden meiner Meinung nach eingestellt und gefördert. Die Richtigen Leute wurden einfach abgesägt. Angeblich haben auch die Führungskräfte ein Offenes Ohr, nur wenn man was sagt wird es abgeblockt oder fällt hinten runter. Beliebteste Antwort hier war "gucke auf dich selber und nicht auf andere", so kommt aber nicht weiter meiner Meinung nach und fördert weiter die Probleme im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Führungskräfte und die Führung des Unternehmens Komplett überdenken und ändern. Wenn Start Up drauf steht, sollte auch Start Up drin sein. Und nur Ausflüge machen ein Unternehmen nicht zum Startup.
Viel Erfolg dennoch für eure Zukunft.
Image
Image stimmt mit der Realität nicht überein. Firma wird nach außen Komplett anders Dargestellt. Mitarbeiter die ihre Meinung äußern und schlecht drüber reden weil etwas nicht stimmt, können meistens gehen. Gute Bewertungen wie bei Kununu kommen meist nur von Führungskräften und verzehren somit das Gesamtbild. Die Bewertung bei Kununu spiegelt für mich nicht das Bild dieser Firma wieder.
Work-Life-Balance
Zum Ende mussten Urlaubsanträge gestellt werden. Urlaubsregelung von wegen soviel wie Möglich wurde ehr nicht eingehalten. Urlaubstage im Arbeitsvertrag zu wenig. Work Life Balance für mich hier nichts mit Startup zu tun. Nur Leute mit Kindern werden hier sehr Stark bevorzugt und können kommen gehen wie sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Lehrgänge wurden angeboten. Umsetzung hier ehr nicht eingehalten von Führungskräften. Karriere hier momentan ehr nicht gegeben, außer bei bevorzugten Mitarbeitern die Komplett falsch eingeschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das war das einzigste was zum Schluss gut war, wenn nicht alle guten Personen schon entlassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Linien. Ziele waren meist fernab von gut und böse. Sachen werden von heute auf morgen geändert. Falsche Mitarbeiter werden gefördert. Entlassungen werden Falsch Kommuniziert oder gar nicht. Führungskräfte kann man einfach nicht ernst nehmen durch Entscheidungen die nicht gerechtfertigt sind.
Kommunikation
Kommunikation war von Anfang bis Ende nicht gut. Manche Sachen werden nicht Kommuniziert oder anders übermittelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Firma Komplett unausgeglichen. Die Leute die viel machen wurden Teilweise einfach nicht gerecht Bezahlt. Leute die später kamen wurden einfach höher Befördert und bekommen mehr Geld als andere. Und das nicht mal berechtigt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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dynamic startup with good people + big mission
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ not standing still, moving forward + learning company
+ chance to grow with the company
+ cooperation and team spirit
+ awesome, helpful, friendly HR team
+ experienced Engineering + Sales manager
+ flat hierarchies
+ awesome colleagues
+ focus on more senior people as well now
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sometimes a feel like less democracy would be helpful
Verbesserungsvorschläge
# hire more Engineers :-)
# make your employees/us better us seperating garbage
# bigger team events
Arbeitsatmosphäre
Good! We changed some processes and structures and even though it wasn't the easiest time we managed to improve things a lot together! that's what team play looks like!
Work-Life-Balance
good balance without regular overhours. vp stresses commitments and efficiency rather than hours of work.
Karriere/Weiterbildung
starting to implement a trecker academy which is still in its infancy. conference budget. sales has weekly trainings.
Vorgesetztenverhalten
They are honest, still learning and growing and not perfect managers but they know it and listen which is worth a lot to me.
Arbeitsbedingungen
good and we're working in bigger Engineering office and next to us the other team
Kommunikation
sharing knowlegde is one of the company values. we are having meetings where employees give small talks e.g. product updates, "what the f**k am I doing all day", metrics & vision.... communication is made transparent by two-weekly company newsletter, company meeting etc.
Gehalt/Benefits
commun - good pay for startups in Berlin. some funding for sports. no train ticket or food sponsored on a regular basis
Gleichberechtigung
I'm under the impression that everyone is equal.
Interessante Aufgaben
we're solving a real issue! from new features to restructuring and bug fixing.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Super spannend bei den Anfängen mitwirken zu können!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Verantwortung. Es werden alle relevanten Informationen über das Unternehmen geteilt, inklusive Finanzen und Hintergründen zu Personalentscheidungen. Man kann von Tag 1 an viel mitgestalten - es wird sogar von einem erwartet. Das ist vielleicht auch nicht für jeden das richtige, weil man auch in die Pflicht genommen wird und man Verantwortung übernehmen muss.
Es wird außerdem viel in die Mitarbeiter investiert in Form von Trainings und Weiterbildung. Wenn man will, kann man hier schnell viel dazulernen und vorwärts kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trecker ist ein Startup, das nach wie vor am Anfang steht. Das heißt nicht alles funktioniert reibungslos. Es gibt an einigen Stellen Verbesserungspotential, z.B. bei der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen (z.B. Sales+IT+Account Management) oder der Pitch für Neukunden ist noch nicht ausgefeilt. Dann müssen diese Themen oft von den Mitarbeitern selbst angepackt werden, weil es noch keine Strukturen dafür gibt. Für manche Leute wäre das ein Alptraum, anderen macht sicher genau das viel Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Nie den hohen Anspruch an neue Mitarbeiter ablegen. Weiter den guten Draht zu allen Mitarbeitern halten und Feedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mate kann preiswert gekauft werden (55ct/0,5l)
Es gibt einen Zehner extra, wenn man einen Sportvertrag hat.
Ein Landwirt hielt manchmal Vorträge zu landwirtschaftlichen Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungserfahrung
Arbeitsprozesse
Ignorieren von Mitarbeiterfeedback
Keine ehrliche Kommunikation
Überraschende Probezeitkündigungen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, die sind Experten in ihrem Fach und wissen sehr gut, wie man professionell arbeitet.
Bringt euren Führungskräften bei, wie man mit Menschen umgeht (das ist deren Job!) oder sucht euch Manager, die das können.
Eure Produktidee ist klasse und ich sehe weiterhin viel Potential in ihr! Aber wenn ihr eure Mitarbeiter weiter ignoriert und feuert, wenn sie zu unbequem werden, werdet ihr keinen Erfolg haben.
Lernt dazu, wie man ein agiles Entwickler-Team heutzutage führt. Wenn ihr kategorisch Home Office verweigert, auf morgendlichem minutengenauem Arbeitszeiten besteht, unbezahlte Überstunden ohne Ende einfordert etc hinkt ihr dem aktuellen Stand um mindestens zehn Jahre hinterher.
Kommuniziert ehrlich mit euren Mitarbeitern über den Stand des Unternehmens, Zahlen etc. Dann entstehen Gerüchte über den Zustand des Unternehmens und die Sicherheit der Arbeitsplätze erst gar nicht.
Kommuniziert Kündigungen zeitnah und offen. Es kann nicht sein, dass man erst nach zwei Wochen erfährt, dass ein Kollege aus dem Sales-Team, den man im Urlaub wähnte, gekündigt hat und nicht mehr kommt.
Wenn jemand geht, ist eine sofortige, kurze Ansage seitens des Teamleads angemessen, die über die Umstände (eigenkündigung / arbeitgeberseitig, Gründe etc) offen informiert.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Lärmpegel durch telefonierende Sales-Mitarbeiter.
Bei über 35 Grad im Sommer gab es keinen Fenstersonneschutz, (Billigst-)Ventilatoren wurden erst nach wochenlanger Diskussion, Eskalation und mehreren Meetings zum Thema gestellt.
Aufgrund der vielen Kündigungen hatte ich ständig Angst um meinen Arbeitsplatz.
Image
Was die Ex-Mitarbeiter so zu erzählen haben kann man ganz einfach herausfinden, indem man sie auf LinkedIn kontaktiert...
Work-Life-Balance
Viele (unbezahlte) Überstunden wurden erwartet und eingefordert.
Die versprochene Urlaubs-Flatrate ist eine Farce. Als ich bei trecker gearbeitet habe gab es monatelange Urlaubssperren wegen deadlines, d.h. Urlaub nehmen war gar nicht möglich.
Als es mal keine Urlaubssperre gab wurde mir mein Urlaub nur offen widerwillig gewährt.
Vertraglich zugesichert waren Urlaubstage in Höhe des Mindesturlaubs.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es keine.
Es wurde (und wird) mit "conferences" in Stellenanzeigen geworben, mein eurucamp-Ticket (ca. 130 Euro) musste ich aber selbst zahlen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt in der IT entsprach dem Marktdurchschnitt.
Ein Kollege (Praktikant) bekam Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Endlich hat trecker mit dem ökologischen und betriebswirtschaftlichen Wahnsinn namens Kapselkaffee aufgehört. Dafür volle Punktzahl!
Kollegenzusammenhalt
Das Team war nett und bestand aus größtenteils fähigen Leuten. Leider wurde auf diese nicht gehört, daher massive Unzufriedenheit und schlechte Stimmung, die sich auch in der Produktivität niederschlugen.
Umgang mit älteren Kollegen
2015 gab es niemanden über 45. Altersdurchschnitt war unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Keine vorherige Führungserfahrung. Micromanagement.
Leider sehr viele sehr lange Meetings, dadurch niedrige Produktivität.
Arbeitsbedingungen
Starker Druck bezüglich Arbeitstempo. Ständig wechselnde Anforderungen.
Massive Fluktuation und Unzufriedenheit in der IT. Viele Probezeitkündigungen, auch in der IT. Kollegen aus der Sales-Abteilung waren manchmal einfach weg.
Home Office wurde kategorisch verweigert.
Private Internetnutzung wurde auf zehn Minuten pro Tag gedeckelt, damit wir fokussiert bleiben.
Kommunikation
Informationen zu der eigenen Arbeit bekam man, wenn man nachfragte (O-Ton: "Einen guten Entwickler zeichnet aus, dass er nachfragt" - kein weiterer Kommentar dazu...). Weitergehende Informationen leider nicht. Transparenz habe ich bei trecker nicht gefunden.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre an sich interessant gewesen. Leider hat die Arbeit wenig Spaß gemacht, weil alle Tickets immer komplett durchspezifiziert wurden und deshalb einfach nur noch heruntergeschrieben werden mussten. Sich selbst einzubringen war nicht erwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia MeischeiderHR Managerin
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank erstmal, dass du dir die Zeit genommen hast uns Rückmeldung zu einzelnen Punkten zu geben. Wir wissen, dass differenziertes Feedback Zeit und Mühe kostet – insbesondere, wenn man sich ein Jahr darüber Gedanken macht ;-)!
Als eine der 3 weiblichen Abteilungsleiterinnen (von 7) bin ich eigentlich besonders stolz auf unsere klasse Frauenquote - seit Juni 2015! Auch freue ich mich besonders, dass wir seit Beginn des Jahres überaus erfahrene Führungskräfte (VP Sales = Vertriebsaufbau der größten Immobilienplattform Deutschlads; VP Engineering = CTO zweier Silicon Valley Startups) zu unseren Treckies zählen und damit auch viele positive Veränderungen - auch interne Prozesse - zusammen mit unseren Mitarbeitern angestoßen haben.
Auch möchte ich nochmal sagen, dass deine Verbesserungsvorschläge super sind! Das Geniale daran: wir haben sie bereits seit mehreren Monaten komplett umsetzen können! Zum Beispiel haben wir monatliche Ask me anything-Meetings mit Gründern oder Abteilungsleitern, wo wir alle - auch anonyme Fragen - beantworten. Ergänzt werden diese durch unsere Metrics-Meetings, in denen unser Gründer die Unternehmenszahlen bespricht.
Seitdem HR für Urlaub, Weiterbildung & Kündigungen zuständig ist, gibt es auch seit langem klare Vorgehensweisen, mit denen wir die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen wollen. Die Nutzung der Urlaubstage liegt aktuell bei ca. 23-30 Tag. Hört sich doch ganz gut an, oder? Zusätzlich besprechen wir gemeinsam alle 6 Wochen den aktuellen Stand gemeinsam mit dem Mitarbeiter, damit er immer weiß, wo er steht, was klasse läuft und was er ggf. noch verbessern kann.
Gefallen würden dir mit Sicherheit auch unsere zweiwöchigen trecker-News, in denen über die wichtigsten Punkte - u.a. Neuzugang oder Abgang genauso wie Teamevents -berichtet wird. Die HR-Sonderausgabe präsentiert z.B. Ergebnisse aus unsere anonymen Umfragen oder Führunsgkräfte-Entwicklungsbögen.
Wenn du dich auch vom Fortschritt der Personalentwicklung (Aufbau der trecker-academy mit Inhouse Trainings, externe Coaches, die ca. alle 2 Wochen die IT trainieren oder festgelegtes Budget für Konferenzen) überzeugen willst, komm doch einfach nochmal zu einem unserer zahlreichen Teamevents vorbei! Den Weg zurück finden auch andere ehemalige Kollegen:-).
Aus Fehlern lernt man
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung neuster Softwaretechnologie.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter stärken.
Work-Life-Balance
Es galt zwar eine Urlaubsflatrate, diese hat aber meist die Nebenwirkung für Angestellte, dass verglichen werden kann, wer am meisten Urlaub nimmt (es muss ja auch gar keiner genommen werden). Keine unbezahlten Überstunden zu machen, ist nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsangebote.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es nicht.
Arbeitsbedingungen
Bei über 30 Grad Celsius im Büro wurde dem Wunsch nach Ventilatoren erst mit viel Widerstand nachgegangen. Auch Getränke wurden in dieser Zeit nicht kostenlos angeboten.
Kommunikation
Über Kündigungen wurde nicht informiert. Kollegen waren plötzlich weg.
Gehalt/Benefits
Nur Informationen über mein Gehalt vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia MeischeiderHR Managerin
Hallo lieber kununu-Bewerter,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu den Punkten, die dir damals gefehlt haben! Ich freue mich, dass wir einige deiner Aspekte bereits angehen konnten:
1. Wir haben seit Frühjahr einen klar strukturierten Kommunikationsprozess, der Mitarbeitern Zeit gibt, es ihren Kollegen persönlich zu sagen und gleichzeitig sicherstellt, dass jeder zeitnah informiert ist. Super, dass du das angeregt hast!
2. Seit Anfang des Jahres haben wir erfolgreich die Altersgrenze 40 geknackt und zählen zu unseren Führungskräften Börge und Konstantinos, die z.B. Immobilienscout24, ekomi, phigital/gimbal mitaufgebaut haben.
3. Weiterbildungsprogramme habe sich im letzten Jahr wirklich im Sales, Marketing und Account Management gebündelt. Umso mehr freut es mich, dass wir seit Beginn 2016 unsere trecker academy aufbauen und zum heutigen Tage schon diverse Schulungen, Vertriebstrainings, Konferenzen, Coachings durch externe IT, Marketing, Sales- und HR Experten, Verhaltensprofile und interne Workshops zu Themen wie leadership, Zeitmanagement & positive mindset dazuzählen. Falls für dich nichts dabei war, tut es mir leid! Wir versuchen das Angebot stetig zu erweitern und für jeden etwas Sinnvolles anzubieten.
4. Die unbegrenzte Urlaubsregelung besteht fort und wird laut unserer Urlaubstage gut genutzt. Dass wir keine Überstunden auszahlen ist jedoch korrekt. Wir bieten Ausgleichstage an und hoffen, dass sich unsere Beobachtung nicht täuscht und die Überstunden i.d.R. bei
Junge Firma, gute Idee aber Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist klasse. Das angeeignete landwirtschaftliche Wissen teilweise beeindruckend. Top Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management von Mitarbeitern und Ressourcen. Hohe Fluktuation in der IT.
Verbesserungsvorschläge
Technische Entscheidungen gemeinsam mit den IT Mitarbeitern treffen oder ganz delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement plus Beschwerden über das Arbeitstempo.
Image
Gute Pressearbeit. In der IT viele unzufriedene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefordert, Urlaub schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Viele prekäre Jobs. Probezeit übersteht in der IT kaum jemand. Weiterbildung nur wenn es fast nichts kostet.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede darüber, aber kaum Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen. Top Recruiting.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kaum konstante Linie, kaum Führungserfahrung, Verantwortung wird abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Billige IKEA Büromöbel. Ansonsten OK.
Kommunikation
Viele Meetings ohne Entscheidungen. Präsentierte Zahlen nicht schlüssig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aber keine Entscheidungsfreiheit.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia MeischeiderHR Managerin
Lieber ehemaliger Treckie,
es freut uns sehr, dass du die super zwischenmenschliche Atmosphäre genossen hast!
Einige deiner Kritikpunkte haben in 2015 den Nagel auf den Kopf getroffen! trecker und seine Treckies sind nicht perfekt. Dafür aber verdammt lernfähig ;-)! Deswegen freut es mich, dass, wir viele der Punkte in den letzten Monaten positiv verändern konnten (und weiter daran arbeiten)!
Angefangen von der Führungserfahrung (VP Sales = ehem.CSO ekomi, Sales-Chef Immobilienscout oder VP Engineering = ehem. CTO von gimbal/phigital) über die Förderung, die wir Managern und Treckies in Form von Trainings, Coachings und Mitarbeiterbewertungen zukommen lassen. Unseren aktuellen (anonymen) Umfragen zufolge haben wir die Zufriedenheit bereits erfolgreich steigern können.
So arbeitet z.B. der Großteil unseres 7-köpfiges IT Teams mittlerweile seit ca. 1 Jahr zusammen (manche sogar schon seit 2-3 Jahren)! Auch wenn uns das sehr freut, hast du recht, dass uns auch tolle Entwickler verlassen haben! Durch z.B. andere Manager in der IT, neue - im Team gemeinsam aufgestellte Prozesse, externe Coaches, die unsere ITler fachlich trainieren, Budget für Konferenzen etc. waren wir in der Lage, die Zufriedenheit stärken.
Was Überstunden angeht, ist phasenweise in der Tat mehr Einsatz gefordert - ob das besonders konzentriertes Arbeiten oder eine Stunde Mehrarbeit ist, vermag ich leider nicht zu sagen. Zumindest so viel: Arbeitsbeginn ist bei den meisten zwischen 8 Uhr und 10.30 Uhr mit oftmals 1-1,5h Mittagspause. Da alle ihren Feierabend ab 18.30 Uhr genießen, gehe ich schwer davon aus, dass sich Überstunden mittlerweile auch in Grenzen halten ;-). Gleichzeitig versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen noch mehr "getting things done-Mentalität" zu fördern. Beispielsweise ging kürzlich einer unserer Vertriebler kurz vor 11 Uhr nach Hause, weil er seine Tagesziele erreicht hat.
Darüber hinaus erfreuen, sich viele an der eher unkomplizierten Beantragung des Urlaubs und der unbegrenzten Urlaubsregelung. In der Probezeit oder wenn 2 Leute aus einem 2er-Team gleichzeitig wollen, kann es natürlich in der Tat schwierig werden, allen Wünschen gerecht zu werden. Da jeder unglaublich viel zählt, können wir das vermutlich erst besser lösen, wenn wir größer sind.
Umweltbewusstsein: Unser Öko-Herz stimmt dir da zu und wir bedauern ebenfalls, dass unsere Hasuverwaltung z.B. keine Mülltrennung unterstütz. Dafür haben wir uns von unserer Umweltsünde, der Kapsel-Kaffeemschine getrennt und nutzen fleißig Schmierpapier. Als SaaS-Startup hält sich das Drucken zum Glück in Grenzen.
Nochmal vielen Dank für dein Feedback! Wir halten weiterhin an unserer Mission, die Landwirtschaft zu digitalisieren, fest und haben einen riesen Schritt in vielen Bereichen gemacht.
Bei unseren Team-Events sind immer ein paar unserer ehemaligen Treckies (e.g. ehem. Studis) dabei - komm doch auch vorbei und schau dir an, was sich getan hat ;-)!
Lachen, Leben, treckern !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, ambitioniertes Startup mit einer besonderen Vision - das Leben des Landwirts einfacher machen. Der Kollegenzusammenhalt ist toll - es ist nicht nur ein Kollege, der neben einem sitzt, sondern auch gleichzeitig ein Freund. Ebenfalls steht die individuelle Weiterentwicklung des Einzelnen im Fokus. Fehler sind nicht nur erlaubt, sie sind gewünscht um sich stets zu verbessern damit ist eine steile Lernkurve garantiert !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein junges Startup, natürlich gibt es noch Ecken & Kanten. An der Kommunikation untereinander kann gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Kommunikation; Informationsweitergabe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.