Trelock 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf seine Ideen und Meinungen einbringen. Dies wird sogar ausdrücklich erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

An Prozessbeständigkeit arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Geht nicht besser !

Image

Gute Qualitätsprodukte mit absoluten Mehrwert. Beim Konsumenten bekannt und beliebt.

Work-Life-Balance

Es ist keine berufliche Hängematte. Die ein oder andere Stunde ist extra einzuplanen.

Karriere/Weiterbildung

na ja - kann ich eigentlich nicht negativ bewerten - ich habe selbst nicht nachgefragt obwohl es angeboten wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trifft hier einfach den aktuellen Deutschlandschnitt ! Nicht mehr, nicht weniger !

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier nur Kleinigkeiten, ansonsten TOP !

Arbeitsbedingungen

Es gibt sicherlich modernere Büros / Ausstattung - aber ist OK - man kommt klar.

Kommunikation

Viel kommunikativ - mit dem Nachteil der Gefahr, dass nicht alle immer auf dem neuesten Stand sind.

Gleichberechtigung

Absolut !

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen, die noch nicht entlassen wurden oder selbst gegangen sind

Gehalt/Benefits

wird viel versprochen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das meiste wird ignoriert, egal ob es um das Unternehmen geht oder um die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

ERP läuft nicht, keine EDV Abteilung vor Ort. Zu teuer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich keine Überstunden machen muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er in die Hände einer amerikanischen "Heuschrecke" geraten ist, die ausschließlich Profit machen, aber nichts investieren will.

Verbesserungsvorschläge

Ein Firmeninhaber mit Marktkenntnis und Interesse an der Zukunft des Unternehmens und der Mitarbeiter würde helfen.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Angst. Man wartet auf das Ende der Firma.

Image

Image ziemlich ramponiert. Kunden haben wenig Vertrauen in Zukunft der Firma.

Work-Life-Balance

Da alle pünktlich flüchten, keine Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wird im US-Computersystem erfasst. Ob was passiert ist unbekannt.

Gehalt/Benefits

Große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit. Firma möchte zukünftig auf Low-cost Mitarbeiter umstellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Kommunikation hierzu. Falls vorhanden, dann Showeffekt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden gerade fast alle entlassen

Vorgesetztenverhalten

Die noch vorhandenen Vorgesetzten sind Auslöser neuer Intrigen um den eigenen Hintern zu retten.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind OK im Klima der Angst...

Kommunikation

Informationen erhält man von Kunden oder Außenstehenden. Die Amerikaner ändern permanent ihre Aussagen.

Gleichberechtigung

Führungspositionen nur mit Männern besetzt

Interessante Aufgaben

Es gibt nur Druck der Amerikaner. Keine Marktkenntnis, nur Interesse am Umsatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tagtäglich kann der Sachbearbeiter ausgetauscht werden. An einer langfristigen Zusammenarbeit scheint diese Firma wenig Interesse zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Akzeptanz untereinander.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag kann der Letzte sein. Man wartet eigentlich nur darauf bis man selbst dran ist. Solange muss man jedoch Höchstleistung erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meistens sind in diesem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man das sagt was der Vorgesetzte hören will, dann ist alles gut.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität in den Arbeitszeiten? Nicht umsetzbar! Hobbies sollte man Zuhause lassen bzw auf das Wochenende verlegen.

Kommunikation

Diverse Barrieren in dem Gebäude machen eine reibungslose Kommunikation schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit dem ADM und wenigen Personen in der Zentrale kann man sehr gut zusammenarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird misstrauisch hinterfragt.
Es wird sich an Details negativ hochgezogen. Das Glas ist im Zweifelsfall eher halb leer als halb voll.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und sich auch die Kritikpunkte in Ruhe anhören und angemessen und mit Wertschätzung darauf reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht vielfach ein Klima von Misstrauen, Angst und Kontrolle, das ursächlich vom Management aus verursacht und gelebt wird.

Image

Die Marke geniesst beim Endverbraucher als 2. nicht so bekannte Marke einen neutralen bis leicht positiven Ruf. Innerhalb der Branche gibt es stark polarisierende Aussagen seitens der großen Kunden hinsichtlich der Vertriebs- und Personalpolitik.

Gehalt/Benefits

Es gibt außer Kaffee und Wasser gratis, keine weiteren benefits.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen beschränken sich die Vorgesetzten auf die Spielkarte "Ober sticht unter" und dulden keine Diskussionen. Kooperativer Führungsstil sieht anders aus.