Nicht alles schlecht, doch vieles im Argen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits vor der Pandemie flexibel bei Arbeitszeit und -ort. Gewisse Strahlkraft in der HR-Szene und bei deutschen Konzernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Geschäftsführung handelt sehr destruktiv und impulsiv. Loyalität geht vor Kompetenz und Engagement. Dies führt zu Beförderungen von und Privilegien für Loyalisten.
Es gibt keine neutrale Stelle im Unternehmen, an die sich ein Mitarbeiter wenden kann, da das Naheverhältnis zwischen HR und dem destruktiven Teil des Mgmts. keine Objektivität gewährleistet.
Das Unternehmen "beschäftigt" zu viele unproduktive, jedoch einem Teil des Mgmts. unglaublich loyale Mitarbeiter. PS: Die fünf erstaunlich positiven Posts im April | Mai 2021, als Reaktion auf einen kritischen Eintrag zuvor, sagt mehr, als ich hier zu schreiben vermag :)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben anpassen. Konstruktive Kritik positiv annehmen und Integrität zeigen. Vor allem Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht mit jenen, die dem Mgmts. schmeicheln (den einen Teil) oder "Buddies" sind.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es gute und angespannte Arbeitsbeziehungen. Leider hat sich mit Jahresbeginn 2020 eine Personengruppe um einen Teil der Geschäftsführung entwickelt, welche gewisse Privilegien genießt. Konflikte mit "weniger privilegierten" Bereichen bleiben da nicht aus.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt sich als transparent und offen in der Kommunikation. Integrität ist jedoch bei einem Teil des Mgmts. mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind kollegial und unterstützend, andere eher berechnend und auf ihren Vorteil bedacht. Wo absolute Loyalität zu einem Teil des Mgmts. besteht, ist Vorsicht angebracht.
Work-Life-Balance
Flexible bei Arbeitszeit und -ort waren bereits vor Corona möglich. Jedoch macht ein Gros oftmals unbezahlte Überstunden und Termindruck ist allgegenwärtig.
Vorgesetztenverhalten
Weniger die Kompetenz, sondern Loyalität und Anpassung werden honoriert. Mangelnde Integrität auf der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Digitale Transformation erfolgt sehr schleppend.
Gleichberechtigung
Kulturelle Vielfalt gab es zumindest im Research. Gender-Balance auf höheren Ebenen eher wenig im Fokus, analog zum Mutterkonzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich niedrig, auch innerhalb der Marktforschungsbranche.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht aktiv angeboten, Entwicklungspotenziale kaum besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/ Kollegin.
Danke für deine Offenheit und deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Aspekten bei Trendence unzufrieden warst. Eine Unternehmenskultur wird unterschiedlich wahrgenommen und so gibt es auch Menschen, die unsere Kultur und Art der Zusammenarbeit als nicht erstrebenswert oder erfüllend empfinden. Das ist für uns völlig legitim. Da sich dein Inhalt sehr mit der schon bestehenden Bewertung deckt, möchten wir nicht erneut im Detail antworten.
Eins jedoch möchten wir kurz anmerken: In deiner Bewertung klingt es so als würdest du den positiven Kommentaren einen geringeren Wahrheitswert zuordnen. Dies mag deine Meinung zu den Kommentaren sein, jedoch sind auch das einfach andere Sichtweisen, die ihre Daseinsberechtigung haben. Zudem ist es völlig legitim, wenn Mitarbeitende die negativen Kommentare nicht so stehen lassen, sondern vor allem dann ihre positive Wahrnehmung von uns und der Kultur kundtun möchten. Daher gibt es in unseren Augen keinen Grund den Wahrheitswert anzuzweifeln.
Nur um deinen Kommentar richtig einzuordnen möchten wir hier kurz unseren Net Promoter Score erwähnen, den wir in regelmäßigen Abständen seit mittlerweile einem Jahr erheben und alle Mitarbeitenden eine automatische Einladung zu der Bewertung der Unternehmenskultur bekommen. Dieser erhobene NPS liegt bei Trendence bei einem Wert von 50.
Hier noch kurz eine Definition, um den Net Promoter Score besser einordnen zu können: Statistisch gesehen, sollten Sie einen positiven NPS Wert anstreben, also mehr Promotoren als Detraktoren. Je höher über 0, desto kunden-fokussierter Ihr Unternehmen. Ein Wert über 30 ist bemerkenswert. 50 ist exzellent und über 70 ist außergewöhnlich. Quelle: https://www.netigate.net/de/articles/kundenzufriedenheit/was-ist-ein-guter-net-promoter-score/#:~:text=Statistisch%20gesehen%2C%20sollten%20Sie%20einen,und%20%C3%BCber%2070%20ist%20au%C3%9Fergew%C3%B6hnlich.
Hiermit können wir mit großer Freude und Sicherheit klarstellen, dass es sehr viele zufriedene Mitarbeiter:innen bei Trendence zu geben scheint. Und jede:r der/die unglücklich ist oder mit unserer Kultur, unseren Führungskräften oder unserem Management nicht zurechtkommt, darf und soll sich bitte offen dazu äußern. Wir sind stets bemüht auf einen Nenner zu kommen, wenn die Themen angesprochen werden. Wenn dieser Nenner aber nicht gefunden wird, dann passt ein anderes Unternehmen möglicherweise besser, da es den eigenen Vorstellungen mehr entspricht. Diesen Weg hast du laut deiner Angabe auch gewählt und hierfür wünschen wir dir maximal viel Erfolg und alles Gute.