64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Mitmachen-Kultur und super Mix aus Wachstum und Kern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Türen beim GF und bei der Führungskraft, der Mensch steht im Mittelpunkt und man kriegt alles gemeinsam hin - Werte sind klar formuliert und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und konstruktiv
Image
Super anerkannt
Work-Life-Balance
Arbeiten sehr auf Vertrauensbasis und flexibel
Karriere/Weiterbildung
Viel on the Job mit internem Coaching, wenig externe Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Es geht kaum besser! Tolle Leute überall und echt ein bunter Mix
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben älter und jünger - Know How zählt
Vorgesetztenverhalten
Seit 1,5 Jahren bestens aufgehoben mit tollem Chef der wirklich zuhört
Kommunikation
Viele Formate - Montagsmeetings und wöchentliche Podcasts, vierteljährliche gemeinsame Arbeit an OKRs
Gleichberechtigung
Ganz oben könnten mehr Frauen sein aber Führungskreis ist mit durchmischt
Interessante Aufgaben
Immer was Neues, immer top spannend
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenig Profil oder mehr "Schein" als "Sein"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Kolleg*nnen, mit denen man sich gern austauscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- man denkt, man sei ein Start-up, aber eigentlich ist man nur heillos überfordert mit den Strukturen (auch die Mentalität der Mitarbeiter ist weit von dem entfernt, was man in einem Start-up erwarten würde)
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklung der Mitarbeiter
- Onboarding-Konzepte
- Offboarding-Konzepte
- mehr Wert auf gute Führungskräfte legen
Arbeitsatmosphäre
hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Oberflächlich ist die Atmosphäre auch gut, im Ganzen kann man das aber nicht sagen.
Image
Ich glaube, man überschätzt sein eigenes Image gewaltig, weil man sich sehr von der eigenen Bubble beweihräuchern lässt und zurück beweihräuchert.
Work-Life-Balance
Begrifflichkeiten wie W-L-B und Flexibilität findet man hier überall. Nur wirklich gelebt werden diese nicht oder nur in Einzelfällen.
Karriere/Weiterbildung
aus meiner Sicht nicht gegeben. Externe Fortbildungen fehlen hier für die meisten komplett.
Gehalt/Benefits
Im Gehaltsdurchschnitt gibt es eine sehr schiefe Verteilung. Für einige wenige ist die Bezahlung durchaus gut, der Großteil verdient unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden hier keine besonderen Maßnahmen ergriffen, jedenfalls sind mir keine bewusst
Kollegenzusammenhalt
es gibt gut funktionierende Cluster
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
mangelhaft
Arbeitsbedingungen
es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt, auch in hoher Qualität
Kommunikation
ganzheitliche Kommunikation auf allen Ebenen findet nicht statt
Gleichberechtigung
ist hier durchaus gegeben
Interessante Aufgaben
viele Aufgaben, aber immer dasselbe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Ja-Sager hat man es hier gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur wird mit moderner Unternehmensführung verwechselt. Die Unternehmenswerte werden von unten nach oben gelebt. Mitarbeitende werden verheizt.
Verbesserungsvorschläge
1. Personal schulen und weiterbilden oder gut ausgebildete und erfahrene Personen neu einstellen und auf wichtige Positionen setzen
2. Wer fordert, muss auch fördern: investiert in eure Mitarbeitenden.
3. Practice what you preach! Ihr wisst sehr gut, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, warum wendet ihr es nicht an? Eine tolle Vision reicht nicht...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark von der Führungskraft und deren Launen ab. Unter Kolleg:innen ist die Atmosphäre meist gut.
Image
ist ok, glaube ich
Work-Life-Balance
Flexibilität wird hier groß geschrieben - leider nur in eine Richtung. Überstunden, bei privaten Terminen der Vorgesetzten spontan einzuspringen, Wochenendarbeit oder krank zu arbeiten waren bei mir im Team keine Seltenheit. Bei einem unterbesetzten Team und einem ausbleibenden Auftragsstopp sind Überstunden bei Personen, die mehr und größere Projekte als andere übernehmen, eigentlich keine Überraschung. Eine Wertschätzung dafür bleibt aus. Stattdessen muss man Überstundenabbau aktiv einfordern und sich dann dafür rechtfertigen. Die neue Überstundenregelung reizt den gesetzlichen Rahmen maximal aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Ambitionen von Seiten des Unternehmens. Zertifizierungen oder umfassendere Weiterbildungen bspw. im Projektmanagement gibt es hier nicht. "Über die Schulter gucken" bedeutet hier Weiterbildung und das merkt man in einigen Bereichen leider auch sehr.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, Benefits gibt es kaum, Sonderzahlungen gab es in meinem Bereich für einfache Mitarbeitende auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir ist hier nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind durchgehend nett und immer hilfsbereit. Einige wenige sind sehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht und handeln dann auch sehr unkollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
scheint ok zu sein
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und überfordert:
- die Machtposition wird ausgenutzt
- fehlende Distanz, sehr persönlich, macht Mitarbeitende klein
- nicht kritikfähig
- einfache verwalterische Akte wie eine Urlaubsgenehmigung werden genutzt, um zu drohen und Druck zu machen
- Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt
- Hierarchien im Team liegen völlig schief und werden gepusht
- fordert von Mitarbeitenden Leistungen und Commitment, die selbst nicht erbracht werden
- nicht vertrauenswürdig, da Absprachen (z.B. zu Gehalt und Titelwechsel) nicht eingehalten werden
- jede kleinste Aussage kann aufgegriffen, verdreht und plötzlich gegen einen verwendet werden
- eine interne Befragung zur Zufriedenheit wurde mal angefangen und dabei wurde einiges zutage gefördert und dann aber nicht weiter verfolgt
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist top
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert, was ins eigene Bild passt. Schwierige Themen werden ausgeklammert oder falsch wiedergegeben.
Gleichberechtigung
scheint ok zu sein, aber nicht outstanding
Interessante Aufgaben
eigentlich immer dasselbe, lediglich die unterschiedlichen Kunden bringen Abwechslung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Produkte, Top Kollegen*innen, Top Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen mit super Produkten für den HR Bereich
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich wenn mann Fleißig ist
Gehalt/Benefits
Super faires tolles Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen die einem immer das Gefühl geben dich zu unterstützen wenn man Hilfe benötigt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen sondern alle Kollegen werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für jedes anliegen, tolle Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Beste Kommunikation die ich bisher erlebt habe
Gleichberechtigung
Man hat nie das Gefühl ungerecht behandelt zu werden
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr liebe Menschen - von der Qualität der Arbeit und der Kommunikation leider nicht überzeugt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauensvolle Verhältnis untereinander und die wirklich sehr menschliche Art der Kollegen ist toll.
Wenn es einem nur um nette Leute geht und so ne leichte Egalhaltung der Arbeit gegenüber, ist das ein wirklich toller Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf allen Ebenen und dass sich nichts ändert. Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Absprachen und Erwartungen. Verbesserung in der Projektplanung, die sehr chaotisch und unüberlegt ist. Meiner Meinung nach sind manche Positionen mit Leuten besetzt, die eher für etwas anderes geeignet wären.
Arbeitsatmosphäre
Sehr liebes und offenes Team, das immer darauf bedacht ist, dass es einem gut geht.
Image
Sie denken, sie wären moderner und fortschrittlicher als sie sind.
Work-Life-Balance
Jeder kann selbst bestimmen, wann und wo er arbeitet. Das ist wirklich toll.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit zu sagen, wenn man eine Schulung oder so will.
Aufstiegschancen eher weniger meiner Meinung nach. Mancje machen schon sehr lange dasselbe. Sind damit aber zufrieden.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich schon.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität auf menschlicher Ebene ist super! Überwiegend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr tolle Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Teilweise wird viel von Veränderungen gesprochen und wo man sich verbessern will, bleibt aber alles sehr vage.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas braucht, egal ob Software oder Hardware, wird sich darum gekümmert.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig kommuniziert. Die Absprachen sind leider schlecht. Die Kommunikation, Ziele, Erwartungen sind unklar, sodass oft aneinander vorbeigeredet wird und am Ende doppelt so viel Arbeit gemacht werden muss. Und leider ändert sich daran nichts.
Aber es wird viel Lob für die eigene Arbeit ausgesprochen. Stichwort: Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Schien mir ausgeglichen zu sein.
Interessante Aufgaben
Sicherlich für manche Leute interessant - für mich nicht. Es wird am Ende nur darauf geschaut, wie man möglichst wenig Arbeit hat anstatt wie man das beste Ergebnis erzielen kann. Und das finde ich sehr schade.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina KubakHead of HR
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und für die Mühe, deine Bewertungen inhaltlich zu begründen. Dies ermöglicht uns im Nachhinein die Bewertung entsprechend zu reflektieren und einzuordnen. Vor allem liefern auch die nicht so positiven Schilderungen wichtige Erkenntnisse, die wir bei Bedarf zukünftig aktiv angehen/verbessern können.
Es freut uns, dass dir unsere Kultur, das Team und die zwischenmenschliche Passung gut gefallen hat. Insbesondere der Team- & Kulturfit ist uns enorm wichtig und wir haben alles richtig gemacht, wenn sich das Arbeiten bei Trendence nicht nur wie reines Arbeiten anfühlt, sondern eine Kultur und ein Teamgefühl besteht, in dem es Spaß macht, miteinander zu agieren und zusammen zu arbeiten.
Was dir nicht so gefallen hat, waren die für dich gefühlt zu wenigen Änderungen bzw. dass nach deinem Eindruck nur darüber gesprochen, aber dann nicht umgesetzt wurde. Da es keine Angabe gibt, in welchem Bereich du bei uns gearbeitet hast, können wir an der Stelle nur allgemein darauf Bezug nehmen.
In den letzten 2 - 2,5 Jahren hat Trendence eine enorme Veränderung und strategische Neuausrichtung durchlebt. Gerade sehr fundamentale Veränderungen in einem Unternehmen bürgen immer ein hohes Risiko, weshalb wir uns dafür entschieden haben, geordnet einen Schritt nach dem nächsten zu gehen, um nicht zu viele Prozesse oder Bereiche parallel zu verändern. Werden zu viele Change-Prozesse gleichzeitig angestoßen, besteht die große Gefahr den Fokus zu verlieren.
Ich stimme dir zu, dass es gewisse Bereiche oder Teams gibt, die an den vielen Veränderungen noch nicht unmittelbar daran beteiligt waren bzw. deren tägliches Doing keinen so starken Wandel durchlebt hat. Das kann sich unter Umständen dann so anfühlen, als würde nichts vorangehen, obwohl intern viel über Fortschritte und „Trendence Next” gesprochen wird.
Wenn wir überlegen, wo Trendence Anfang 2020 stand und was sich in diesen 2,5 Jahren alles verändert hat, schätzen wir deinen Kritikpunkt anders ein. Anfang 2020 hatte Trendence ein starres und nicht digitales Produkt, kein modernes Engineering, kein Produktmanagement und kein Datawarehouse, in dem unsere Daten sortiert abgelegt und modifizierbar verwendbar waren.
Jetzt sind alle unsere Daten und Produkte via Login über ein Kunden Dashboard einsehbar und unsere Kund:innen können selbst interaktiv mit den Daten arbeiten. Mit jedem Release kommen regelmäßig neue Features hinzu und auch die so lange schon von uns angekündigten externen Kooperationen und Schnittstellen sind vorhanden. Solch eine fundamentale Veränderung, trotz der bestehenden Corona-Pandemie, mit vielen privaten/familiären Herausforderungen bis zu diesem Entwicklungsschritt so gut gemeistert zu haben, macht uns schon stolz. Deshalb sind wir der Meinung, dass auf organisatorischer, technischer und persönlicher Ebene unheimlich viel passiert ist.
Es ist uns jedoch wichtig die Veränderungen bedacht und geplant anzugehen. Denn schließlich tragen wir gleichzeitig die Verantwortung für über 50 Arbeitsplätze und wollen parallel zur Transformation sicherstellen, dass wir ein betriebswirtschaftlich sinnvolles und nachhaltiges Geschäft betreiben. Dass uns das parallel recht gut gelingt, zeigen unsere Zahlen, die sich trotz Produktumstellungen und Pandemie extrem gut entwickeln.
Deine Schilderung, dass Mitarbeitende möglichst bemüht sind, wenig zu arbeiten, kann unterschiedlich interpretiert und gewertet werden. Unser erster Impuls ist, dies positiv zu sehen: Wer seine Aufgaben und Ergebnisse abliefert, kann gerne so arbeiten wie er oder sie möchte. Wer zudem sein Arbeitsvolumen durch Automatisierungen oder smarte Herangehensweise minimiert – umso besser. Möglichst viel und übervertraglich lange zu arbeiten ist nicht in unserem Sinne. Ziel sollte es heutzutage sein, das private Leben ins Zentrum des eigenen Lebens zu rücken und die Arbeit legt sich im Idealfall möglichst flexibel drum herum. Wenn hier effiziente Wege gefunden werden, ist das doch toll.
Authentisch, wertschätzend, ambitioniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das blinde Vertrauen in alle Mitarbeiter_innen, das ständige Weiterentwickeln der Lösungen. Das Arbeiten mit absoluten Experten.
Verbesserungsvorschläge
Merh kulturelle Diversität in allen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, aufrichtig, freundlich, interessiert, menschlich, nahbar, professionell.
Work-Life-Balance
Vermutlich geht es gar nicht besser! Blindes Vertrauen führt zu mehr Freiheiten. Remote, home office, Office im Stadtkern - alles ist möglich!
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem / der Manager / in ist vieles denkbar.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig. Ist, so wurde mir das mitgeteilt, ein Thema, das nun angegangen werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Jeder unterstützt jeden, wenn nötig. Auch der "alte Kern" empfängt neue Mitarbeiter_innen mit offenen Armen und ist stets bereit zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, sofern ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Unauffällig, positiv. Immer mit der Frage wie es einem geht.
Arbeitsbedingungen
Top, Bildschirm, Stuhl konnte ich mit ins home office nehmen. Das neu bezogene Büro im Mitte bietet alles was man braucht.
Kommunikation
Stets offen und transparent. Manchmal erst auf Nachfrage, aber das ist nichts außergewöhnliches.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung 100%. Doch mir fehlte ein wenig die kulturelle Diversität im Team.
Interessante Aufgaben
Absolut, vor allem weil die Lösungen konstant weiterentwickelt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles, modernes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, dass mit der Zeit geht und dem das Teamgefühl und der Zusammenhalt sehr wichtig ist. Gepaart mit einem tollen Produkt, wird hier etwas sehr Innovatives geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt auf die Arbeitszeiten achten und Überstundenausgleich fördern, bzw. mehr personelle Ressourcen schaffen, wenn deutlich wird, dass ein Team dies benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und teamorientiert.
Image
Hier wird ein tolles Produkt mit einer tollen Vision geschaffen, dass sich stetig weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Der Workload ist in bestimmten Teams sehr sehr hoch. Es gibt zwar immer die Möglichkeit auch private und/oder familiäre Termine unterzubringen und die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten und das wird auch offen unterstützt, aber dennoch werden teilweise sehr viele Überstunden gemacht, die eigentlich nur durch mehr personelle Ressourcen wegfallen können. Der Workload ist sonst kaum machbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zu einem internen Coaching, aber auch fachliche Skills werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Team, in dem sich teamübergreifend geholfen wird. Erfolge werden zusammen gefeiert und keiner wird vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber an sich wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht & Alter
Vorgesetztenverhalten
Die Türen und Ohren sind immer offen und dies wird genau so auch kommuniziert. Top.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit, flexibler Ort. Jeder kann und darf so arbeiten, wie er/sie sich am wohlsten fühlt.
Kommunikation
Man kann mit jedem zu jeder Zeit reden - die Türen zur Geschäftsführung, aber auch zum Teamlead sind stetig offen.
Interessante Aufgaben
Man lernt unglaublich viel dazu. Die Aufgaben sind spannend und lassen einen auch fachlich wachsen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht alles schlecht, doch vieles im Argen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits vor der Pandemie flexibel bei Arbeitszeit und -ort. Gewisse Strahlkraft in der HR-Szene und bei deutschen Konzernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Geschäftsführung handelt sehr destruktiv und impulsiv. Loyalität geht vor Kompetenz und Engagement. Dies führt zu Beförderungen von und Privilegien für Loyalisten.
Es gibt keine neutrale Stelle im Unternehmen, an die sich ein Mitarbeiter wenden kann, da das Naheverhältnis zwischen HR und dem destruktiven Teil des Mgmts. keine Objektivität gewährleistet.
Das Unternehmen "beschäftigt" zu viele unproduktive, jedoch einem Teil des Mgmts. unglaublich loyale Mitarbeiter. PS: Die fünf erstaunlich positiven Posts im April | Mai 2021, als Reaktion auf einen kritischen Eintrag zuvor, sagt mehr, als ich hier zu schreiben vermag :)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben anpassen. Konstruktive Kritik positiv annehmen und Integrität zeigen. Vor allem Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht mit jenen, die dem Mgmts. schmeicheln (den einen Teil) oder "Buddies" sind.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es gute und angespannte Arbeitsbeziehungen. Leider hat sich mit Jahresbeginn 2020 eine Personengruppe um einen Teil der Geschäftsführung entwickelt, welche gewisse Privilegien genießt. Konflikte mit "weniger privilegierten" Bereichen bleiben da nicht aus.
Work-Life-Balance
Flexible bei Arbeitszeit und -ort waren bereits vor Corona möglich. Jedoch macht ein Gros oftmals unbezahlte Überstunden und Termindruck ist allgegenwärtig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht aktiv angeboten, Entwicklungspotenziale kaum besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind kollegial und unterstützend, andere eher berechnend und auf ihren Vorteil bedacht. Wo absolute Loyalität zu einem Teil des Mgmts. besteht, ist Vorsicht angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Weniger die Kompetenz, sondern Loyalität und Anpassung werden honoriert. Mangelnde Integrität auf der Führungsebene.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt sich als transparent und offen in der Kommunikation. Integrität ist jedoch bei einem Teil des Mgmts. mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Ziemlich niedrig, auch innerhalb der Marktforschungsbranche.
Gleichberechtigung
Kulturelle Vielfalt gab es zumindest im Research. Gender-Balance auf höheren Ebenen eher wenig im Fokus, analog zum Mutterkonzern.
Interessante Aufgaben
Digitale Transformation erfolgt sehr schleppend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina KubakHead of HR
Liebe/r Ex-Kollege/ Kollegin.
Danke für deine Offenheit und deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Aspekten bei Trendence unzufrieden warst. Eine Unternehmenskultur wird unterschiedlich wahrgenommen und so gibt es auch Menschen, die unsere Kultur und Art der Zusammenarbeit als nicht erstrebenswert oder erfüllend empfinden. Das ist für uns völlig legitim. Da sich dein Inhalt sehr mit der schon bestehenden Bewertung deckt, möchten wir nicht erneut im Detail antworten.
Eins jedoch möchten wir kurz anmerken: In deiner Bewertung klingt es so als würdest du den positiven Kommentaren einen geringeren Wahrheitswert zuordnen. Dies mag deine Meinung zu den Kommentaren sein, jedoch sind auch das einfach andere Sichtweisen, die ihre Daseinsberechtigung haben. Zudem ist es völlig legitim, wenn Mitarbeitende die negativen Kommentare nicht so stehen lassen, sondern vor allem dann ihre positive Wahrnehmung von uns und der Kultur kundtun möchten. Daher gibt es in unseren Augen keinen Grund den Wahrheitswert anzuzweifeln.
Nur um deinen Kommentar richtig einzuordnen möchten wir hier kurz unseren Net Promoter Score erwähnen, den wir in regelmäßigen Abständen seit mittlerweile einem Jahr erheben und alle Mitarbeitenden eine automatische Einladung zu der Bewertung der Unternehmenskultur bekommen. Dieser erhobene NPS liegt bei Trendence bei einem Wert von 50.
Hier noch kurz eine Definition, um den Net Promoter Score besser einordnen zu können: Statistisch gesehen, sollten Sie einen positiven NPS Wert anstreben, also mehr Promotoren als Detraktoren. Je höher über 0, desto kunden-fokussierter Ihr Unternehmen. Ein Wert über 30 ist bemerkenswert. 50 ist exzellent und über 70 ist außergewöhnlich. Quelle: https://www.netigate.net/de/articles/kundenzufriedenheit/was-ist-ein-guter-net-promoter-score/#:~:text=Statistisch%20gesehen%2C%20sollten%20Sie%20einen,und%20%C3%BCber%2070%20ist%20au%C3%9Fergew%C3%B6hnlich.
Hiermit können wir mit großer Freude und Sicherheit klarstellen, dass es sehr viele zufriedene Mitarbeiter:innen bei Trendence zu geben scheint. Und jede:r der/die unglücklich ist oder mit unserer Kultur, unseren Führungskräften oder unserem Management nicht zurechtkommt, darf und soll sich bitte offen dazu äußern. Wir sind stets bemüht auf einen Nenner zu kommen, wenn die Themen angesprochen werden. Wenn dieser Nenner aber nicht gefunden wird, dann passt ein anderes Unternehmen möglicherweise besser, da es den eigenen Vorstellungen mehr entspricht. Diesen Weg hast du laut deiner Angabe auch gewählt und hierfür wünschen wir dir maximal viel Erfolg und alles Gute.
Definitiv keine Loyalität, Fairness und gute Kommunikation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, flexible Arbeitszeit, z.T. sehr guter Zusammenhalt beim Fußvolk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Impulsiv, subjektiv handelndes Management. Insbesondere auch Vorsicht vor dem inner circle bei einen der beiden Personen aus dem Mgmt.
Manche dieser "buddies" werden auch zu jeder Zeit in Schutz genommen. Es gab immer wieder Vorfälle, die es nicht gerechtfertigt hätten, dass betreffende Person im Unternehmen bleibt. Mit dem Fußvolk sieht das leider anders aus.
Leider war es auch nicht möglich, zu HR zu gehen, da es hier keine Distanz zum Management gibt und daher keine wirklich offene Kommunikation möglich ist.
Die wenig transparente und sehr auf den inner circle bedachte Handlungsweise des Mgmts. zeigte sich daran, dass es zu betriebsbedingten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern kam, was es so nie zuvor bei Trendence gab, wohingegen die gerade frisch eingestellten "buddies" des Mgmts. natürlich verschont blieben.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend, abhängig vom Team bzw. Teamlead.
Work-Life-Balance
grundsätzlich ist Flexibilität aufgrund der HO-Option gegeben, je nach Abteilung kann dies unter Umständen aber auch gerne mal zu Wochenendarbeiten führen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines UN, insofern ist Karriere in dem Sinn nicht gegeben.
Weiterbildung gibt es nicht bzw. ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Schwankend. Zum Teil sehr gut, man trifft sich auch außerhalb. Im Management sollte man wiederum aufpassen, wem man was sagt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Teamleads mit 0% Führungskompetenz, dafür mit 100%igen Mikromanagement.
Arbeitsbedingungen
Trendence ging im Lockdown schnell zu 100% ins HO - vermutlich auch, da dies vorher schon recht unkompliziert lief. Niemand musste anschließend ins Office.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und immer wieder wird Offenheit betont. Diese Offenheit ist aber nur sehr selektiv. Es wird nur die Sicht der GF kommuniziert und es gibt keine klar kommunizierte und konsistente Strategie.
Gehalt/Benefits
Eher schlecht bzw. würde ich mein Gehalt nicht im Freundeskreis ausplaudern.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder: Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina KubakHead of HR
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung, auch wenn in Summe deine Erinnerung an uns anscheinend nicht sehr positiv ist, was wir natürlich bedauern. Anlässlich deiner Bewertung hegen wir den Wunsch zu gewissen Aussagen Stellung zu nehmen. Da du dir wirklich viel Mühe gegeben hast, möchten auch wir dem gerecht werden und versuchen unser Statement chronologisch auf die einzelnen Aussagen zu beziehen.
Vielen Dank, für deine Anerkennung, bezüglich unseres Zieles, maximal flexibel und eigenverantwortlich unsere Arbeitswelt gestalten zu können. Was uns jedoch stört ist der von dir verwendete Begriff „Fußvolk“. Bei Trendence gibt es so gut wie keine Hierarchien, wir agieren alle auf Augenhöhe, daher empfinden wir diesen Begriff als sehr unpassend und nicht wertschätzend. Zudem schließen wir Vetter_innenwirtschaft strickt aus. Bei uns wird auf Leistung und das in unseren Augen richtige Mindset geachtet. Daher möchten wir deinen Vorwurf eines bestehenden „inner circle‘s“ entschieden verneinen.
Deine Äußerung bzgl. unseres HR-Bereiches wollen wir nicht so stehen lassen. Bisher sind solche Bedenken nicht an uns herangetragen worden und auch du scheinst dieses Bedenken während deiner aktiven Zeit nicht geäußert zu haben, sonst wäre dies sicherlich thematisiert worden. Wir leben eine Kultur, in der Konflikte offen angesprochen werden können.
Diese Aussage zu den Kündigungen entspricht inhaltlich nicht der Wahrheit. Selbstverständlich haben wir im Jahr 2020 großartige und tolle neue Kolleg_innen im Trendence Team begrüßen dürfen. Expert_innen, die uns auf dem Weg unterstützen weiterhin erfolgreich zu sein. Das geht nun mal nur, indem Innovationen, neue Technologien und ein -der heutigen, digitalen Zeit- angepasstes Produktportfolio entwickelt und realisiert wird. In dieser Zeit mussten wir auch langjährige Kolleg_innen von uns verabschieden. Mit einer Anpassung unserer internen Kompetenzstruktur und auch Veränderungen in der Belegschaft, sichern wir jedoch alle anderen Arbeitsplätze bei Trendence. Nur weil wir Neueinstellungen durchgeführt haben, bedeutet es nicht, dass diese gleich „Buddies“ sind.
In manchen Teams gibt es sicherlich (durch Produktzyklen oder durch schwankende Auftragslagen) gewisse Peaks und da kann eine Arbeitsbelastung auch mal höher und stressiger ausfallen. Dennoch versuchen wir diese so gering wie möglich zu halten oder durch Ausgleich hier Abhilfe zu schaffen.
Wir sind ein kleines Unternehmen mit zurzeit 45 Teamkolleg_innen. Da wir uns derzeit in einer absoluten Umbruchphase befinden, viele Prozesse und Strukturen deutlich agiler und digitaler umgestalten, hat Jede/r die Möglichkeit sich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln. Auch der im Jahr 2020 zu kurz gekommene Bereich Personalentwicklung bekommt in 2021 eine deutlich größere Bedeutung. Seit April haben wir eine weitere HR-Kollegin im Team, die sich ausschließlich auf den Bereich Personalentwicklung und Coaching fokussiert.
Offenheit wird von der Geschäftsführung gefordert und gewünscht. Das ist das, was wir von allen Kolleg_innen bei Trendence erwarten: sich selbst mitverantwortlich für die eigene Leistung zu fühlen und nicht in einer Art Konsumhaltung zu verharren. Dass bei 45 Kolleg_innen nicht alle immer einer Meinung sind ist völlig normal. Die Aufgabe unseres Managements ist es, Trendence zukunftsgerichtet strategisch gut aufzustellen und dafür zu sorgen, dass alle Teams gut arbeiten können und wir gemeinsam dieselbe Vision verfolgen. Unter diesem Aspekt (Trendence voran bringen zu wollen), ist jede Meinung herzlichst willkommen.
Auch hier, schade, dass du deine Unzufriedenheit bezüglich der Führungskompetenz deines und anderer Teamleads nicht kommuniziert hast. Aus unserer Sicht ist Führung ein dauerhafter Entwicklungsprozess, der vor allem von konstruktiver Kritik lebt. Aber wenn nicht kommuniziert wird, kann auch keine Aktion erwartet werden.
Auch jetzt arbeiten wir zu 100% aus dem Home Office. Wir haben viele Kolleg_innen im Team, die Kinder haben und oftmals sonst vor der Herausforderung stehen würden, wie die Betreuung zu Zeiten von Kita- und Schulschließungen erfolgen soll. Hier nehmen wir auf wirklich jede/n Einzelnen aus dem Team Rücksicht, kennen die Voraussetzungen und überlegen uns, wie wir zusätzlich noch stärker in die Unterstützung gehen können.
Abschließend wollen wir sagen, dass du sicherlich auch Kritikpunkte an Trendence hast, die berechtigt sind. Abläufe, die momentan noch nicht optimal laufen oder Prozesse, die noch unklar sind, Verantwortlichkeiten neu definiert werden oder auch Kommunikationsstrukturen überarbeitet werden müssen. Wir sind nicht perfekt und noch nicht am Ende unserer Reise. Aber all diese noch anstehenden Themen sind auch eine super Chance für uns als Unternehmen und als Gemeinschaft eine Kultur zu schaffen, in der es Allen Freude bereitet an der Vision von Trendence mitzuwirken.
Aber ganz klar kommunizieren wir auch, wer unsere Vision nicht teilt, nicht glücklich bei uns ist, weil er/sie eine andere Art der Kultur benötigt, dem empfehlen wir sich einfach nach einem, für sich passenden Unternehmen umzuschauen. Das ist auch vollkommen okay so und keine Seite sollte dies als Angriff auf die eigene Person beziehen.
Von daher, wünschen wir dir für die Zukunft und deinen weiteren Weg viel Glück, Zufriedenheit und Erfolg.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mitarbeiterorientiertes und empathisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre sehr. Mitarbeitende werden wertgeschätzt, z.B. für ihre erbrachte Leistung, ihren Neueinstieg bei Trendence oder ihr Firmenjubiläum. Neuigkeiten und Erfolge werden mit allen geteilt und gefeiert. Auch in Meetings herrscht eine gute Stimmung mit vielen fröhlichen Gesichtern. Von den Geschäftsführern wird immer wieder betont, dass wir über unsere Anliegen offen mit ihnen und auch unseren Führungskräften sprechen können. Ich würde dieser Aufforderung bei offenen Themen immer nachgehen und fühle mich dabei auch sicher.
Image
Ich würde sagen, dass die Mitarbeitenden überwiegend das positive Bild des Unternehmens nach außen tragen. Ansonsten befindet sich Trendence aktuell in einem großen Wandel. Zu diesem Prozess gehört auch, dass Unsicherheiten bestehen und viele Veränderungen kommen. Diese beiden Aspekte stoßen nicht immer auf 100 prozentiges Verständnis.
Work-Life-Balance
Aufgrund der geltenden Vertrauensarbeitszeit, den flexiblen Arbeitszeiten und dem flexiblen Arbeitsort kann man Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut bekommen. Ich finde, dass Führungskräfte und die Geschäftsleitung sehr auf das Familienleben einzelner Mitarbeitender eingehen. Es besteht immer die Möglichkeit auch private Herausforderungen offen zu kommunizieren. Auf private Lebensumstände wird empathisch sowie verständnisvoll reagiert und dann gemeinsam eine Lösung gesucht. Wenn Wünsche von Mitarbeitenden geäußert werden, wird nach meinem Empfinden, auch darauf eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Neueinstellung im Bereich der Personalentwicklung - hier werden jetzt mehr und mehr Themen angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit läuft überwiegend gut - in kurzer Zeit werden großartige Projekte auf die Beine gestellt. Das funktioniert meines Erachtens nur in guter Zusammenarbeit. An manchen Stellen könnten die Kollegen und Kolleginnen noch offener und direkter miteinander umgehen, um so Missverständnisse oder Unklarheiten schneller aus dem Weg zu räumen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen und Kolleginnen werden auf jeden Fall gefeiert. Ansonsten sind wir bunt gemischt, was das Alter angeht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten bisher als sehr mitarbeiterorientiert und wertschätzend wahrgenommen. Wenn es Klärungsbedarf gibt, dann bemühen sie sich um eine Lösung. Voraussetzung ist nur, dass Anliegen eben von den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Aktuell arbeiten wir eher von zuhause. Trotzdem haben wir auch die Möglichkeit uns für Arbeitstage im Büro zu verabreden. Ansonsten bekommen wir alles, was wir an Technik brauchen und Wünsche, was den Rechner angeht (Mac oder Windows) werden berücksichtigt.
Kommunikation
Wir werden über verschiedene Kanäle regelmäßig über den aktuellen Stand und Erfolge informiert (z.B. über Slack und Montagsmeeting). Ansonsten gibt es immer die Möglichkeit sich bei den entsprechenden Personen zu informieren. Ich habe das Gefühl, dass Informationen und Wissen gerne geteilt werden.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften ist ausgeglichen. Ich nehme hier vollkommende Gleichberechtigung wahr.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird trendence Institut durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden trendence Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich trendence Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.