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nette Kolleg:innen
Fehlende Struktur wird mit moderner Unternehmensführung verwechselt. Die Unternehmenswerte werden von unten nach oben gelebt. Mitarbeitende werden verheizt.
1. Personal schulen und weiterbilden oder gut ausgebildete und erfahrene Personen neu einstellen und auf wichtige Positionen setzen
2. Wer fordert, muss auch fördern: investiert in eure Mitarbeitenden.
3. Practice what you preach! Ihr wisst sehr gut, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, warum wendet ihr es nicht an? Eine tolle Vision reicht nicht...
Die Atmosphäre hängt stark von der Führungskraft und deren Launen ab. Unter Kolleg:innen ist die Atmosphäre meist gut.
ist ok, glaube ich
Flexibilität wird hier groß geschrieben - leider nur in eine Richtung. Überstunden, bei privaten Terminen der Vorgesetzten spontan einzuspringen, Wochenendarbeit oder krank zu arbeiten waren bei mir im Team keine Seltenheit. Bei einem unterbesetzten Team und einem ausbleibenden Auftragsstopp sind Überstunden bei Personen, die mehr und größere Projekte als andere übernehmen, eigentlich keine Überraschung. Eine Wertschätzung dafür bleibt aus. Stattdessen muss man Überstundenabbau aktiv einfordern und sich dann dafür rechtfertigen. Die neue Überstundenregelung reizt den gesetzlichen Rahmen maximal aus.
Es gibt keinerlei Ambitionen von Seiten des Unternehmens. Zertifizierungen oder umfassendere Weiterbildungen bspw. im Projektmanagement gibt es hier nicht. "Über die Schulter gucken" bedeutet hier Weiterbildung und das merkt man in einigen Bereichen leider auch sehr.
Gehalt ist durchschnittlich, Benefits gibt es kaum, Sonderzahlungen gab es in meinem Bereich für einfache Mitarbeitende auch nicht
mir ist hier nichts bekannt
Kolleg:innen sind durchgehend nett und immer hilfsbereit. Einige wenige sind sehr auf ihren eigenen Vorteil bedacht und handeln dann auch sehr unkollegial.
scheint ok zu sein
Unprofessionell und überfordert:
- die Machtposition wird ausgenutzt
- fehlende Distanz, sehr persönlich, macht Mitarbeitende klein
- nicht kritikfähig
- einfache verwalterische Akte wie eine Urlaubsgenehmigung werden genutzt, um zu drohen und Druck zu machen
- Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt
- Hierarchien im Team liegen völlig schief und werden gepusht
- fordert von Mitarbeitenden Leistungen und Commitment, die selbst nicht erbracht werden
- nicht vertrauenswürdig, da Absprachen (z.B. zu Gehalt und Titelwechsel) nicht eingehalten werden
- jede kleinste Aussage kann aufgegriffen, verdreht und plötzlich gegen einen verwendet werden
- eine interne Befragung zur Zufriedenheit wurde mal angefangen und dabei wurde einiges zutage gefördert und dann aber nicht weiter verfolgt
Das Arbeitsequipment ist top
Es wird nur das kommuniziert, was ins eigene Bild passt. Schwierige Themen werden ausgeklammert oder falsch wiedergegeben.
scheint ok zu sein, aber nicht outstanding
eigentlich immer dasselbe, lediglich die unterschiedlichen Kunden bringen Abwechslung
Sehr offene Türen beim GF und bei der Führungskraft, der Mensch steht im Mittelpunkt und man kriegt alles gemeinsam hin - Werte sind klar formuliert und ehrlich
Sehr offen und konstruktiv
Super anerkannt
Arbeiten sehr auf Vertrauensbasis und flexibel
Viel on the Job mit internem Coaching, wenig externe Weiterbildung
Es geht kaum besser! Tolle Leute überall und echt ein bunter Mix
Wir haben älter und jünger - Know How zählt
Seit 1,5 Jahren bestens aufgehoben mit tollem Chef der wirklich zuhört
Viele Formate - Montagsmeetings und wöchentliche Podcasts, vierteljährliche gemeinsame Arbeit an OKRs
Ganz oben könnten mehr Frauen sein aber Führungskreis ist mit durchmischt
Immer was Neues, immer top spannend
Tolle Kollegen mit super Produkten für den HR Bereich
Tolle Arbeitsatmosphäre
Alles ist möglich wenn mann Fleißig ist
Super faires tolles Gehalt
Top
Top Kollegen die einem immer das Gefühl geben dich zu unterstützen wenn man Hilfe benötigt
Es gibt keine älteren Kollegen sondern alle Kollegen werden gleich behandelt
Immer offen für jedes anliegen, tolle Kommunikation
Top
Beste Kommunikation die ich bisher erlebt habe
Man hat nie das Gefühl ungerecht behandelt zu werden
Das vertrauensvolle Verhältnis untereinander und die wirklich sehr menschliche Art der Kollegen ist toll.
Wenn es einem nur um nette Leute geht und so ne leichte Egalhaltung der Arbeit gegenüber, ist das ein wirklich toller Arbeitgeber.
Kommunikation auf allen Ebenen und dass sich nichts ändert. Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Mehr Klarheit bei Absprachen und Erwartungen. Verbesserung in der Projektplanung, die sehr chaotisch und unüberlegt ist. Meiner Meinung nach sind manche Positionen mit Leuten besetzt, die eher für etwas anderes geeignet wären.
Sehr liebes und offenes Team, das immer darauf bedacht ist, dass es einem gut geht.
Sie denken, sie wären moderner und fortschrittlicher als sie sind.
Jeder kann selbst bestimmen, wann und wo er arbeitet. Das ist wirklich toll.
Man hat die Möglichkeit zu sagen, wenn man eine Schulung oder so will.
Aufstiegschancen eher weniger meiner Meinung nach. Mancje machen schon sehr lange dasselbe. Sind damit aber zufrieden.
Ich war zufrieden.
Oberflächlich schon.
Kollegialität auf menschlicher Ebene ist super! Überwiegend.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr tolle Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Teilweise wird viel von Veränderungen gesprochen und wo man sich verbessern will, bleibt aber alles sehr vage.
Wenn man etwas braucht, egal ob Software oder Hardware, wird sich darum gekümmert.
Es wird viel geredet, aber wenig kommuniziert. Die Absprachen sind leider schlecht. Die Kommunikation, Ziele, Erwartungen sind unklar, sodass oft aneinander vorbeigeredet wird und am Ende doppelt so viel Arbeit gemacht werden muss. Und leider ändert sich daran nichts.
Aber es wird viel Lob für die eigene Arbeit ausgesprochen. Stichwort: Selbstbeweihräucherung.
Schien mir ausgeglichen zu sein.
Sicherlich für manche Leute interessant - für mich nicht. Es wird am Ende nur darauf geschaut, wie man möglichst wenig Arbeit hat anstatt wie man das beste Ergebnis erzielen kann. Und das finde ich sehr schade.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und für die Mühe, deine Bewertungen inhaltlich zu begründen. Dies ermöglicht uns im Nachhinein die Bewertung entsprechend zu reflektieren und einzuordnen. Vor allem liefern auch die nicht so positiven Schilderungen wichtige Erkenntnisse, die wir bei Bedarf zukünftig aktiv angehen/verbessern können.
Es freut uns, dass dir unsere Kultur, das Team und die zwischenmenschliche Passung gut gefallen hat. Insbesondere der Team- & Kulturfit ist uns enorm wichtig und wir haben alles richtig gemacht, wenn sich das Arbeiten bei Trendence nicht nur wie reines Arbeiten anfühlt, sondern eine Kultur und ein Teamgefühl besteht, in dem es Spaß macht, miteinander zu agieren und zusammen zu arbeiten.
Was dir nicht so gefallen hat, waren die für dich gefühlt zu wenigen Änderungen bzw. dass nach deinem Eindruck nur darüber gesprochen, aber dann nicht umgesetzt wurde. Da es keine Angabe gibt, in welchem Bereich du bei uns gearbeitet hast, können wir an der Stelle nur allgemein darauf Bezug nehmen.
In den letzten 2 - 2,5 Jahren hat Trendence eine enorme Veränderung und strategische Neuausrichtung durchlebt. Gerade sehr fundamentale Veränderungen in einem Unternehmen bürgen immer ein hohes Risiko, weshalb wir uns dafür entschieden haben, geordnet einen Schritt nach dem nächsten zu gehen, um nicht zu viele Prozesse oder Bereiche parallel zu verändern. Werden zu viele Change-Prozesse gleichzeitig angestoßen, besteht die große Gefahr den Fokus zu verlieren.
Ich stimme dir zu, dass es gewisse Bereiche oder Teams gibt, die an den vielen Veränderungen noch nicht unmittelbar daran beteiligt waren bzw. deren tägliches Doing keinen so starken Wandel durchlebt hat. Das kann sich unter Umständen dann so anfühlen, als würde nichts vorangehen, obwohl intern viel über Fortschritte und „Trendence Next” gesprochen wird.
Wenn wir überlegen, wo Trendence Anfang 2020 stand und was sich in diesen 2,5 Jahren alles verändert hat, schätzen wir deinen Kritikpunkt anders ein. Anfang 2020 hatte Trendence ein starres und nicht digitales Produkt, kein modernes Engineering, kein Produktmanagement und kein Datawarehouse, in dem unsere Daten sortiert abgelegt und modifizierbar verwendbar waren.
Jetzt sind alle unsere Daten und Produkte via Login über ein Kunden Dashboard einsehbar und unsere Kund:innen können selbst interaktiv mit den Daten arbeiten. Mit jedem Release kommen regelmäßig neue Features hinzu und auch die so lange schon von uns angekündigten externen Kooperationen und Schnittstellen sind vorhanden. Solch eine fundamentale Veränderung, trotz der bestehenden Corona-Pandemie, mit vielen privaten/familiären Herausforderungen bis zu diesem Entwicklungsschritt so gut gemeistert zu haben, macht uns schon stolz. Deshalb sind wir der Meinung, dass auf organisatorischer, technischer und persönlicher Ebene unheimlich viel passiert ist.
Es ist uns jedoch wichtig die Veränderungen bedacht und geplant anzugehen. Denn schließlich tragen wir gleichzeitig die Verantwortung für über 50 Arbeitsplätze und wollen parallel zur Transformation sicherstellen, dass wir ein betriebswirtschaftlich sinnvolles und nachhaltiges Geschäft betreiben. Dass uns das parallel recht gut gelingt, zeigen unsere Zahlen, die sich trotz Produktumstellungen und Pandemie extrem gut entwickeln.
Deine Schilderung, dass Mitarbeitende möglichst bemüht sind, wenig zu arbeiten, kann unterschiedlich interpretiert und gewertet werden. Unser erster Impuls ist, dies positiv zu sehen: Wer seine Aufgaben und Ergebnisse abliefert, kann gerne so arbeiten wie er oder sie möchte. Wer zudem sein Arbeitsvolumen durch Automatisierungen oder smarte Herangehensweise minimiert – umso besser. Möglichst viel und übervertraglich lange zu arbeiten ist nicht in unserem Sinne. Ziel sollte es heutzutage sein, das private Leben ins Zentrum des eigenen Lebens zu rücken und die Arbeit legt sich im Idealfall möglichst flexibel drum herum. Wenn hier effiziente Wege gefunden werden, ist das doch toll.
Das blinde Vertrauen in alle Mitarbeiter_innen, das ständige Weiterentwickeln der Lösungen. Das Arbeiten mit absoluten Experten.
Merh kulturelle Diversität in allen Teams.
Wertschätzend, aufrichtig, freundlich, interessiert, menschlich, nahbar, professionell.
Vermutlich geht es gar nicht besser! Blindes Vertrauen führt zu mehr Freiheiten. Remote, home office, Office im Stadtkern - alles ist möglich!
In Absprache mit dem / der Manager / in ist vieles denkbar.
Ausbaufähig. Ist, so wurde mir das mitgeteilt, ein Thema, das nun angegangen werden soll.
Sehr guter Zusammenhalt. Jeder unterstützt jeden, wenn nötig. Auch der "alte Kern" empfängt neue Mitarbeiter_innen mit offenen Armen und ist stets bereit zu helfen.
Einwandfrei, sofern ich das beurteilen kann.
Unauffällig, positiv. Immer mit der Frage wie es einem geht.
Top, Bildschirm, Stuhl konnte ich mit ins home office nehmen. Das neu bezogene Büro im Mitte bietet alles was man braucht.
Stets offen und transparent. Manchmal erst auf Nachfrage, aber das ist nichts außergewöhnliches.
Gleichberechtigung 100%. Doch mir fehlte ein wenig die kulturelle Diversität im Team.
Absolut, vor allem weil die Lösungen konstant weiterentwickelt werden.
Ein Unternehmen, dass mit der Zeit geht und dem das Teamgefühl und der Zusammenhalt sehr wichtig ist. Gepaart mit einem tollen Produkt, wird hier etwas sehr Innovatives geschaffen.
Verstärkt auf die Arbeitszeiten achten und Überstundenausgleich fördern, bzw. mehr personelle Ressourcen schaffen, wenn deutlich wird, dass ein Team dies benötigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und teamorientiert.
Hier wird ein tolles Produkt mit einer tollen Vision geschaffen, dass sich stetig weiterentwickelt.
Der Workload ist in bestimmten Teams sehr sehr hoch. Es gibt zwar immer die Möglichkeit auch private und/oder familiäre Termine unterzubringen und die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten und das wird auch offen unterstützt, aber dennoch werden teilweise sehr viele Überstunden gemacht, die eigentlich nur durch mehr personelle Ressourcen wegfallen können. Der Workload ist sonst kaum machbar.
Es gibt die Möglichkeit zu einem internen Coaching, aber auch fachliche Skills werden gefördert.
Ein großes Team, in dem sich teamübergreifend geholfen wird. Erfolge werden zusammen gefeiert und keiner wird vergessen.
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber an sich wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht & Alter
Die Türen und Ohren sind immer offen und dies wird genau so auch kommuniziert. Top.
Flexible Arbeitszeit, flexibler Ort. Jeder kann und darf so arbeiten, wie er/sie sich am wohlsten fühlt.
Man kann mit jedem zu jeder Zeit reden - die Türen zur Geschäftsführung, aber auch zum Teamlead sind stetig offen.
Man lernt unglaublich viel dazu. Die Aufgaben sind spannend und lassen einen auch fachlich wachsen.
Ich kann mich einbringen, ich bewege etwas.
Über Probleme kann offen gesprochen werden.
Die Tür selbst zu den GFs ist niemals zu (bzw. sitzen sie neben einem).
Ich kann meine Zeit flexibel einteilen und mir wird sehr vertraut.
partnerschaftlicher Umgang, alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel
Tolles Unternehmen mit hoher Anerkennung am Markt
absolute Vertrauensarbeitszeit und Flexwork, fast alle MA und FK haben Kinder, alle kriegen alles unter einen Hut
Absolviere mit 10 Kolleg_innen gerade den Power MBA gesponsert bei Trendence, Inhalte werden diskutiert und auf den Arbeitgeber angewendet - wir gestalten gemeinsam die Zukunft
Faires Gehalt, Kind-Krank Leistungen werden aufgestockt
das beste Team, was man sich vorstellen kann, tolle Leute, legendäre Feste - gewitzelt wird, wir heißen in echt "trendance" ;) ...
immer das Gefühl, dass es alle gut meinen
Remote oder vor Ort
manchmal etwas schnelle Kommunikation, insgesamt aber sehr offen
Abwechslung, tolle Kund_innen, moderne Tools
Bereits vor der Pandemie flexibel bei Arbeitszeit und -ort. Gewisse Strahlkraft in der HR-Szene und bei deutschen Konzernen.
Ein Teil der Geschäftsführung handelt sehr destruktiv und impulsiv. Loyalität geht vor Kompetenz und Engagement. Dies führt zu Beförderungen von und Privilegien für Loyalisten.
Es gibt keine neutrale Stelle im Unternehmen, an die sich ein Mitarbeiter wenden kann, da das Naheverhältnis zwischen HR und dem destruktiven Teil des Mgmts. keine Objektivität gewährleistet.
Das Unternehmen "beschäftigt" zu viele unproduktive, jedoch einem Teil des Mgmts. unglaublich loyale Mitarbeiter. PS: Die fünf erstaunlich positiven Posts im April | Mai 2021, als Reaktion auf einen kritischen Eintrag zuvor, sagt mehr, als ich hier zu schreiben vermag :)
Gehälter nach oben anpassen. Konstruktive Kritik positiv annehmen und Integrität zeigen. Vor allem Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzten und nicht mit jenen, die dem Mgmts. schmeicheln (den einen Teil) oder "Buddies" sind.
Wie überall gibt es gute und angespannte Arbeitsbeziehungen. Leider hat sich mit Jahresbeginn 2020 eine Personengruppe um einen Teil der Geschäftsführung entwickelt, welche gewisse Privilegien genießt. Konflikte mit "weniger privilegierten" Bereichen bleiben da nicht aus.
Flexible bei Arbeitszeit und -ort waren bereits vor Corona möglich. Jedoch macht ein Gros oftmals unbezahlte Überstunden und Termindruck ist allgegenwärtig.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht aktiv angeboten, Entwicklungspotenziale kaum besprochen.
Einige sind kollegial und unterstützend, andere eher berechnend und auf ihren Vorteil bedacht. Wo absolute Loyalität zu einem Teil des Mgmts. besteht, ist Vorsicht angebracht.
Weniger die Kompetenz, sondern Loyalität und Anpassung werden honoriert. Mangelnde Integrität auf der Führungsebene.
Die Geschäftsführung gibt sich als transparent und offen in der Kommunikation. Integrität ist jedoch bei einem Teil des Mgmts. mangelhaft.
Ziemlich niedrig, auch innerhalb der Marktforschungsbranche.
Kulturelle Vielfalt gab es zumindest im Research. Gender-Balance auf höheren Ebenen eher wenig im Fokus, analog zum Mutterkonzern.
Digitale Transformation erfolgt sehr schleppend.
Liebe/r Ex-Kollege/ Kollegin.
Danke für deine Offenheit und deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Aspekten bei Trendence unzufrieden warst. Eine Unternehmenskultur wird unterschiedlich wahrgenommen und so gibt es auch Menschen, die unsere Kultur und Art der Zusammenarbeit als nicht erstrebenswert oder erfüllend empfinden. Das ist für uns völlig legitim. Da sich dein Inhalt sehr mit der schon bestehenden Bewertung deckt, möchten wir nicht erneut im Detail antworten.
Eins jedoch möchten wir kurz anmerken: In deiner Bewertung klingt es so als würdest du den positiven Kommentaren einen geringeren Wahrheitswert zuordnen. Dies mag deine Meinung zu den Kommentaren sein, jedoch sind auch das einfach andere Sichtweisen, die ihre Daseinsberechtigung haben. Zudem ist es völlig legitim, wenn Mitarbeitende die negativen Kommentare nicht so stehen lassen, sondern vor allem dann ihre positive Wahrnehmung von uns und der Kultur kundtun möchten. Daher gibt es in unseren Augen keinen Grund den Wahrheitswert anzuzweifeln.
Nur um deinen Kommentar richtig einzuordnen möchten wir hier kurz unseren Net Promoter Score erwähnen, den wir in regelmäßigen Abständen seit mittlerweile einem Jahr erheben und alle Mitarbeitenden eine automatische Einladung zu der Bewertung der Unternehmenskultur bekommen. Dieser erhobene NPS liegt bei Trendence bei einem Wert von 50.
Hier noch kurz eine Definition, um den Net Promoter Score besser einordnen zu können: Statistisch gesehen, sollten Sie einen positiven NPS Wert anstreben, also mehr Promotoren als Detraktoren. Je höher über 0, desto kunden-fokussierter Ihr Unternehmen. Ein Wert über 30 ist bemerkenswert. 50 ist exzellent und über 70 ist außergewöhnlich. Quelle: https://www.netigate.net/de/articles/kundenzufriedenheit/was-ist-ein-guter-net-promoter-score/#:~:text=Statistisch%20gesehen%2C%20sollten%20Sie%20einen,und%20%C3%BCber%2070%20ist%20au%C3%9Fergew%C3%B6hnlich.
Hiermit können wir mit großer Freude und Sicherheit klarstellen, dass es sehr viele zufriedene Mitarbeiter:innen bei Trendence zu geben scheint. Und jede:r der/die unglücklich ist oder mit unserer Kultur, unseren Führungskräften oder unserem Management nicht zurechtkommt, darf und soll sich bitte offen dazu äußern. Wir sind stets bemüht auf einen Nenner zu kommen, wenn die Themen angesprochen werden. Wenn dieser Nenner aber nicht gefunden wird, dann passt ein anderes Unternehmen möglicherweise besser, da es den eigenen Vorstellungen mehr entspricht. Diesen Weg hast du laut deiner Angabe auch gewählt und hierfür wünschen wir dir maximal viel Erfolg und alles Gute.
HO, flexible Arbeitszeit, z.T. sehr guter Zusammenhalt beim Fußvolk
Impulsiv, subjektiv handelndes Management. Insbesondere auch Vorsicht vor dem inner circle bei einen der beiden Personen aus dem Mgmt.
Manche dieser "buddies" werden auch zu jeder Zeit in Schutz genommen. Es gab immer wieder Vorfälle, die es nicht gerechtfertigt hätten, dass betreffende Person im Unternehmen bleibt. Mit dem Fußvolk sieht das leider anders aus.
Leider war es auch nicht möglich, zu HR zu gehen, da es hier keine Distanz zum Management gibt und daher keine wirklich offene Kommunikation möglich ist.
Die wenig transparente und sehr auf den inner circle bedachte Handlungsweise des Mgmts. zeigte sich daran, dass es zu betriebsbedingten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern kam, was es so nie zuvor bei Trendence gab, wohingegen die gerade frisch eingestellten "buddies" des Mgmts. natürlich verschont blieben.
Schwankend, abhängig vom Team bzw. Teamlead.
grundsätzlich ist Flexibilität aufgrund der HO-Option gegeben, je nach Abteilung kann dies unter Umständen aber auch gerne mal zu Wochenendarbeiten führen.
Es ist ein kleines UN, insofern ist Karriere in dem Sinn nicht gegeben.
Weiterbildung gibt es nicht bzw. ist mir nicht bekannt.
Schwankend. Zum Teil sehr gut, man trifft sich auch außerhalb. Im Management sollte man wiederum aufpassen, wem man was sagt.
Manche Teamleads mit 0% Führungskompetenz, dafür mit 100%igen Mikromanagement.
Trendence ging im Lockdown schnell zu 100% ins HO - vermutlich auch, da dies vorher schon recht unkompliziert lief. Niemand musste anschließend ins Office.
Es gibt regelmäßige Meetings und immer wieder wird Offenheit betont. Diese Offenheit ist aber nur sehr selektiv. Es wird nur die Sicht der GF kommuniziert und es gibt keine klar kommunizierte und konsistente Strategie.
Eher schlecht bzw. würde ich mein Gehalt nicht im Freundeskreis ausplaudern.
Auch hier wieder: Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung, auch wenn in Summe deine Erinnerung an uns anscheinend nicht sehr positiv ist, was wir natürlich bedauern. Anlässlich deiner Bewertung hegen wir den Wunsch zu gewissen Aussagen Stellung zu nehmen. Da du dir wirklich viel Mühe gegeben hast, möchten auch wir dem gerecht werden und versuchen unser Statement chronologisch auf die einzelnen Aussagen zu beziehen.
Vielen Dank, für deine Anerkennung, bezüglich unseres Zieles, maximal flexibel und eigenverantwortlich unsere Arbeitswelt gestalten zu können. Was uns jedoch stört ist der von dir verwendete Begriff „Fußvolk“. Bei Trendence gibt es so gut wie keine Hierarchien, wir agieren alle auf Augenhöhe, daher empfinden wir diesen Begriff als sehr unpassend und nicht wertschätzend. Zudem schließen wir Vetter_innenwirtschaft strickt aus. Bei uns wird auf Leistung und das in unseren Augen richtige Mindset geachtet. Daher möchten wir deinen Vorwurf eines bestehenden „inner circle‘s“ entschieden verneinen.
Deine Äußerung bzgl. unseres HR-Bereiches wollen wir nicht so stehen lassen. Bisher sind solche Bedenken nicht an uns herangetragen worden und auch du scheinst dieses Bedenken während deiner aktiven Zeit nicht geäußert zu haben, sonst wäre dies sicherlich thematisiert worden. Wir leben eine Kultur, in der Konflikte offen angesprochen werden können.
Diese Aussage zu den Kündigungen entspricht inhaltlich nicht der Wahrheit. Selbstverständlich haben wir im Jahr 2020 großartige und tolle neue Kolleg_innen im Trendence Team begrüßen dürfen. Expert_innen, die uns auf dem Weg unterstützen weiterhin erfolgreich zu sein. Das geht nun mal nur, indem Innovationen, neue Technologien und ein -der heutigen, digitalen Zeit- angepasstes Produktportfolio entwickelt und realisiert wird. In dieser Zeit mussten wir auch langjährige Kolleg_innen von uns verabschieden. Mit einer Anpassung unserer internen Kompetenzstruktur und auch Veränderungen in der Belegschaft, sichern wir jedoch alle anderen Arbeitsplätze bei Trendence. Nur weil wir Neueinstellungen durchgeführt haben, bedeutet es nicht, dass diese gleich „Buddies“ sind.
In manchen Teams gibt es sicherlich (durch Produktzyklen oder durch schwankende Auftragslagen) gewisse Peaks und da kann eine Arbeitsbelastung auch mal höher und stressiger ausfallen. Dennoch versuchen wir diese so gering wie möglich zu halten oder durch Ausgleich hier Abhilfe zu schaffen.
Wir sind ein kleines Unternehmen mit zurzeit 45 Teamkolleg_innen. Da wir uns derzeit in einer absoluten Umbruchphase befinden, viele Prozesse und Strukturen deutlich agiler und digitaler umgestalten, hat Jede/r die Möglichkeit sich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln. Auch der im Jahr 2020 zu kurz gekommene Bereich Personalentwicklung bekommt in 2021 eine deutlich größere Bedeutung. Seit April haben wir eine weitere HR-Kollegin im Team, die sich ausschließlich auf den Bereich Personalentwicklung und Coaching fokussiert.
Offenheit wird von der Geschäftsführung gefordert und gewünscht. Das ist das, was wir von allen Kolleg_innen bei Trendence erwarten: sich selbst mitverantwortlich für die eigene Leistung zu fühlen und nicht in einer Art Konsumhaltung zu verharren. Dass bei 45 Kolleg_innen nicht alle immer einer Meinung sind ist völlig normal. Die Aufgabe unseres Managements ist es, Trendence zukunftsgerichtet strategisch gut aufzustellen und dafür zu sorgen, dass alle Teams gut arbeiten können und wir gemeinsam dieselbe Vision verfolgen. Unter diesem Aspekt (Trendence voran bringen zu wollen), ist jede Meinung herzlichst willkommen.
Auch hier, schade, dass du deine Unzufriedenheit bezüglich der Führungskompetenz deines und anderer Teamleads nicht kommuniziert hast. Aus unserer Sicht ist Führung ein dauerhafter Entwicklungsprozess, der vor allem von konstruktiver Kritik lebt. Aber wenn nicht kommuniziert wird, kann auch keine Aktion erwartet werden.
Auch jetzt arbeiten wir zu 100% aus dem Home Office. Wir haben viele Kolleg_innen im Team, die Kinder haben und oftmals sonst vor der Herausforderung stehen würden, wie die Betreuung zu Zeiten von Kita- und Schulschließungen erfolgen soll. Hier nehmen wir auf wirklich jede/n Einzelnen aus dem Team Rücksicht, kennen die Voraussetzungen und überlegen uns, wie wir zusätzlich noch stärker in die Unterstützung gehen können.
Abschließend wollen wir sagen, dass du sicherlich auch Kritikpunkte an Trendence hast, die berechtigt sind. Abläufe, die momentan noch nicht optimal laufen oder Prozesse, die noch unklar sind, Verantwortlichkeiten neu definiert werden oder auch Kommunikationsstrukturen überarbeitet werden müssen. Wir sind nicht perfekt und noch nicht am Ende unserer Reise. Aber all diese noch anstehenden Themen sind auch eine super Chance für uns als Unternehmen und als Gemeinschaft eine Kultur zu schaffen, in der es Allen Freude bereitet an der Vision von Trendence mitzuwirken.
Aber ganz klar kommunizieren wir auch, wer unsere Vision nicht teilt, nicht glücklich bei uns ist, weil er/sie eine andere Art der Kultur benötigt, dem empfehlen wir sich einfach nach einem, für sich passenden Unternehmen umzuschauen. Das ist auch vollkommen okay so und keine Seite sollte dies als Angriff auf die eigene Person beziehen.
Von daher, wünschen wir dir für die Zukunft und deinen weiteren Weg viel Glück, Zufriedenheit und Erfolg.
Ansteckende Lust auf Erfolg und Entwicklung, entschlossenes Angehen von Hindernissen oder Problemen, verantwortungsvolles Auftreten als Arbeitgeber.
Empfinde ich als total offen und unkompliziert, wertschätzend und vertrauensvoll.
Es besteht Vertrauensarbeitszeit und Eigenverantwortung, sich selbst mit Kollegen abzustimmen (wenn zB Kinder abholen etc). Phasenweise in manchen Teams sehr hoher Workload. Daher wurden kürzlich z.B. Entlastungsmaßnahmen eingeführt, wie ein sehr viel durchlässigerer Meetingplan, der auch eingehalten wird. Also Themen werden gesehen und dann auch angegangen, was ich sehr gut finde.
Aufstiegsmöglichkeiten in einem eher kleinen Unternehmen mit wenig Hierarchie natürlich begrenzt. Aber persönliche Entwicklung und Weiterbildung total gut. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich einbringen, es herrscht eine sehr offene Fehlerkultur, es wird in Feedbackgesprächen über Weiterbildungs- oder Entwicklungswünsche gesprochen.
Ist enorm hoch. Kann man sich drauf verlassen.
Ist sehr gut und verantwortungsvoll. Kann auch jeden nur ermutigen, Verbesserungsthemen oder Unzufriedenheiten direkt anzusprechen. Alle Führungskräfte sind wirklich dankbar dafür.
Wir sind alle im HO und es klappt. Als wir im ersten Lockdown waren, wurden Transporte von Office-Monitoren, etc. organisiert damit man sich zuhause besser einrichten kann. Wenn man mal ins Büro muss, liegen Schnelltests bereit.
Es wird regelmäßig über den Stand der Unternehmensziele sowie alle unternehmensrelevanten Themen kommuniziert, auch "weiche" Themen wie mal wieder virtuelles After Work oder dergleichen. Kommunikation an sich ist freundlich, verbindlich und offen. Da sind wir schon sehr gut, könnte vielleicht noch ein Ticken strukturierter oder an einigen Stellen etwas mehr sein.
So verdient kununu Geld.