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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sehr lockere Atmosphäre, Eigenverantwortliches Arbeiten
Predigen Wasser und trinken Wein
Vertrieblich stärker werden, um neue interessante Projekte zu gewinnen. Professioneller mit Abgängern umgehen. Nicht noch aktiv Unruhe stiften.
Viel Unruhe neben der eigentlichen Arbeit. Ständige Veränderungen im Unternehmen, viele Abgänge.
Kaum bekannt außerhalb eigener Kundenreihen. Oftmals schlechtes Verhältnis zu Ex-kollegen.
Stark projektabhängig aber grundsätzlich gut.
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt maximal durchschnittlich in der Branche. Keine zusätzlichen Sozialleistungen die mir bekannt sind
Entsprechen denke ich den Vorgaben, mehr aber auch nicht
Innerhalb des eigenen Teams sehr kollegial. Darüberhinaus wenig
Nichts negatives aufgefallen
Viele Veränderungen. Wenig Vertrauen nach oben.
Größtenteils im home office oder beim Kunden. Eigene Räumlichkeiten recht klein und einfach minimalistisch ausgestattet. Keine klimatisierten Räume
In den meisten informationsrunden wird einfach vieles schön geredet. Feedback wird angenommen aber selten umgesetzt. Über Abgänge wird im Nachhinein von oben schlecht gesprochen.
Nichts negatives aufgefallen
Projektätigkeiten mit wenig Eigenverantwortung. Oftmals stumpfe Zuarbeit für Kunde.
Das Team (die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen).
Strategische Entscheidungen und die Kommunikation der Führungsetage.
Kommunikation ist das A und O. Es sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden.
Nutzt den guten Zusammenhalt, das Potenzial und den Einsatz der tollen Mitarbeiter.
Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist super. Man hilft sich gegenseitig und es herrscht ein guter Zusammenhalt. Leider wurde dies seit einiger Zeit nicht mehr gefördert (z.B. durch Teamevents). Ansonsten hängt es natürlich auch viel von dem Projekt ab in dem man eingesetzt wird.
Relativ unbekannt in der breiten Masse. Beim Kunden hat das früher sehr positive Image in den letzten Jahren teilweise stark gelitten und wurde durch falsche Entscheidungen ramponiert.
Im Rahmen der zugeordneten Projekte ist schon eine gewisse Work-Life-Balance gegeben und man kann relativ unkompliziert z.B. auch Stunden reduzieren wenn gewünscht.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Für eine Weiterbildung muss man sehr kämpfen und ständig nachfragen und selbst dann ist es nicht garantiert eine zu bekommen.
War mit dem Gehalt lange recht zufrieden.
Wüsste nicht das in die Richtung irgendwas unternommen wurde.
Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben war der Zusammenhalt immer top.
Ähnlich wie bei Gleichberechtigung, junge und alte Kollegen haben, soweit ich es mitbekommen habe, eigentlich immer gut zusammen gearbeitet.
An sich angemessen. Man fühlte sich nie unwohl und wurde auch nicht angebrüllt oder ähnliches. Leider wurden oft leere Versprechungen gemacht. Führungskräfte haben sich vor Kunde teilweise nicht angemessen präsentiert.
Aufgrund der fehlenden Kommunikation haben sich auch die Arbeitsbedingungen ins negative verändert. Man muss fairerweise aber auch sagen dass hier viel vom Projekt (und entsprechend auch dem Kunden) abhängt.
Quasi Null und einer der Hauptgründe warum ich gegangen bin.
Habe nichts auszusetzen und nie mitbekommen, das ethnische Gruppen, Frauen, Männer oder diverse irgendwie anders behandelt wurden.
Hängt vom Projekt ab. Es kann vorkommen das man in einem Projekt feststeckt und im Prinzip kaum Chancen das Projekt zu wechseln.
- Mitspracherecht bei Entscheidungen
- kurze Kommunikations- und Informationswege
- Einstiegsgehalt
- Flexibile Arbeitszeiten
- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Präsenz und Außendarstellung verbessern
Da man fast ausschließlich am Kundenstandort / im Projekt eingesetzt ist, ist diese sehr stark vom Kunden / Projekt abhängig. Internes Betriebsklima positiv.
Außerhalb des Kundennetzwerkes kaum bekannt, da wenig Vertriebsaktivitäten. Innerhalb des Kundennetzwerkes positives Bild der Firma.
Gleitzeit. Auf persönliche Wünsche und Notfälle wird große Rücksicht genommen. Änderungen der Wochenarbeitszeit langfristig möglich, nach Absprache. Überstunden eher selten. Urlaub frei wählbar.
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und wird unterstützt und gefördert.
Einstiegsgehalt fair, jedoch zu verhandeln - kein Tarifvertrag. Keine betrieblichen Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, etc.). Pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Teilnahme an Spendenevents (Firmenlauf, etc.)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht und Position. Regelmäßige Teamevents (z.B. sportliche Aktivitäten, gemeinsame Essen, Unternehmungen) zur Stärkung des Teamzusammenhalts. Kollegen unterstützen sich gegenseitig sowohl fachlich als auch persönlich.
Alle Mitarbeiter werden gleich gefördert. Man kann Weiterbildungswünsche jederzeit an den Vorgesetzten äußern, es wird sich um eine Lösung bemüht.
Freundlich aufgeschlossener Umgang. Probleme werden versucht zur Zufriedenheit der MA und Vorgesetzten zu lösen, eine Kompromisslösung, soweit möglich. Mitarbeiter werden in Entscheidungen teilweise mit einbezogen.
Sehr stark vom Kunden / Projekt abhängig, da man fast ausschließlich am Kundenstandort / im Projekt eingesetzt ist.
Kurze Kommunikationswege, die interne Kommunikation wird durch ein Arbeitshandy unterstützt. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über aktuellen Stand der Firma und Projekte informiert.
Im Arbeitsalltag wird Gleichberechtigung gelebt. Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick. Daher werden gleiche Arbeiten teilweise unterschiedlich bezahlt.
Aufgaben stark abhängig vom Projekt und persönlichem Engagement.