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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Meinung wurde immer gefragt und geschätzt. Vom Unternehmen gibt es nur wenige Auflagen, so dass ich meine Arbeitszeit immer produktiv und sinnvoll nutzen konnte.
Obwohl ich immer in Projekten mit wenig bis keinem Kontakt zu Kollegen aus der eigenen Firma gearbeitet habe, hat die Firma es geschafft, ein Gefühl der Betriebszugehörigkeit zu schaffen, so dass mir die Entscheidung, die Firma zu verlassen, nicht leicht gefallen ist.
Die neuen Mitarbeiter Benefits, von denen ich leider nicht mehr profitiere, klingen vielversprechend.
Ich bin persönlich sehr dankbar, dass ich bei diesem Arbeitgeber arbeiten durfte, ich konnte mir durch diesen Arbeitsgeber vieles ermöglichen, wie Weiterbildungen etc.
Es werden Vertrauensvorschüsse und Chancen gewahrt, und selbst noch vor Corona gab es immer die Möglichkeiten auf individuelle Gestaltungen der Arbeitsbedingungen, wie Home Office etc.
Es wurde stets viel kommuniziert und auf bitten möglichst gut eingegangen, wenn es möglich war.
Ich würde diesen Arbeitgeber definitiv wieder empfehlen.
Sehr lockere Atmosphäre, Eigenverantwortliches Arbeiten
Das Team (die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen).
- Die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Auf persönliche Belange wird intensiv eingegangen
- Die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird oftmals ohne Mitspracherecht in andere Projekte gesteckt. Und später wird es Einem angelastet, wenn man sich dort nicht wohl fühlt.
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber nicht gelebt.
Strategische Entscheidungen und die Kommunikation der Führungsetage.
Predigen Wasser und trinken Wein
Hohe Abhängigkeit vom Kundenprojekt.
- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Es sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden.
Nutzt den guten Zusammenhalt, das Potenzial und den Einsatz der tollen Mitarbeiter.
Vertrieblich stärker werden, um neue interessante Projekte zu gewinnen. Professioneller mit Abgängern umgehen. Nicht noch aktiv Unruhe stiften.
Alternative Entwicklungssysteme, um die Softwareentwicklung angenehmer zu gestalten:
Apple, Windows oder Linux
- Präsenz und Außendarstellung verbessern
Kundenstamm, für ein besseres Sicherheitsgefühl, erweitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Treubrodt Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nichts auszusetzen und nie mitbekommen, das ethnische Gruppen, Frauen, Männer oder diverse irgendwie anders behandelt wurden.
Nichts negatives aufgefallen
Im Arbeitsalltag wird Gleichberechtigung gelebt. Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick. Daher werden gleiche Arbeiten teilweise unterschiedlich bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treubrodt Consulting ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Relativ unbekannt in der breiten Masse. Beim Kunden hat das früher sehr positive Image in den letzten Jahren teilweise stark gelitten und wurde durch falsche Entscheidungen ramponiert.
Kaum bekannt außerhalb eigener Kundenreihen. Oftmals schlechtes Verhältnis zu Ex-kollegen.
Kleines Unternehmen, nur regional bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
spannende Projekte mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf wünsche der beruflichen Veränderung wird eingegangen
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Für eine Weiterbildung muss man sehr kämpfen und ständig nachfragen und selbst dann ist es nicht garantiert eine zu bekommen.
Individuelle Schulungen nach Bedarf. Gießkannen Verfahren nur wenn es sinnvoll ist. Auf wünsche wird eingegangen.
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Treubrodt Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Treubrodt Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treubrodt Consulting als eher modern.
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