Fragwürdige Strategie aber guter Teamgeist, schlechte Auftragslage
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Atmosphäre
- Mitarbeiter dürfen kreativ sein
- Weg zum Ziel meist offen
- sehr schöne Firmenevent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenn Mitarbeiter kündigen werden sie auch mal bestraft und erfahren keinerlei Einbindung mehr. Sie werden von Meetings ausgeladen und auch von manchen Leuten ignoriert.
- Schwachpunkte werden ignoriert oder mit Fehlern aus der Vergangenheit entschuldigt
Verbesserungsvorschläge
- Fluktuationen entgegenwirken
- leistungsgerechtes Gehalt, Offenheit für Erhöhungen
-Wissenstransfer und Schulung anbieten
- Strategie überdenken
Arbeitsatmosphäre
- Teamgeist und Arbeitsklima im Kollegenkreis meistens gut, jedoch stark von Projekt und Mitarbeiterkombi abhängig
- (zu) Junges Team, es fehlen Know How Träger derzeit nur Max. 5 Leute mit mehr als 8 Jahren Erfahrung
- Modernes und helles Firmengebäude sowie Büroausstattung, jeder hat zwei Bildschirme
- kostenloses Obst, Kaffee, Tee und Wasser
- Essenszulage für ein Restaurant direkt gegenüber
- Aufgrund der fragwürdigen Strategie der neuen Geschäftsführung und der geringen Auftragslage sowie des nicht existenten Wissensmanagements, herrscht große Unsicherheit
- massive negative Auswirkung auf das Miteinander und den Umgang mit Bereichsleitern
Image
Leidet unter Geschäftsführerwechsel, leidet unter (zu) jungen Personal mit wenig Erfahrung, Unprofessionalität im Marketing
Work-Life-Balance
- Auf privates wie Arzttermin etc. wird Rücksicht genommen
- sehr flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne Kernzeiten
- homeoffice möglich aber dauerhaft nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur in Eigeninitiative möglich, finanzielle Unterstützung nur im Ausnahmefall
Gehalt/Benefits
- undurchsichtige und ungleiche Gehaltsverteilung unter den Kollegen
- unkooperativ bei Nachverhandlungen
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Benefits von syskron nutzbar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt variiert je nach Teamzusammensetzung
- meistens Hilfsbereitschaft der Kollegen aber was nützt es, wenn know how nur wenige haben und die nur wenig Zeit haben
- gemeinsame private Unternehmungen unter den Kollegen
- einige Kollegen lassen schlechte Laune an anderen aus
- häufig Neid unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber es gibt zu wenige
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter und GF informieren meist nur gewisse Teammitglieder, weshalb wichtige Informationen zeitverzögert an alle Mitarbeiter kommuniziert werden
- Bereichsleiter werden in Projekten benötigt und haben keine Zeit und Erfahrung für Führung, häufig fehlen auch Softskills
- Entscheidungsfindung der Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar, zu wenig Mitspracherecht
- Teammeetings finden inzwischen häufiger statt
Arbeitsbedingungen
- Ausstattung mit Firmenhandy, Laptop, Headset und Bürobedarf, Admins sehr hilfsbereit bei Problemen
- Fahrzeugpool nicht für Privatgebrauch
- auf Eltern wird Rücksicht genommen bzgl. Flexible Arbeitszeit
Kommunikation
- Kommunikation von der Leitungsebene zum operativen Bereich deutlich ausbaufähig
- Kommunikation der Geschäftsleitung enthält immer die gleichen Infos oder leere Versprechungen, für negatives ist immer der ex-GF Schuld. Hier der Appell: auch mal an die eigene Nase fassen
- Mitarbeiterbefragungen eher unprofessionell und bei negativen Statements wird nur Gespräch angeboten, wo bleibt da die Anonymität?
- Wissenstransfer nicht ausreichend, internes Wiki wird nicht von allen genutzt
Gleichberechtigung
- es werden immer die gleichen berücksichtigt (wer viel zu tun hat und Erfahrungen hat, bekommt noch mehr)
- man fühlt sich oft nicht ernst- bzw. wahrgenommen
- Wertschätzung zu gering
Interessante Aufgaben
- Auftragslage gering
- überregionaler „Verkauf" der Mitarbeiter steigt
- Ungleichgewicht in der Aufgaben Verteilung
- Know-How Weitergabe unzureichend
- Einarbeitung erfolgt auf Eigeninitiative und nicht durch einen "Coach", wie angepriesen. Coach zeigt nur PC Einrichtung am ersten Tag
- Übergaben finden nur durch "Zwang" statt und basieren dann auch nur auf Basis von einer Weitergabe "gefährlichen Halbwissens"
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank erstmal für deine offenen Worte - für die Kritik aber auch für das positive Feedback.
Was uns aber natürlich mehr beschäftigt, sind deine kritischen Worte. Wir geben unser bestes für alle Beschäftigten ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir wissen aber auch, dass wir das vermutlich nicht immer erfüllen können, denn: Nobody's perfect.
Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte u. a. hinsichtlich der reibungslosen Kommunikation sowie der Wahrnehmung von fehlender Wertschätzung ansehen, um zu schauen, ob und was wir hier in Zukunft besser machen können.
Solltest du in Bezug auf deinen Kommentar noch weiteren Klärungsbedarf haben oder möchtest uns deine Punkte genauer erläutern, kontaktiere mich oder deine ehemalige Führungskraft gerne. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen!
Bis dahin hoffen wir, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Viele Grüße
Anja Zölch
Phone: +49 9602 944550
Email: anja.zoelch@triacos.de
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