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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
Interesse an jedem Mitarbeiter
Bewertung lesen
- nette Atmosphäre
- Mitarbeiter dürfen kreativ sein
- Weg zum Ziel meist offen
- sehr schöne Firmenevent
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Gerne würde ich etwas aufzählen, aber im Moment kann man einfach nur mit dem Kopf schütteln
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Work/Life Balance
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- Essenszuschuss für Gaststätte in der Nähe
- flexible Gestaltung der Arbeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- wenn Mitarbeiter kündigen werden sie auch mal bestraft und erfahren keinerlei Einbindung mehr. Sie werden von Meetings ausgeladen und auch von manchen Leuten ignoriert.
- Schwachpunkte werden ignoriert oder mit Fehlern aus der Vergangenheit entschuldigt
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Die Richtung weg von SAP und hin zu Insellösungen bei denen die Konzernmutter die tragende Rolle spielt, führt dazu, dass Triacos nicht mehr als SAP PARTNER aktiv ist. Damit ist die Ausrichtung nicht mehr "SAP" sondern "Krones".
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- schwierige Arbeitsweise auf die ganze Firma betrachtet, da zu wenig erfahrene Mitarbeiter
- kleine Problemchen (wie leere Milch) werden zu großen Problemen gemacht und gelangen sogar bis ganz nach oben. Hier sollte man sich auf die wirklichen Schwierigkeiten konzentrieren
- Keine wirkliche private Planung möglich, da man von heute auf morgen gesagt bekommt, was man macht. An Terminpläne wird sich nicht immer gehalten
- Arbeitsweise teilweise veraltet (Excel-Listen, anstatt Programme; Festnetztelefone)
- Es werden oft Versprechungen von ganz oben ...
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Teilweise kleine Mängel in der Kommunikation zwischen Kollegen oder im AG-AN-Bereich, vermutlich aber in fast jedem Unternehmen immer wieder der Fall.
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...leider ist der Versuch meist oberflächlich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Qualität statt Quantität setzen. Erfahrene Experten einstellen, um wenigstens etwas Know-how in das Unternehmen zu bringen. Leider müssen viele Personen Aufgaben ausführen, deren Wissensstand dafür bei weitem nicht ausreichend ist.
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- Fluktuationen entgegenwirken
- leistungsgerechtes Gehalt, Offenheit für Erhöhungen
-Wissenstransfer und Schulung anbieten
- Strategie überdenken
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Verbessserungsvorschläge zählen nicht.
Entscheidungen werden durch die Konzernmutter getroffen; da geht es eher um deren Strategie.
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- Versprechen halten
- Rückmeldung zu Anliegen
- Weiterbildungen ermöglichen
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- Sich mehr auf die wesentlichen Problem konzentrieren
- Mehr für Weiterbildung/Schulungen sorgen
- Sich den angesprochenen Problemen der Mitarbeiter mehr widmen und diese versuchen zu lösen anstatt diese aufzuschieben
- Man sollte sich auch nicht so stark an der Konkurrenz orientieren, sondern mehr versuchen auf sich selbst zu schauen und seinen eigenen Weg zu gehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Triacos Consulting & Engineering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Corporate Benefits von syskron nutzbar
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triacos Consulting & Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Budgetmäßig alles OK aber durch die hohe Arbeitslast bleiben Weiterbildungsmöglichkeiten auf der Strecke.
3
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Schulungen nur in Eigeninitiative möglich, finanzielle Unterstützung nur im Ausnahmefall
1
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Qualitativ hochwertige Schulungen sind nicht existent
2
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mangelhaft. Kein wirklicher Weiterbildungsplan.
1
Bewertung lesen
- Möglichkeit der Weiterbildung nicht gegeben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Triacos Consulting & Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Triacos Consulting & Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triacos Consulting & Engineering als eher modern.
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Triacos Consulting & Engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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