Tribe 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, offene Diskussionskultur, jeder kann sich mit seiner Meinung und seinen Ideen einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Endzeiten für alle Meetings vereinbaren – es kann sonst auch mal länger dauern…

Arbeitsatmosphäre

Hauptsächlich motivierte Kollegen mit denen man sich gerne austauscht. Große Teile des Teams sind schon seit vielen Jahren dabei, man pflegt einen freundschaftlichen Umgang.

Image

Auf Marketing wird nicht viel Wert gelegt. Unsere Kunden schätzen vor allem unser fachliches Know-How.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individuell verhandelbar.

Gehalt/Benefits

Soweit ich das beurteilen kann werden marktübliche Gehälter bezahlt. Es gibt kostenlose Getränke, manche fahren auch einen Firmenwagen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und es gibt leistungsabhängige Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Büro ist noch nicht papierlos und die Räume sind klimatisiert. Ansonsten sind mir noch keine gravierenden Umweltsünden aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass!

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher konnte ich keine Diskrimminierung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind ganz klar eigene „Typen“, aber nicht unrecht. Es wird leider wenig gelobt, aber wenn man Initiative zeigt und das jeweilige Vorgehen begründen kann, kommt man gut klar.

Arbeitsbedingungen

Normale Büroarbeitsplätze, wenn man etwas spezielles benötigt (großer Bildschirm o. ä.) bekommt man es auch.

Kommunikation

Es wird normalerweise viel diskutiert. Jetzt wo quasi alle (Corona-bedingt) im Homeoffice sind könnte aber ruhig noch mehr Austausch stattfinden.

Gleichberechtigung

Bisher konnte ich keine Diskrimminierung feststellen.

Interessante Aufgaben

Bei entsprechender Eigeninitiative kann sich jeder ein sehr spannendes Aufgabenfeld schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immerpünktlich. Das Büro ist mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen, wenn auch nicht sehr zentral gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über Firmenwagen, Mitarbeiterhandy und Homeoffice muss verhandelt werden. Hier wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicherer und vor allem ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Die Geschäftsführer sind gewöhnungsbedürftig.

Image

Mal so mal so. Es gibt immer mal schlechte Zeiten. Einige Mitarbeiter sind jedoch dauerhaft unzufrieden mit eigenen Perspektiven und Verhalten der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immerpünktlich! BetrieblicheALtersvorsorge wird anngeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen wird erfolgreich geleitet. Jedoch ist die Umgangsform mit den Angestellten oft nicht angemessen.

Kommunikation

Am besten alles schriftlich klären, damit man belegen kann, was abgesprochen war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer gerne in einem nach Gutsherrenart geführten Unternehmen arbeiten möchte, das zudem seine besten Zeiten hinter sich hat, wer sich als ausgebildeter Informatiker gerne auf das Niveau von Autodidakten begeben möchte, wer dringend einen Karriereknick braucht, der ist hier genau richtig. Ohne auf weitere Details einzugehen kann nur dringend von einem Engagement in diesem Unternehmen abgeraten werden, und zwar Berufseinsteigern sowie insbesondere Fortgeschrittenen jedweder Disziplin. Zeitverschwendung. Eine ärgerliche Episode in ihrem Lebenslauf. Definitiv. Wer jetzt noch zweifelt, der bedenke, dass eine wirtschaftliche Absicherung mittels dieses Arbeitgebers keine Zukunft hat. Wessen Herz für Softwareentwicklung schlägt, sollte sich nach einer Firma umsehen, die in diesem Bereich auch kompetent ist.Wer sich für den Bereich Call-Center Software interessiert, sollte sich bei Unternehmen umsehen, die die Marktentwicklung technologisch nicht total verschlafen haben.

Arbeitsatmosphäre

Desinteresse wechselt sich willkürlich mit autoritärem Anspruchsdenken ab. Aus fachlicher und sozialer Inkompetenz erwächst eine Atmosphäre des Mißtrauens und der Willkür. Verantwortungsloses Verhalten in Bezug auf die Ressource Mitarbeiter.

Image

Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier meilenweit auseinander, sowohl in der externen, als auch in der internen Wahrnehmung. Während man extern damit beschäftigt ist, sich aufgrund der verschlafenen Marktentwicklung den Ruf zu ruinieren, kursieren intern Running-Gags über die Inkompetenz der Geschäftsleitung. Dem Bedürfnis eines Mitarbeiters nach Identifikation mit seinem Unternehmen wird hier gründlich entgegengewirkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten der Entwicklung, ebenso keine Berücksichtigung persönlicher Neigungen. Karriere ist woanders. Von Selbstverwirklichung, oder wenigstens Zufriedenheit über die eigene Leistung, ganz zu schweigen. Fehlendes Bewusstsein für die Verantwortung diesbezüglich gegenüber den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Kaum wirkliche Zusammenarbeit, eher lauter Einzelkämpfer. Kein aktiver Wissenstransfer, keine Teamkultur. Keine Aufgabenteilung, jeder macht in seinem Bereich alles. Insgesamt aber definitiv auch ein Führungsproblem.

Umgang mit älteren Kollegen

Da Wertschätzung generell ein Problem darstellt, bezieht sich dieses auch auf jeden Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant bis autoritär, unzuverlässig, diffuse und unrealistische Zielvorstellungen. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die ohne Berücksichtigung der Mitarbeiter getroffen werden, Konflikte werden auch schon mal brüllend ausgetragen. Null soziale Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel werden zwar beschafft, aber wegen Fehlplanungen nicht eingesetzt. Häufig rücksichtsloses Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf das Ruhebedürfnis von Denkarbeitern, sprich: es ist laut.

Kommunikation

Auch hier prägen Desinteresse und wenig planvolles Vorgehen das Bild: Termine werden regelmäßig verworfen, zeitintensive Meetings bleiben ergebnisoffen, wichtige strategische Entscheidungen bleiben Absichtserklärungen. Völlige Intransparenz in Bezug auf unternehmerische Vorgänge. Die Unzugänglichkeit von Informationen grenzt an Selbst-Sabotage. Schlimme Gesprächskultur, nämlich keine - so wie auf dem Bau.

Interessante Aufgaben

Willkürliche Zuteilung von Aufgabengebieten ohne Berücksichtigung von persönlichen Interessen und Erfahrungen. Aus Kostengründen völlig überzogene Vorstellungen in Bezug auf Verantwortlichkeiten.