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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Freiheiten, offene Diskussionskultur, jeder kann sich mit seiner Meinung und seinen Ideen einbringen.
Bewertung lesen
Viele Freiheiten
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Das Gehalt kommt immerpünktlich. Das Büro ist mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen, wenn auch nicht sehr zentral gelegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein.
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Keine Gehaltsanpassung an die Inflationsrate. Damit sinkt auch die Wertschätzung der gemachten arbeit
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Über Firmenwagen, Mitarbeiterhandy und Homeoffice muss verhandelt werden. Hier wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endzeiten für alle Meetings vereinbaren – es kann sonst auch mal länger dauern…
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Arbeitsabläufe besser beschreiben
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Freundlicherer und vor allem ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tribe Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es ist viel Verständnis da für Familienbelange. Ich glaube, alle arbeiten Gleitzeit und wenn es dadurch nicht zu Problemen in der jeweiligen Abteilung kommt sind auch spontane Urlaube möglich.
5
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Urlaub kann spontan genommen werden. Gleitzeit! Überstunden fallen ma an. Wie überall anders auch. Kann durch Gleitzeit ausgeglichen werden. Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen bezüglich Ferien, Kindergarten usw.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tribe Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Individuell verhandelbar.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tribe Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tribe Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tribe Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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