Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TrigasDM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Handeln der "Führungskräfte" ist getrieben durch starkes Misstrauen und geringer Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Professionalität, Vorbildfunktion, Ehrlichkeit, Rückgrad, Empathie bzw. Charisma sind Fehlanzeige.
Kommunikation erfolgt gerne in langen EMails, oder gar nicht, oder zu jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Management bespricht sich regelmäßig stundenlang über die selben Themen und beschäftigt sich primär mit sich selbst, als um anstehende Herausforderungen. Informationstransfer findet so wenig wie möglich statt.
geht so, im Labor eigentlich ganz okay.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Misstrauen, Frustration und Resignation ringend mit der individuellen Professionalität und Eigenmotivation.