Trigon 

Gruppe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bürogebäude sowie die Räumlichkeiten wirken stark in die Jahre gekommen und vermitteln optisch wie technisch einen deutlichen Standard der 80er/90er-Jahre. Es entstand vor Ort der Eindruck einer eher verwaltenden als zukunftsorientierten Infrastruktur.

Das Gespräch verlief leider wenig auf Augenhöhe. Meine bisherigen beruflichen Stationen wurden enorm kritisch hinterfragt. Statt auf konkrete fachliche Anforderungsprofile einzugehen, drehte sich ein wesentlicher Teil des Gesprächs um Entwicklungen des Miet- und Steuerrechts und meine persönliche Haltung dazu. Ebenfalls gab es Fragen zur Führungskultur, wo man schnell merkte, dass hier nicht mehr zeitgemäße Ansichten gegenüber Mitarbeitern bestehen.

Keine Transparenz: Trotz vorheriger Abfrage wurde im Termin auf meine Nachfrage kein konkretes Gehalt genannt ("wisse man nicht"). Meine für eine Senior-Position absolut branchenübliche Gehaltsvorstellung wurde von der Geschäftsführung direkt abgelehnt mit dem Hinweis, dass vergleichbare Positionen im Haus deutlich weniger verdienten.

Gehaltsdruck: Im Verlauf wurde versucht, meine Gehaltsvorstellung drastisch nach unten zu korrigieren bzw. als überhöht darzustellen. Es entstand der Eindruck, dass seniorige Fachkräfte zu stark unterdurchschnittlichen Konditionen gesucht werden.

Benefits: Außer Getränken (Kaffee, Tee, Wasser) wurden keine Benefits genannt; Weiterbildungsmöglichkeiten oder nennenswerte Benefits bestehen nicht. Möglichkeiten zum Homeoffice bestehen keine oder nur stark eingeschränkt

Fahrtkosten: Die Anreisekosten wurden nicht erstattet, was an der generellen Wertschätzung gegenüber Bewerbern zweifeln lässt. Wenn der Arbeitgeber nicht mal bereit ist die geringen Reisekosten eines Bewerbers zu erstatten, sollte man schon gewarnt sein. Ein Online-Interview war jedoch nicht gewünscht und es bestehen generell sehr veraltete Strukturen

Unternehmensimage & Gesamteindruck
Öffentlich zugängliche Medienberichte sowie Mieterinitiativen zeichnen in den letzten Jahren ein ausgesprochen kritisches Bild bezüglich des Verhältnisses zu Mietern und den Verwaltungsmethoden im Unternehmensumfeld (insbesondere im Kontext der Tochtergesellschaft Universa). Mein Eindruck aus dem Termin spiegelt dieses Bild wider: Es fehlt an Weiterentwicklung und attraktiven Perspektiven. Seniorigen Kandidaten mit dem Wunsch nach marktgerechter Vergütung kann ich von einer Bewerbung nur abraten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Respekt entgegenbringen und zumindest absagen