kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamwork, Feedback, Soziales Verhalten!
Nix!
Alles top!
Familiäre Atmosphäre, Messen sind sehr beliebt aufgrund des tollen Teamworks!!!
Trimble besteht aus vielen ehem. mittelständischen bis großen Unternehmen, Steigerungspotential ist sicherlich da, um den Namen Trimble an sich im DACH Bereich weiter zu pushen!
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben.
Trimble ist groß! Will man mehr, kriegt man mehr!
Gehaltsmäßig gibt es nix zu bemängeln. Es gibt Bonuszahlungen und die Grundgehälter sind branchenüblich. Bringt man mehr Leistung, erhält man auch mehr. Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten hilft!
Sustainability wird groß geschrieben und die Firma passt sich an, was die Resourcen angehen.
Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und helfen sich gegenseitig wo möglich. Für solch ein großes Unternehmen nicht immer selbstverständlich!
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters, viele mit teilweise Jahrzehnte Erfahrung.
Es werden regelmäßig Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern geführt!
Großzügiges Büro, viel Platz und gute Hardware. Regelmäßige Kommunkation mit dem Vorgesetzten ist unabdingbar, um die Arbeitsbedingungen zu behalten.
Interne sowie externe Kommunikation gibt es nix zu bemängeln. Es gibt regelmäßig Nachrichten vom oben und alles wird kommuniziert!
Jeder ist willkommen, egal welche sexuelle Ausrichtung man hat oder welcher Religion man angehört. Jeder wird hier als Mensch angesehen.
Trimble ist groß! Viele Möglichkeiten warten hier auf die Mitarbeiter!
Gratis Parkplätze, Frisches Obst und Getränke im Office. Modernes und sauberes Office. Ab und zu gibt es einen Koch, der für ca 8€ frisches Mittagessen bringt. Summer Party immer nur im cocomo mit Food Trucks
Mitarbeiter werden behandelt als seien alle austauschbar. Alle tragen zum Erfolg bei. Wertschätzung wird nicht nur durch hohen Lohn gezeigt, was ohnehin exklusiv verteilt wird. Sondern durch respektvolles Miteinander
Personalabteilung muss neu strukturiert werden, absolutes Chaos und Inkompetenz zu allen payroll und human resources Anfragen.
Mehr klare strukturierte Arbeitsprozesse, vieles bleibt unangebrochen und unbearbeitet und verursacht somit spätere Probleme.
CFO CEO etc werden als VIPs gehalten und bleiben unter sich, trotz angesprochener Probleme, teilweise wird nicht mal auf Emails reagiert. Durch Übernahme von Trimble alles nur noch komplizierter und kein klarer bis gar kein Verantwortungsbereich.
Head ofs und Management solle man bewerten können. Früher war es anonym für alle zugänglich, nun dürfen sich Vorgesetzte die Lieblingsmitarbeiter aussuchen für die Bewertung. Das würde ich ändern. Mehr flexible Arbeitsmodelle zulassen, nutzt eure Kapazität in der Firma
Wenig Lob von oben, es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Fairness nicht immer gegeben, Vollzeit Angestellte werden in jeder Hinsicht bevorzugt und gefördert. Da viele Anfragen unbeantwortet bleiben oder unter den Teppich gekehrt werden macht die Firma keinen vertrauenswürdigen Eindruck
Image leidet an Übernahme von Trimble. US Unternehmen sind bekanntlich wenig an europäischer Kultur interessiert, viele MA unzufrieden da immer mehr Arbeit immer mehr Anforderungen, jedoch wenige benefits, Unternehmenskultur nimmt an Kommunikation und Gemeinschaft ab
Tatsächlich besteht in manchen Abteilungen Home Office. In unserer ist es teilweise bis nicht gestattet und erst nicht recht für neue MA mit einem neuen Arbeitsvertrag
Es gibt viele praktische und zeitlich unabhängige Workshops, Weiterbildungen gratis für Ma. Die Zeiteinteilung liegt bei MA selbst. Das funktioniert jedoch nur wenn MA auch Zeit während seiner Arbeitszeit findet, wird von Managemnt nicht unterstützt. Hier also wieder abteilungsabhängig.
Karrieresprung trotz Weiterbildung oder auch höherem Abschluss kaum möglich. Auch interner Abteilungswechsek sehr schwierig.
Unterirdisch muss ich sagen, trotz höherem Bildungsabschluss und erfüllten Leistungen wird immer nach unten gedrückt. Kein weihnachts Urlaubs oder Krankengeld, seit Trimble übernommen hat viele benefits gekürzt. Da kann man sich auch mit einer einzigen Party im Sommer nicht mehr schön reden. Es gibt ein internes Coins Sammeln, bei dem MA unter sich coins als Wertschätzung verschenkt werden können, die von Firma bereitgestellt wird. Fazit tropfen auf den heißen Stein!
In unserer Abteilung eher schwierig, da sich alle von der passiv aggressiven Laune des Head ofs abhängig machen. Sehr kontraproduktiv
Mach meinem Eindruck respektvoller Umgang
Ständiger Wechsel, ständiges neu ansetzen, neue Regeln dann wieder die alten, Augen auf bei der MAMAGEMENT SUCHE. Nur weil jmd einen gewissen Abschluss hat ist er noch lange nicht qualifiziert. Hohe Fluktuation erschwert Kommunikation und Zeit die Stellen angemessen zu vergeben. Viele Head ofs und directors Stellen nach jahrelanger Zugehörigkeit vergeben, nicht nach Kompetenz und Fachwissen.
Neues Office ist sehr gross, neu, modern. Ausstattung auf dem neusten Stand, bei kaputten Maus Kabel oder headset IT freundlich und hilfsbereit
Kommunikation schwierig. Man findet nur durch Umwege heraus an wen man sich mit gewissen Problemen wenden kann. Management ist so gut wie unerreichbar, kein Interesse an den Mitarbeitern, die meisten arbeiten Remote und/oder in den USA
Gibt viele weibliche Vorgesetzte, an sich unter den Kollegen hab ich bisher keine negative Erfahrungen gesammelt oder wahr genommen. Allerdings gibt es bei Wiedereinstieg nach Sabbatjahr oder Elternzeit immense Abstriche. Hier wurden einige Kollegen heruntergestuft und fast schon diskriminierendeAussagen gemacht
Je nach Abteilung ist die Arbeit abwechslungsreich und gibt viele Möglichkeiten was Neues zu machen, hängt allerdings auch mit der Fluktuation zusammen da viele Stellen unbesetzt bleiben und Arbeit liegenbleibt.
Die Vielfalt
Gehalt
Die Weitebildung, Benefits und Gehalt
Work-Life-Balance
unzureichende Gehaltserhöhung, unzureichende Zusatzleistungen
Das Arbeitsumfeld kann verbessert werden, von den Mitarbeitern sollte nicht erwartet werden, dass sie eine bessere Ausstattung verlangen und sie sollten nicht lange auf die Anforderung warten müssen.
Viel zu groß mittlerweile. Prozesse sind unklar und einzelne Personen haben viel zu viel Macht. Mitarbeiter werden nicht gehört. Überblick über Zuständigkeiten fehlt.
Mitarbeiter ernst nehmen. Firmenkultur auch ausleben (respektvoller Umgang miteinander). Nicht jeden einstellen, nur weil eine Stelle besetzt werden muss.
Es kommt ganz darauf an in welchem Team man arbeitet. Es gibt sehr viele tolle Kollegen, aber auch Teams in denen es eher schwierig ist. In der Regel sind die Kollegen aber sehr nett und hilfsbereit.
Verhalten der Geschäftsführungen ist fragwürdig. Hat sich leider in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert.
Nur Großraumbüros
Kommunikation von oben ist sehr fragwürdig.
Invest in Weiterbildung. Großer Gestaltungsspielraum.
Siehe Verbesserungsvorschlag. Für mich der beste Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn
Mehr investieren in Team Events on site, die notwendig sind um auch bei fully remote den Zusammenhalt und Vertrauen zu fördern
Bekämpft zunehmend die eigene Sklerose mit vielen neuen, dynamischen Ideen und Lösungen
einen Hang zu übermäßiger Bürokratie
Interne Kommunikation, Schulungen, Eindämmen von Pseudo-Informationsflut und zu vielen „Apps“
Überwiegend positiv, offene Gespräche, zukunftsorientiert
Hat sich in den letzten Jahren eher positiv entwickelt
Work hard, play hard! Kein Job für gemütliche Beamte, aber auch nicht übertriebene Erwartungen
Meist ok, man kann auch günstig eigene Aktien erwerben, ab dem mittleren Management besteht die Option solche Aktien zusätzlich zum Gehalt zu erhalten
etwas Potential nach oben, z. B. viele Flugreisen
Neid- und Intrigenkultur kommen kaum vor
Sehe auch keine altersbedingten Benachteiligungen
Meist recht okay (wenige Ausnahmen bestätigen die Regel)
überwiegend gut, vor allem Honeoffice und working abroad
Hier besteht etwas Verbesserungsbedarf, beim Teilen maßgeblicher Informationen, viele Schulungen und Beiträge sind eher inhaltsarm und klingen nach KI …
Selbst wenn die Verteilung von Führungspositionen noch nicht völlig ausgeglichen ist kann man doch keine geschlechtsspezifischen Nachteile feststellen
Vieles ist sehr interessant, aber es gibt auch weniger spannende Jobs (z.B. im Customer Service)
Work-life-balance
Kein urlaubsgeld
Kein weihnachtsgeld
Keine Gehaltsanpassung
Mitarbeiterwünsche ernst nehmen
Homeoffice Möglichkeit
Wenig Rückhalt der Führungskräfte.
Personalabteilung sollte kompetenter besetzt werden.
Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt werden.
Feiern sind toll aber man könnte den Fokus auf die Mitarbeiter auch generell legen, da diese das einzige Gut von Transporeon sind, und nicht nur Partys veranstalten und damit meinen das alles andere wett gemacht wird.
Es kommt auf die Abteilung an. Ich habe bisher noch nie so viel persönliche Dramen gesehen bzw. die Neutralität beim arbeiten und ein professionelles Auftreten.
Homeoffice Möglichkeit, Felixibel Arbeiten
Ganz schlechte Kommunikation von oben
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Gehalt nicht überragend. Kein weihnachtsgeld.
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So verdient kununu Geld.