Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einen vertrauten Umgang mit den Angestellten
Zu viele Außentermine und zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
Mehr Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung anbieten
Sehr familienfreundlich, Gestellung von Getränken (Auswahl), Teilnahme am Englisch-Unterricht möglich, Fort- und Weiterbildung wird unterstützt, Nettolohn-Optimierung.
Das Messen mit zweierlei Maß.
Sehr familienfreundlicher Teilbetrieb. Gleitzeit. Home Office. Urlaub.
Ein 30jähriges Dienstjubiläum ist keine Ausnahme. Ebenso wie eine Einstellung mit 60.
- Work-/Life-Balance
- 9-to-5 Arbeit möglich
- Gehalt
- sehr undynamisches Arbeitsumfeld
- umfangreichere Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb des Bereichs der Steuern
- internationales Netzwerk mehr einbinden, auch für untere Karrierestufen Networking mit dem internationalen Netzwerk möglich machen
- internationale Bezeichnungen für Karrierestufen verwenden
Gleitzeit und das Wert auf Fortbidlung gelegt wird
Das Verhalten der Partner den Mitarbeitern gegenüber. Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen
Zunächst super angenhme Atmosphäre bis man nach einem Jahr die feinheiten kenne lernt und das geläster der Mitarbeiter bemerkt.
Gleitzeit und Homeoffice möglich, allerdings auch hier stark abhängig vom Team. Manch einer geht nach 8 Std und lässt alles liegen, andere arbeiten 10-12 Std täglich ohne ein "danke".
Regelmäßiger Jour Fixe wo Mitarbeiter lediglich körperlich anwesend sind. Sonstige Fortbildung sidn aber auch möglich und gewünscht.
Solzialleistungen Top Gehalt im Vergleich zu anderen Steuerkanzleien maximal befriedigend
Stark abhängig vom Team mit dem man zusammen arbeitet
Teilweise sehr undakbar den älteren Mitarbeitern gegen+ber
Höchst fragwürdig. Zwar meist NEtt allerdings wenn es um ihr Geld geht (Büroaustattung, Lohn, neuer Bürostuhl) sehr egoistisch.
Alte Stühle, arbeitsmittel begrenzt vorhanden, alte und langsame Computer.
Durschnittlich. Viel gerede hinterm Rücken und Partner die sich ungern mit Porblemen der Mitarbeiter beschäftigen
Es war von allem etwas dabei
dass einem die Möglichkeit gegeben wird, zum Generaliesten zu reifen und man nicht immer den selben Schnassel macht. Sowohl nationale als internationale Bezüge machen die Arbeit dort immer spannent
Die zum Teil vorgelebte und überholte Hierachie im oberen Management. Entscheidungsprozesse die zu lange dauern. Das festhalten an einer Marketingabteilung die es nicht vesteht die Stärken des Unternehmens klar zu kommunizieren und ein Mitarbeiterbranding vorzunehmen.
Sich von alten Fesseln lösen und junge Eigengewächse stärker in die Mitarbeitergewinnung einbinden.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, jedoch wird es nicht gern gesehen wenn man das Büro vor der Führungskraft verlässt... Urlaubsregelungen sind okay
Einstieg auf Assistentenebene liegt zwischen 30-34 k p.a. gehalt kam immer pünklich
hängt sehr von den Abteilungen ab, ich hatte glück und war in einem super Team
klare Trennlinie zwischen "Arbeitsebene" und "Managementebene" immer druck auf die untere Arbeitseben, die alteingessenen Partner sind dann doch sehr Machtbesessen
Hier liegt eigentlich der Trumpf des Unternehmens, in der Regel reift man hier zu einem Generalisten d.h. wenn bekommt alles mit was man in der Steuerberatung macht.
Wie junge Kollegen behandelt werden. Kommunikation findet offen nicht statt. Manche Kollegen haben wohl einen "Freibrief" wie Sie mit anderen Kollegen umgehen dürfen.
Wenn mehrere junge Kollegen in ein und dem selben Team aus ähnlichen Gründen und auf die selbe Art und Weise "abgeschafft" werden, würde ich mir auch mal deren Version anhören und eventuell mal hinterfragen wieso das immer im selben Team und mit den selben Personen passiert.
"Freunde" der Führungspositionen und langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt. Neue Kollegen bekommen dies sehr deutlich zu spüren.
Am liebsten von 8 bis 8 und nur nicht nach Urlaub fragen.
Wie in jeder Steuerkanzlei wird deutlich zu viel Papier verschwendet.
Keine offene Kommunikation.
Keine Beschwerden. Super Büros. Kostenlose Getränke.
In dem Bereich wo ich eingesezt war, gab es nur Kommunikation hinter dem Rücken und keine offenen Gespräche.
Kollegen die lange Zeit dabei sind oder bei den Führungspostitionen sympathien haben, haben es deutlich leichter. Junge Mitarbeiter werden deutlich geschnitten.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Jedoch überwiegend im Bereich von Immobilien.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unterdurchschnittlich! Außerdem gibt es keinen Respekt gegenüber dem "niederen" Personal. Die Verwaltung stellt nur einen Kostenfaktor dar. Wer keinen Titel (Rechtsanwalt, Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer) hat bzw. nicht fachlich arbeitet (gewinnbringend) ist nichts wert! Schade!
Es gibt viel Neid und Konkurrenzdenken unter den Kollegen.
Die Führungskräfte bräuchten dringend mal ein Seminar.
Die Ansprüche an die Mitarbeiter sind hoch, jedoch werden die Fertigkeiten und Fähigkeiten nicht genutzt. Das führt zu Frustration.