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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter-Events waren oft wirklich toll.
Einen vertrauten Umgang mit den Angestellten
Sehr familienfreundlich, Gestellung von Getränken (Auswahl), Teilnahme am Englisch-Unterricht möglich, Fort- und Weiterbildung wird unterstützt, Nettolohn-Optimierung.
tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Gehalt
- Work-/Life-Balance
- 9-to-5 Arbeit möglich
Zu viele Außentermine und zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Gehalt
- sehr undynamisches Arbeitsumfeld
Das Messen mit zweierlei Maß.
Das Verhalten der Partner den Mitarbeitern gegenüber. Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Die zum Teil vorgelebte und überholte Hierachie im oberen Management. Entscheidungsprozesse die zu lange dauern. Das festhalten an einer Marketingabteilung die es nicht vesteht die Stärken des Unternehmens klar zu kommunizieren und ein Mitarbeiterbranding vorzunehmen.
Mehr Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung anbieten
- umfangreichere Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb des Bereichs der Steuern
- internationales Netzwerk mehr einbinden, auch für untere Karrierestufen Networking mit dem internationalen Netzwerk möglich machen
- internationale Bezeichnungen für Karrierestufen verwenden
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen
Sich von alten Fesseln lösen und junge Eigengewächse stärker in die Mitarbeitergewinnung einbinden.
Wenn mehrere junge Kollegen in ein und dem selben Team aus ähnlichen Gründen und auf die selbe Art und Weise "abgeschafft" werden, würde ich mir auch mal deren Version anhören und eventuell mal hinterfragen wieso das immer im selben Team und mit den selben Personen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von TRINAVIS (ab 03/2019 Warth & Klein Grant Thornton Niederlassung Berlin) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele tolle Kollegen und die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.
Tolle und nette Kollegen mit denen man auch nach Feierabend gern nochmal etwas unternimmt.
Abteilungsübergreifend ist das ein wenig schwieriger mit dem Zusammenhalt.
Stark abhängig vom Team mit dem man zusammen arbeitet
hängt sehr von den Abteilungen ab, ich hatte glück und war in einem super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINAVIS (ab 03/2019 Warth & Klein Grant Thornton Niederlassung Berlin) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter können in den gleichen Positionen sehr unterschiedlich sein. Man muss ordentlich verhandeln und dran bleiben. Es gibt kaum Benefits und auch keine besonders gute private Altersvorsorge (nur die gesetzlichen 15 %). Kann schon passieren, dass der alteingesessene Mitarbeiter einen besser bezahlten neuen Kollegen einarbeitet.
Meiner Meinung nach passt die mittelmäßige Bezahlung nicht zu den Erwartungen, unflexiblen Arbeitszeiten und den geforderten Fachkenntnissen im Support-Bereich. Daher verlassen oft die guten Leute entweder den Bereich oder gleich das Unternehmen.
Marktüblich
Solzialleistungen Top Gehalt im Vergleich zu anderen Steuerkanzleien maximal befriedigend
Einstieg auf Assistentenebene liegt zwischen 30-34 k p.a. gehalt kam immer pünklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Support-Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Regelmäßiger Jour Fixe wo Mitarbeiter lediglich körperlich anwesend sind. Sonstige Fortbildung sidn aber auch möglich und gewünscht.
