TRINAVIS 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

(ab 

03/2019 

Warth 

& 

Klein 

Grant 

Thornton 

AG, 

Niederlassung 

Berlin)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter-Events waren oft wirklich toll.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es sehr darauf an, in welchem Team man arbeitet.

Der größte Teil der Vorgesetzten pflegt ein sehr wertschätzendes Miteinander und weiß den oft überdurchschnittlichen Einsatz auch zu schätzen.

Es gibt einige Partner und auch Senior-Mitarbeiter, die über Jahre eine toxische Arbeitsatmosphäre Aufrecht erhalten. Jeder ohne Titel wird schlecht behandelt, besonders Verwaltungs- und Support-Mitarbeiter.

Image

Innerhalb der Branche kannte man Trinavis. WKGT scheint eher im Raum Düsseldorf bekannt zu sein.

Work-Life-Balance

Es gibt bestimmt WP-Gesellschaften bei denen es schlimmer ist. Es gibt Positionen, in denen ein regulärer 9 to 5 Job gelebt werden kann. Aber die Regel ist das nicht. Gleitzeit bringt hier in vielen Fällen keine Flexibilität für die Support-Mitarbeiter. Es gibt oft lange Tage und kaum Planmöglichkeit nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Für Support-Mitarbeiter nicht vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter können in den gleichen Positionen sehr unterschiedlich sein. Man muss ordentlich verhandeln und dran bleiben. Es gibt kaum Benefits und auch keine besonders gute private Altersvorsorge (nur die gesetzlichen 15 %). Kann schon passieren, dass der alteingesessene Mitarbeiter einen besser bezahlten neuen Kollegen einarbeitet.

Meiner Meinung nach passt die mittelmäßige Bezahlung nicht zu den Erwartungen, unflexiblen Arbeitszeiten und den geforderten Fachkenntnissen im Support-Bereich. Daher verlassen oft die guten Leute entweder den Bereich oder gleich das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind. Ich habe mehrere 30-jährige Dienstjubiläen erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kann mich hier kaum beschweren. In meinem Team war das Vorgesetztenverhalten weitestgehend sehr wertschätzend, wenn auch fordernd.

Aber wie ich oben schon geschrieben habe, ist das leider nicht überall der Fall. In dieses Teams gibt es dann auch eine starke Fluktuation.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit gab es nur von der 4. bis 6. Etage eine Klimaanlage. Es war im Sommer in den anderen Etagen zeitweise irrsinnig heiß.

Ansonsten aktueller Laptop, 2 Bildschirme und auch ansonsten wird versucht, alles notwendige zu besorgen.

Kaffeevollautomaten, Getränke und Obst gab es auch.

Kommunikation

Wie in dem meisten Unternehmen klappt das nicht immer gut. Seit der Übernahme durch WKGT ist dies deutlich schlechter und unpersönlicher geworden. Zum Teil kümmern sich die Berliner Partner um viele Dinge nicht mehr.

Mit meinem Vorgesetzten direkt lief die Kommunikation größtenteils gut.

Interessante Aufgaben

Es gab über die Jahre natürlich eine gewisse Routine, aber die Aufgaben waren überwiegend abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und das Wert auf Fortbidlung gelegt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Partner den Mitarbeitern gegenüber. Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Zunächst super angenhme Atmosphäre bis man nach einem Jahr die feinheiten kenne lernt und das geläster der Mitarbeiter bemerkt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice möglich, allerdings auch hier stark abhängig vom Team. Manch einer geht nach 8 Std und lässt alles liegen, andere arbeiten 10-12 Std täglich ohne ein "danke".

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßiger Jour Fixe wo Mitarbeiter lediglich körperlich anwesend sind. Sonstige Fortbildung sidn aber auch möglich und gewünscht.

Gehalt/Benefits

Solzialleistungen Top Gehalt im Vergleich zu anderen Steuerkanzleien maximal befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr undakbar den älteren Mitarbeitern gegen+ber

Vorgesetztenverhalten

Höchst fragwürdig. Zwar meist NEtt allerdings wenn es um ihr Geld geht (Büroaustattung, Lohn, neuer Bürostuhl) sehr egoistisch.

Arbeitsbedingungen

Alte Stühle, arbeitsmittel begrenzt vorhanden, alte und langsame Computer.

Kommunikation

Durschnittlich. Viel gerede hinterm Rücken und Partner die sich ungern mit Porblemen der Mitarbeiter beschäftigen

Interessante Aufgaben

Es war von allem etwas dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass einem die Möglichkeit gegeben wird, zum Generaliesten zu reifen und man nicht immer den selben Schnassel macht. Sowohl nationale als internationale Bezüge machen die Arbeit dort immer spannent

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zum Teil vorgelebte und überholte Hierachie im oberen Management. Entscheidungsprozesse die zu lange dauern. Das festhalten an einer Marketingabteilung die es nicht vesteht die Stärken des Unternehmens klar zu kommunizieren und ein Mitarbeiterbranding vorzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Sich von alten Fesseln lösen und junge Eigengewächse stärker in die Mitarbeitergewinnung einbinden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, jedoch wird es nicht gern gesehen wenn man das Büro vor der Führungskraft verlässt... Urlaubsregelungen sind okay

Gehalt/Benefits

Einstieg auf Assistentenebene liegt zwischen 30-34 k p.a. gehalt kam immer pünklich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

klare Trennlinie zwischen "Arbeitsebene" und "Managementebene" immer druck auf die untere Arbeitseben, die alteingessenen Partner sind dann doch sehr Machtbesessen

Interessante Aufgaben

Hier liegt eigentlich der Trumpf des Unternehmens, in der Regel reift man hier zu einem Generalisten d.h. wenn bekommt alles mit was man in der Steuerberatung macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unterdurchschnittlich! Außerdem gibt es keinen Respekt gegenüber dem "niederen" Personal. Die Verwaltung stellt nur einen Kostenfaktor dar. Wer keinen Titel (Rechtsanwalt, Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer) hat bzw. nicht fachlich arbeitet (gewinnbringend) ist nichts wert! Schade!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bräuchten dringend mal ein Seminar.

Interessante Aufgaben

Die Ansprüche an die Mitarbeiter sind hoch, jedoch werden die Fertigkeiten und Fähigkeiten nicht genutzt. Das führt zu Frustration.