Gut angefangen, dann aber stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistung, weniger Vetternwirtschaft. Mehr Zielstrebigkeit und weniger Meetings.
Mehr Kompetenz und weniger Schnickschnack.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie sehr gut. In einigen anderen Hinsichten könnte es jedoch noch besser sein.
Work-Life-Balance
Es ist absolut möglich, „Work” aus „Work-Life-Balance” zu streichen und die Prioritäten nur im „Life” zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein sehr junges Unternehmen handelt, das noch deutlich wachsen muss, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und damit auch keine großen Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, jedoch weder besonders hoch noch besonders niedrig. Es ist eventuell etwas gering, um Top-Personalien anzuziehen. Insgesamt könnte es für den Raum Kiel jedoch als in Ordnung eingestuft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht verwerflich, ziemlich beste Freunde auf der Arbeit zu sein, jedoch gibt es Anlass zum Nachdenken, wenn die Arbeitsleistung und damit die Performance auffallend negativ und unterdurchschnittlich zu den anderen Kolleginnen ausfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind allemal freundliche Arbeitgeber und im Grunde auch sehr fair. Es kann jedoch auch schnell ersichtlich werden, dass sie aufgrund mangelnder Führungs-, Wissens- und Erfahrungfähigkeit bei anbahnenden komplexen Themen überfordert sind. Dies wiederum macht sich durch ihren Ton, Stil und Auftreten sehr negativ bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung sind entsprechend modern. Im Unternehmen wird auch KI eingesetzt. Bezüglich KI nutzen einige dies jedoch sehr exzessiv, was sich sehr offensichtlich in ihren Aussagen etc. widerspiegelt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, insbesondere in Meetings. Was davon jedoch übrig bleibt und essenziell ist, ist wohl niemandem vollständig bewusst, insbesondere da einige anscheinend nur ihre Zeit mit Meetings verbringen.
Gleichberechtigung
Bis auf einige sehr kuriose Aussagen diverser Personen gegenüber Kollegen und Kolleginnen ganz gut.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Arbeitsweise und der Freiheiten können sich alle Kolleginnen und Kollegen zunächst interessanten Aufgaben widmen. Inwiefern dies jedoch fruchtet, ist fraglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, sowohl Stärken als auch kritische Punkte offen anzusprechen. Das Feedback zeigt, dass dir die Weiterentwicklung unseres Unternehmens am Herzen liegt – das nehmen wir nicht als selbstverständlich. Kritik wie deine gibt uns die Chance, genauer hinzuschauen, Dinge zu hinterfragen und dazuzulernen.
Einige Punkte, die du ansprichst – wie z. B. Entscheidungsstärke, Fokus oder der Umgang mit Verantwortung – begleiten uns als junges Unternehmen ganz konkret. Wir sind überzeugt, dass klare Kommunikation, Verbindlichkeit und eine gute Balance zwischen Freiheit und Führung entscheidend sind. Daran arbeiten wir aktiv.
Dass du die Atmosphäre, den Umgang mit Kolleg:innen und die Offenheit für neue Technologien grundsätzlich positiv siehst, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du an einigen Stellen Strukturen, Leistungsorientierung und Führungskompetenz vermisst. Auch wenn wir nicht jede Formulierung so stehen lassen würden, nehmen wir die Botschaft dahinter ernst.
Wir glauben an eine Kultur, in der kritische Stimmen nicht nur geduldet, sondern willkommen sind – solange sie fair bleiben. Deshalb danken wir dir ausdrücklich für deine Offenheit und freuen uns, wenn du dich weiterhin mit Ideen und Klartext einbringst. Alles Gute!