Keine klare Vision, aber was soll's
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die impliziten Freiheiten, die der Job erlaubt. (Eigene Zeit- und Aufgabenpriorisierung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Oberflächlichkeit und mangelnde Kommunikationsfähigkeit (der Assistenz) der Geschäftsführung.
Die Art, wie Corporate jede Interaktion wirkt. Persönliche LinkedIn-Profile sollen an die Firma angepasst werden, zu 5 Sterne Kununu Bewertungen wird aktiv aufgefordert)
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführer müssen sich verbindlich absprechen.
- Überflüssige Stellen müssen abgebaut werden.
- Prioritäten müssen nicht nur gesetzt, sondern auch nachhaltig verfolgt werden.
- KI ersetzt keinen gesunden Menschenverstand und darf keine Management-Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Aufgaben eigenständig einteilen, da es keine relevante Kontrollinstanzen gibt. Dies führt dazu, dass man beliebig viel und hart arbeiten kann. Es gibt keine Anerkennung für persönliche Erfolge.
Image
Eine fremdschamerregene LinkedIn-Kampange jagt die nächste.
Work-Life-Balance
Die Menge der Arbeit hängt am eigenen Ermessen. Wenn man mal einen Tag für sich braucht nimmt man ihn sich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mehrere Gruppen an Kollegen die untereinander zusammenhalten. Einige Kollegen wurden nicht aufgrund ihrer Kompetenz, sondern aufgrund vorheriger Beziehungen zu der Geschäftsführung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Den Geschäftsführern fehlt die Perspektive. Während einer konstant im Urlaub ist, sind die anderen beiden nicht in der Lage einen Konsens zu finden.
Kommunikation
Anforderungen sind schwammig. Forderungen nach Klarheit werden ignoriert. Teilweise gibt es unterschiedliche Anweisungen von den zwei aktiven Geschäftsführern.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche, aber nicht schreckliche Gehälter für die Fintech-IT Industrie.
Interessante Aufgaben
Ein Kollege hält den Server am Leben, ein anderer verbringt die Zeit damit, Bild zu lesen.
Jeder wie er/sie will.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Auch wenn wir einige Punkte anders wahrnehmen, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Kritik – ob positiv oder kritisch – gibt uns die Möglichkeit, den Blick von außen einzunehmen und unsere Prozesse und Kommunikation zu hinterfragen. Gerne wollen wir zu den von dir genannten Themen Stellung nehmen:
Zunächst freuen wir uns, dass du die Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag bei uns positiv hervorhebst – das sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Die von dir genannten Themen rund um Kommunikation, Entscheidungsfindung und Priorisierung sind uns bewusst und Gegenstand laufender interner Veränderungen. Wir befinden uns in einem aktiven Entwicklungsprozess, in dem wir – wie jedes Unternehmen – lernen, Strukturen weiterzuentwickeln, Verantwortung klarer zu verteilen und unsere Führung weiter zu professionalisieren.
Die Bemerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir als Anlass zur Selbstreflexion. Wir arbeiten daran, Rückmeldungen aus dem Team besser zu kanalisieren, Entscheidungen klarer zu kommunizieren und transparentere Prozesse zu schaffen.
Was unsere Außendarstellung betrifft: Unsere Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Kununu ist uns wichtig – ebenso wie Authentizität. Wir ermutigen Mitarbeitende, uns offen zu bewerten – positiv wie kritisch. Bewertungen auf Kununu sind stets freiwillig, und wir legen Wert darauf, dass diese ehrlich aus der jeweiligen Perspektive verfasst werden.
Dass du den Zusammenhalt im Team als ambivalent erlebt hast, bedauern wir. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kompetenz und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Hintergründen.
Dein Feedback sehen wir als wertvollen Beitrag, um besser zu werden – auch wenn wir uns nicht in allen Punkten wiedererkennen. Für deine Offenheit danken wir dir ausdrücklich und wünschen persönlich alles Gute auf deinem weiteren Weg.
-- ergänzt am 03.09.2025 --
Da uns die unternehmenseigene Kommunikation nach innen und außen sehr wichtig ist, möchten wir uns noch einmal auf diese Bewertung hin äußern.
Uns ist es ein Anliegen, den menschenzentrierten sozialkompetenten Dialog zu fördern. Respekt und Fairness stehen diesbezüglich an oberster Stelle. Bei uns sind alle Türen offen und nicht zuletzt aufgrund flacher Hierarchien ist Dialog zu jeder Zeit möglich und gewünscht. Auf diese Weise versuchen wir Pain Points zu identifizieren, bevor ein Schuh zu drücken beginnt.
Abseits von mehr und weniger wertvoll formulierter Kritik und Interpretation in dieser Bewertung stellen wir folgende Sachverhalte richtig:
Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu keinem Zeitpunkt aufgefordert, das Unternehmen mit 5 Sternen bei kununu zu bewerten. Wir sind mit unserem Team die kununu-bezogene Kommunikation durchgegangen und haben festgestellt: Unser HR hat bzgl. Kununu lediglich darauf hingewiesen, dass wir uns aus Gründen der öffentlichen Arbeitgeber-Sichtbarkeit über Bewertungen freuen würden.
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass persönliche LinkedIn Profile an das Corporate Design des Unternehmens angepasst werden sollten. Wir unterstützen aktiv durch Workshops Mitarbeitende, die ihre persönlichen LinkedIn-Profile unternehmensbezogen nutzen möchten – setzen dies aber in keinem Fall voraus. Unser Marketing empfiehlt ausdrücklich, einen individuellen Stil zu wahren.
Von dem Vorwurf der Vetternwirtschaft distanzieren wir uns ausdrücklich. Bei uns werden Mitarbeiter:innen ausschließlich aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen und Teamfähigkeit eingestellt.