8 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Solide mit ordentlich Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und offene Kommunikation
- Den Mitarbeiter:Innen das Gefühl nehmen, dass das Unternehmen fremdgesteuert wirkt
- Mehr menschliche (KI ersetzt keinen Menschen) Entscheidungsfreude einbringen
- Angekündigte Maßnahmen in die Umsetzung bringen
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut, leidet jedoch durch mangelnde Kommunikation und Entscheidungsfreudigkeit. Themen werden teils so lange aufgeschoben bis sie pressieren.
Image
Von den Kunden hoch angesehen. Marketingmaßnahmen aber teils höchst peinlich und unstrukturiert.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten die flexibel eingeteilt werden können. Work@Home möglich. Urlaubsplanung erfolgt im Vorraus mit Raum für Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die flache Hierarchie kaum bis wenig Aufstiegschancen. Die Firma ermöglicht den Mitarbeiter:Innen jedoch jederzeit Weiter- und Fortbildungen, Teilnahme an Konferenzen, etc. wenn dies angefragt wird.
Gehalt/Benefits
Wird als übertariflich beworben. In der Realität für die Fintech-Branche eher unterdurchschnittlich. Viele steuerfreie Extras.
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil sehr gut, Einzelausnahmen vorhanden. Der Eine erledigt kaum eine Aufgabe, während der Andere nicht weiß wo er anfangen oder aufhören soll. Persönliche bzw. private Beziehungen sind in diesem Bezug bedauerlicherweise klar erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Grundsätzlich offen für Feedback und konstruktive Kritik!
Negativ: Es wird viel angekündigt (Beispiel Regelmäßige Mitarbeiter:Innen-Infoveranstaltungen) aber nur ein Bruchteil davon umgesetzt. Pünktlichkeit und Antwortdauer auf Nachrichten und Anliegen ist mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
An Technik wird nicht gespart, nicht vorhandenes bei Bedarf erworben.
Kommunikation
Es wird von Transparenz gesprochen, aber die wird nicht umgesetzt. Schwammige Arbeitsaufträge erfordern häufige Nachfragen und unnötige Nachbearbeitung. Mitarbeiter:Innen- und Gehaltsgespräche werden kommentarlos abgesagt oder mehrfach unbegründet verschoben um sie hinauszögern.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Tätigkeitsübergreifende Erfahrungen sind erwünscht und werden gerne genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vorab bedanken wir uns für Dein ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei uns siehst – von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung über die Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur guten technischen Ausstattung.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungsfreude und Verbindlichkeit nehmen wir sehr ernst. Wir wollen Entscheidungen künftig schneller treffen, Ankündigungen konsequenter umsetzen und den Informationsfluss klarer gestalten, damit Du und alle Kolleg:innen jederzeit gut eingebunden seid.
Auch im Marketing möchten wir unsere Außendarstellung weiter professionalisieren – Deine Anmerkung ist dabei ein wertvoller Impuls. Und uns ist wichtig: KI und Tools sollen immer unterstützen, aber den persönlichen Austausch niemals ersetzen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert zu schreiben. Nur durch offenes Feedback können wir uns als Team und Arbeitgeber weiterentwickeln.
Gut angefangen, dann aber stark nachgelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistung, weniger Vetternwirtschaft. Mehr Zielstrebigkeit und weniger Meetings.
Mehr Kompetenz und weniger Schnickschnack.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchie sehr gut. In einigen anderen Hinsichten könnte es jedoch noch besser sein.
Work-Life-Balance
Es ist absolut möglich, „Work” aus „Work-Life-Balance” zu streichen und die Prioritäten nur im „Life” zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein sehr junges Unternehmen handelt, das noch deutlich wachsen muss, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und damit auch keine großen Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, jedoch weder besonders hoch noch besonders niedrig. Es ist eventuell etwas gering, um Top-Personalien anzuziehen. Insgesamt könnte es für den Raum Kiel jedoch als in Ordnung eingestuft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht verwerflich, ziemlich beste Freunde auf der Arbeit zu sein, jedoch gibt es Anlass zum Nachdenken, wenn die Arbeitsleistung und damit die Performance auffallend negativ und unterdurchschnittlich zu den anderen Kolleginnen ausfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind allemal freundliche Arbeitgeber und im Grunde auch sehr fair. Es kann jedoch auch schnell ersichtlich werden, dass sie aufgrund mangelnder Führungs-, Wissens- und Erfahrungfähigkeit bei anbahnenden komplexen Themen überfordert sind. Dies wiederum macht sich durch ihren Ton, Stil und Auftreten sehr negativ bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung sind entsprechend modern. Im Unternehmen wird auch KI eingesetzt. Bezüglich KI nutzen einige dies jedoch sehr exzessiv, was sich sehr offensichtlich in ihren Aussagen etc. widerspiegelt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, insbesondere in Meetings. Was davon jedoch übrig bleibt und essenziell ist, ist wohl niemandem vollständig bewusst, insbesondere da einige anscheinend nur ihre Zeit mit Meetings verbringen.
Gleichberechtigung
Bis auf einige sehr kuriose Aussagen diverser Personen gegenüber Kollegen und Kolleginnen ganz gut.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Arbeitsweise und der Freiheiten können sich alle Kolleginnen und Kollegen zunächst interessanten Aufgaben widmen. Inwiefern dies jedoch fruchtet, ist fraglich.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, sowohl Stärken als auch kritische Punkte offen anzusprechen. Das Feedback zeigt, dass dir die Weiterentwicklung unseres Unternehmens am Herzen liegt – das nehmen wir nicht als selbstverständlich. Kritik wie deine gibt uns die Chance, genauer hinzuschauen, Dinge zu hinterfragen und dazuzulernen.
Einige Punkte, die du ansprichst – wie z. B. Entscheidungsstärke, Fokus oder der Umgang mit Verantwortung – begleiten uns als junges Unternehmen ganz konkret. Wir sind überzeugt, dass klare Kommunikation, Verbindlichkeit und eine gute Balance zwischen Freiheit und Führung entscheidend sind. Daran arbeiten wir aktiv.
Dass du die Atmosphäre, den Umgang mit Kolleg:innen und die Offenheit für neue Technologien grundsätzlich positiv siehst, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du an einigen Stellen Strukturen, Leistungsorientierung und Führungskompetenz vermisst. Auch wenn wir nicht jede Formulierung so stehen lassen würden, nehmen wir die Botschaft dahinter ernst.
Wir glauben an eine Kultur, in der kritische Stimmen nicht nur geduldet, sondern willkommen sind – solange sie fair bleiben. Deshalb danken wir dir ausdrücklich für deine Offenheit und freuen uns, wenn du dich weiterhin mit Ideen und Klartext einbringst. Alles Gute!
Keine klare Vision, aber was soll's
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die impliziten Freiheiten, die der Job erlaubt. (Eigene Zeit- und Aufgabenpriorisierung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Oberflächlichkeit und mangelnde Kommunikationsfähigkeit (der Assistenz) der Geschäftsführung.
Die Art, wie Corporate jede Interaktion wirkt. Persönliche LinkedIn-Profile sollen an die Firma angepasst werden, zu 5 Sterne Kununu Bewertungen wird aktiv aufgefordert)
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführer müssen sich verbindlich absprechen.
- Überflüssige Stellen müssen abgebaut werden.
- Prioritäten müssen nicht nur gesetzt, sondern auch nachhaltig verfolgt werden.
- KI ersetzt keinen gesunden Menschenverstand und darf keine Management-Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Aufgaben eigenständig einteilen, da es keine relevante Kontrollinstanzen gibt. Dies führt dazu, dass man beliebig viel und hart arbeiten kann. Es gibt keine Anerkennung für persönliche Erfolge.
Image
Eine fremdschamerregene LinkedIn-Kampange jagt die nächste.
Work-Life-Balance
Die Menge der Arbeit hängt am eigenen Ermessen. Wenn man mal einen Tag für sich braucht nimmt man ihn sich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mehrere Gruppen an Kollegen die untereinander zusammenhalten. Einige Kollegen wurden nicht aufgrund ihrer Kompetenz, sondern aufgrund vorheriger Beziehungen zu der Geschäftsführung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Den Geschäftsführern fehlt die Perspektive. Während einer konstant im Urlaub ist, sind die anderen beiden nicht in der Lage einen Konsens zu finden.
Kommunikation
Anforderungen sind schwammig. Forderungen nach Klarheit werden ignoriert. Teilweise gibt es unterschiedliche Anweisungen von den zwei aktiven Geschäftsführern.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche, aber nicht schreckliche Gehälter für die Fintech-IT Industrie.
Interessante Aufgaben
Ein Kollege hält den Server am Leben, ein anderer verbringt die Zeit damit, Bild zu lesen.
Jeder wie er/sie will.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Auch wenn wir einige Punkte anders wahrnehmen, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Kritik – ob positiv oder kritisch – gibt uns die Möglichkeit, den Blick von außen einzunehmen und unsere Prozesse und Kommunikation zu hinterfragen. Gerne wollen wir zu den von dir genannten Themen Stellung nehmen:
Zunächst freuen wir uns, dass du die Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag bei uns positiv hervorhebst – das sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Die von dir genannten Themen rund um Kommunikation, Entscheidungsfindung und Priorisierung sind uns bewusst und Gegenstand laufender interner Veränderungen. Wir befinden uns in einem aktiven Entwicklungsprozess, in dem wir – wie jedes Unternehmen – lernen, Strukturen weiterzuentwickeln, Verantwortung klarer zu verteilen und unsere Führung weiter zu professionalisieren.
Die Bemerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir als Anlass zur Selbstreflexion. Wir arbeiten daran, Rückmeldungen aus dem Team besser zu kanalisieren, Entscheidungen klarer zu kommunizieren und transparentere Prozesse zu schaffen.
Was unsere Außendarstellung betrifft: Unsere Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Kununu ist uns wichtig – ebenso wie Authentizität. Wir ermutigen Mitarbeitende, uns offen zu bewerten – positiv wie kritisch. Bewertungen auf Kununu sind stets freiwillig, und wir legen Wert darauf, dass diese ehrlich aus der jeweiligen Perspektive verfasst werden.
Dass du den Zusammenhalt im Team als ambivalent erlebt hast, bedauern wir. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kompetenz und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Hintergründen.
Dein Feedback sehen wir als wertvollen Beitrag, um besser zu werden – auch wenn wir uns nicht in allen Punkten wiedererkennen. Für deine Offenheit danken wir dir ausdrücklich und wünschen persönlich alles Gute auf deinem weiteren Weg.
-- ergänzt am 03.09.2025 --
Da uns die unternehmenseigene Kommunikation nach innen und außen sehr wichtig ist, möchten wir uns noch einmal auf diese Bewertung hin äußern.
Uns ist es ein Anliegen, den menschenzentrierten sozialkompetenten Dialog zu fördern. Respekt und Fairness stehen diesbezüglich an oberster Stelle. Bei uns sind alle Türen offen und nicht zuletzt aufgrund flacher Hierarchien ist Dialog zu jeder Zeit möglich und gewünscht. Auf diese Weise versuchen wir Pain Points zu identifizieren, bevor ein Schuh zu drücken beginnt.
Abseits von mehr und weniger wertvoll formulierter Kritik und Interpretation in dieser Bewertung stellen wir folgende Sachverhalte richtig:
Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu keinem Zeitpunkt aufgefordert, das Unternehmen mit 5 Sternen bei kununu zu bewerten. Wir sind mit unserem Team die kununu-bezogene Kommunikation durchgegangen und haben festgestellt: Unser HR hat bzgl. Kununu lediglich darauf hingewiesen, dass wir uns aus Gründen der öffentlichen Arbeitgeber-Sichtbarkeit über Bewertungen freuen würden.
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass persönliche LinkedIn Profile an das Corporate Design des Unternehmens angepasst werden sollten. Wir unterstützen aktiv durch Workshops Mitarbeitende, die ihre persönlichen LinkedIn-Profile unternehmensbezogen nutzen möchten – setzen dies aber in keinem Fall voraus. Unser Marketing empfiehlt ausdrücklich, einen individuellen Stil zu wahren.
Von dem Vorwurf der Vetternwirtschaft distanzieren wir uns ausdrücklich. Bei uns werden Mitarbeiter:innen ausschließlich aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen und Teamfähigkeit eingestellt.
Erfüllte Hoffnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien verkommen hier nicht zur Benefit-Fata Morgana, sondern werden gelebt. Ich kann vollverantwortlich Prozesse mitgestalten und werde gehört. Der Mensch steht im Zentrum des Miteinanders, nicht seine Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ja immer irgendwas, aber gerade fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es ja immer und werden entsprechend zeitnah adressiert, sobald Dinge aktuell aufploppen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Basis gegenseitiger Wertschätzung gestaltet sich ein maximal angenehmes Miteinander.
Image
Hoch angesehen in der FinTech-Branche
Work-Life-Balance
Definitiv gegeben. Family first, HO nach Belieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, nicht nur auf die Umwelt bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Offene Ohren, helfende Hände.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt - hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Erhabener Pharao oder Down-to-Earth? Das ist ja immer die Frage. So wie sie selbst behandelt werden wollen, behandeln die Geschäftsführer Mitarbeiter:innen. Je weniger man sie als Vorgesetzte adressiert, desto angenehmer scheinen sie es zu empfinden. Und im Zweifelsfall heißt es immer Pro-MA. Was will man mehr?
Arbeitsbedingungen
Föhnt der Röntgenapparat der anliegenden Arztpraxis durch die Decke, hey: Wen interessiert's? Der eine zieht um in ein anderes Büro, der andere zieht ein und freut sich über den beruhigenden Sound. Luftige Räume, gesellige Wohlfühl-Area, Brause und Kornriegel satt und gleich 4 Büro-Dogs. Fast schon Afterwork-Party. Und das alles mitten in Kiel.
Kommunikation
Wir arbeiten gemeinsam tagtäglich dran. Ein Zeichen dafür, dass Kommunikation ganzheitlich als wichtig bewertet wird.
Gleichberechtigung
Hier sind alle willkommen.
Interessante Aufgaben
Ganz eindeutig, zumal ich meine ToDos zum größten Teil selbst definiere.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke dir für diese ehrlichen und schönen Worte – Dein Feedback macht uns richtig stolz und motiviert uns weiter.
Es freut uns sehr, dass du deinen Platz bei uns so selbstbestimmt, wertgeschätzt und gehört erlebst. Genau das wünschen wir uns für alle im Team. Und dass du sogar dem Röntgengeräusch was Positives abgewinnen kannst, spricht für deinen Humor – und unsere Bürodogs danken es dir bestimmt auch.
Schön, dass du bei uns bist!
Das beste Arbeitsklima, das ich je in meinem Leben erlebt habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Was insbesondere ein Vorteil ist, wenn man ein Kind hat und die Kitas mal wieder zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes miteinander, offene Kommunikation und Wertschätzung
Image
Ich kann nur von meiner Beobachtung sprechen, aber mir scheint jeder super Glücklich mit der Firma. Kündigungen sind selten zu sehen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird hier von so gut wie jedem (in Teilen) ausgeübt. Urlaub kann spontan fast immer genommen werden, außer bei Juni/Juli, da wird sich aber in der regel geeinigt, wer, wann gleichzeitig in den Urlaub kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden u.a. Fahrten für Messen gebucht und für Mitarbeiter bereitgestellt. Dabei kann selbst entschieden werden, ob man mit fahren möchte oder nicht. Der Impuls kann dabei auch von Mitarbeitern kommen.
Gehalt/Benefits
Maximale Anzahl möglicher Benefits und damit meine ich nicht nur einen "Obstkorb".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Hauptprodukt spart eine Menge Papier ein. Das tut auch der Umwelt gut!
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt gar kein Problem. Ausnahmen sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist auf Augenhöhe. Wenn der Schuh drückt, können diese gerne angesprochen werden!
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops, sogar mit Auswahl. Bereitgestellte Lizenzen für Software und ein wundervoll eingerichtetes Büro. Auf Wunsch wurde sogar der Schallschutz erneuert!
Kommunikation
Firmenmeetings halten einen up to date. Außerdem gibt es (bei Interesse) auch regelmäßigen Austausch beim Mittagessen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch keinen einzigen Fall von Diskriminierung in diesem Unternehmen erlebt. Jeder ist Teil des Teams.
Interessante Aufgaben
Es gibt sowohl Wartungsaufgaben als auch Erweiterung bestehender Systeme. In einigen Fällen sogar neue Projekte, basierend auf aktuellen Technologien.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke dir für das wertschätzende und konstruktive Feedback – wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst!
Gerade Themen wie Flexibilität, Vereinbarkeit und offene Kommunikation sind uns wichtig – schön zu sehen, dass das bei dir ankommt. Und ja: Auch wenn mal was klemmt, sind wir immer offen für den Dialog.
Wir schätzen deinen Einsatz und deine Perspektive – gut, dass du bei uns bist!
Hier werden sinnstiftende Produkte für die Finanzbranche entwickelt. Mit Leidenschaft, Professionalität und Humor.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine perfekte Balance aus familiär, locker, fördernd, wertschätzend & professionell!
Work-Life-Balance
Wird hier absolut gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die richtigen Menschen für die richtige Rolle gesucht. Bedeutet auch, dass sich Kolleg:innen in neue Richtungen entwickeln dürfen, wenn sie damit ihren eigenen Stärken und Vorstellungen gerecht werden und das Team bestmöglich unterstützen können.
Gehalt/Benefits
Fair und vielseitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil unser DNA: Wir entwickeln Produkte, die positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir arbeiten bewusst, ressourcenschonend und nachhaltig. Wir engagieren uns für Umweltprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen und befähigen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder jung geblieben - das spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vertreten alle genannten Werte und fördern eine Kultur der vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Nette, moderne und arbeitsfördernde Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Eine offene, direkte und wertschätzende Kommunikation wird gelebt. In schnell wachsenden Organisationen mit neuen Rollen ständig im Wandel und optimierbar.
Gleichberechtigung
ist eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche, vielfältige Aufgaben. Über den Tellerrand zu schauen, wird hier ausdrücklich gewünscht.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Herzlichen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du positive Erfahrungen gemacht hast.
Dein Feedback ist für uns eine wichtige Bestätigung und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem tollen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne! Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Gutes Team und interessante Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung & Vertrauen im Team, Verantwortung und die Aufgaben im Daily Business.
Verbesserungsvorschläge
Manche Planungsphasen könnten ausfürlicher und mit konkreteren Zielen ins Auge gefasst werden.
Work-Life-Balance
Es gibt absolut freie Arbeitszeiten mit beliebigen Remote-Optionen und kurzfristigem Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als kleines Softwareunternehmen haben wir keinen nennenswerten CO2-Austoß.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage werden Fortbildungsresourcen gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Entspannt und auf Augenhöhe
Kommunikation
Manche Themen sollten konklusiver besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man Ideen/Vorschläge für bestimmte Projekte hat kann man diese meistens umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für das aussagekräftige Feedback.
Agil, Innovativ und reichliche Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wertgeschätzt, habe die Möglichkeit zu wachsen und freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem kann ich sagen, dass die TriNext GmbH nicht nur Benefits bietet, sondern auch eine Kultur pflegt, die das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Arbeitsatmosphäre
Was mir besonders gefällt, ist die offene und kooperative Atmosphäre im Unternehmen.
Image
Durch die unterstützende, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur und die Benefits haben Sie sich einen guten Ruf verschafft.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, ermöglicht mir eine bessere Work-Life-Balance, und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten haben mir geholfen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsbedingte Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehälter und überdurschnittlich viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Hier werden Ideen geschätzt und Meinungen gehört, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team schätz jede*n Mitarbeiter*in.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien schaffen ein Umfeld, in dem jeder seine Gedanken einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und der neusten Technologie.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit im Team wird durch regelmäßige Meetings und klare Kommunikation erleichtert.
Gleichberechtigung
Das Team schätz jede*n Mitarbeiter*in.
Interessante Aufgaben
Viele Spannende Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für das aussagekräftige Feedback.