Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die impliziten Freiheiten, die der Job erlaubt. (Eigene Zeit- und Aufgabenpriorisierung)
Die Oberflächlichkeit und mangelnde Kommunikationsfähigkeit (der Assistenz) der Geschäftsführung.
Die Art, wie Corporate jede Interaktion wirkt. Persönliche LinkedIn-Profile sollen an die Firma angepasst werden, zu 5 Sterne Kununu Bewertungen wird aktiv aufgefordert)
- Die Geschäftsführer müssen sich verbindlich absprechen.
- Überflüssige Stellen müssen abgebaut werden.
- Prioritäten müssen nicht nur gesetzt, sondern auch nachhaltig verfolgt werden.
- KI ersetzt keinen gesunden Menschenverstand und darf keine Management-Entscheidungen treffen.
Man kann seine Aufgaben eigenständig einteilen, da es keine relevante Kontrollinstanzen gibt. Dies führt dazu, dass man beliebig viel und hart arbeiten kann. Es gibt keine Anerkennung für persönliche Erfolge.
Eine fremdschamerregene LinkedIn-Kampange jagt die nächste.
Die Menge der Arbeit hängt am eigenen Ermessen. Wenn man mal einen Tag für sich braucht nimmt man ihn sich.
Es gibt mehrere Gruppen an Kollegen die untereinander zusammenhalten. Einige Kollegen wurden nicht aufgrund ihrer Kompetenz, sondern aufgrund vorheriger Beziehungen zu der Geschäftsführung eingestellt.
Den Geschäftsführern fehlt die Perspektive. Während einer konstant im Urlaub ist, sind die anderen beiden nicht in der Lage einen Konsens zu finden.
Anforderungen sind schwammig. Forderungen nach Klarheit werden ignoriert. Teilweise gibt es unterschiedliche Anweisungen von den zwei aktiven Geschäftsführern.
Unterdurchschnittliche, aber nicht schreckliche Gehälter für die Fintech-IT Industrie.
Ein Kollege hält den Server am Leben, ein anderer verbringt die Zeit damit, Bild zu lesen.
Jeder wie er/sie will.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Auch wenn wir einige Punkte anders wahrnehmen, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Kritik – ob positiv oder kritisch – gibt uns die Möglichkeit, den Blick von außen einzunehmen und unsere Prozesse und Kommunikation zu hinterfragen. Gerne wollen wir zu den von dir genannten Themen Stellung nehmen:
Zunächst freuen wir uns, dass du die Flexibilität und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag bei uns positiv hervorhebst – das sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Die von dir genannten Themen rund um Kommunikation, Entscheidungsfindung und Priorisierung sind uns bewusst und Gegenstand laufender interner Veränderungen. Wir befinden uns in einem aktiven Entwicklungsprozess, in dem wir – wie jedes Unternehmen – lernen, Strukturen weiterzuentwickeln, Verantwortung klarer zu verteilen und unsere Führung weiter zu professionalisieren.
Die Bemerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir als Anlass zur Selbstreflexion. Wir arbeiten daran, Rückmeldungen aus dem Team besser zu kanalisieren, Entscheidungen klarer zu kommunizieren und transparentere Prozesse zu schaffen.
Was unsere Außendarstellung betrifft: Unsere Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Kununu ist uns wichtig – ebenso wie Authentizität. Wir ermutigen Mitarbeitende, uns offen zu bewerten – positiv wie kritisch. Bewertungen auf Kununu sind stets freiwillig, und wir legen Wert darauf, dass diese ehrlich aus der jeweiligen Perspektive verfasst werden.
Dass du den Zusammenhalt im Team als ambivalent erlebt hast, bedauern wir. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kompetenz und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen – unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Hintergründen.
Dein Feedback sehen wir als wertvollen Beitrag, um besser zu werden – auch wenn wir uns nicht in allen Punkten wiedererkennen. Für deine Offenheit danken wir dir ausdrücklich und wünschen persönlich alles Gute auf deinem weiteren Weg.
-- ergänzt am 03.09.2025 --
Da uns die unternehmenseigene Kommunikation nach innen und außen sehr wichtig ist, möchten wir uns noch einmal auf diese Bewertung hin äußern.
Uns ist es ein Anliegen, den menschenzentrierten sozialkompetenten Dialog zu fördern. Respekt und Fairness stehen diesbezüglich an oberster Stelle. Bei uns sind alle Türen offen und nicht zuletzt aufgrund flacher Hierarchien ist Dialog zu jeder Zeit möglich und gewünscht. Auf diese Weise versuchen wir Pain Points zu identifizieren, bevor ein Schuh zu drücken beginnt.
Abseits von mehr und weniger wertvoll formulierter Kritik und Interpretation in dieser Bewertung stellen wir folgende Sachverhalte richtig:
Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu keinem Zeitpunkt aufgefordert, das Unternehmen mit 5 Sternen bei kununu zu bewerten. Wir sind mit unserem Team die kununu-bezogene Kommunikation durchgegangen und haben festgestellt: Unser HR hat bzgl. Kununu lediglich darauf hingewiesen, dass wir uns aus Gründen der öffentlichen Arbeitgeber-Sichtbarkeit über Bewertungen freuen würden.
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass persönliche LinkedIn Profile an das Corporate Design des Unternehmens angepasst werden sollten. Wir unterstützen aktiv durch Workshops Mitarbeitende, die ihre persönlichen LinkedIn-Profile unternehmensbezogen nutzen möchten – setzen dies aber in keinem Fall voraus. Unser Marketing empfiehlt ausdrücklich, einen individuellen Stil zu wahren.
Von dem Vorwurf der Vetternwirtschaft distanzieren wir uns ausdrücklich. Bei uns werden Mitarbeiter:innen ausschließlich aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen und Teamfähigkeit eingestellt.
Flache Hierarchien verkommen hier nicht zur Benefit-Fata Morgana, sondern werden gelebt. Ich kann vollverantwortlich Prozesse mitgestalten und werde gehört. Der Mensch steht im Zentrum des Miteinanders, nicht seine Rolle.
Es ist ja immer irgendwas, aber gerade fällt mir nichts ein.
Gibt es ja immer und werden entsprechend zeitnah adressiert, sobald Dinge aktuell aufploppen.
Auf Basis gegenseitiger Wertschätzung gestaltet sich ein maximal angenehmes Miteinander.
Hoch angesehen in der FinTech-Branche
Definitiv gegeben. Family first, HO nach Belieben.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, nicht nur auf die Umwelt bezogen.
Vorbildlich. Offene Ohren, helfende Hände.
Ob jung oder alt - hier gibt es keine Unterschiede.
Erhabener Pharao oder Down-to-Earth? Das ist ja immer die Frage. So wie sie selbst behandelt werden wollen, behandeln die Geschäftsführer Mitarbeiter:innen. Je weniger man sie als Vorgesetzte adressiert, desto angenehmer scheinen sie es zu empfinden. Und im Zweifelsfall heißt es immer Pro-MA. Was will man mehr?
Föhnt der Röntgenapparat der anliegenden Arztpraxis durch die Decke, hey: Wen interessiert's? Der eine zieht um in ein anderes Büro, der andere zieht ein und freut sich über den beruhigenden Sound. Luftige Räume, gesellige Wohlfühl-Area, Brause und Kornriegel satt und gleich 4 Büro-Dogs. Fast schon Afterwork-Party. Und das alles mitten in Kiel.
Wir arbeiten gemeinsam tagtäglich dran. Ein Zeichen dafür, dass Kommunikation ganzheitlich als wichtig bewertet wird.
Hier sind alle willkommen.
Ganz eindeutig, zumal ich meine ToDos zum größten Teil selbst definiere.
Danke dir für diese ehrlichen und schönen Worte – Dein Feedback macht uns richtig stolz und motiviert uns weiter.
Es freut uns sehr, dass du deinen Platz bei uns so selbstbestimmt, wertgeschätzt und gehört erlebst. Genau das wünschen wir uns für alle im Team. Und dass du sogar dem Röntgengeräusch was Positives abgewinnen kannst, spricht für deinen Humor – und unsere Bürodogs danken es dir bestimmt auch.
Schön, dass du bei uns bist!