Erst wenn es nicht mehr läuft, zeigt sich, wie das Unternehmen wirklich tickt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Jahre habe ich die trio-group als mein Zuhause angesehen und alles für das Unternehmen gegeben. Das war eine schöne Zeit, in der ich mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen großartige Projekte umsetzten durfte. Mir wurde viel Freiheit gegeben, mein Team zu führen und die Stimmung war positiv und elektrisierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich die Schattenseiten viel zu lange ignoriert oder mich von der Geschäftsführung blenden lassen – bis es auch mich getroffen hat.
Immer wenn es kurz- oder mittelfristig nicht gut lief, wurden fragwürdige Entscheidungen getroffen. Im „Psychopathen-Modus“ wurde besprochen, welche Mitarbeitenden gehen müssen – teils wurden sie sogar aktiv in eine Kündigung gedrängt. Generell bestand die erste Reaktion auf Probleme nicht darin, deren Ursachen zu analysieren, sondern vielmehr in der Frage, auf welchen Mitarbeitenden am ehesten verzichtet werden kann.
Setzt man sich als Führungskraft für sein Team ein, gilt man als naiv und nicht unternehmensorientiert.
Die Geschäftsführung ist absolut beratungsresistent und ausschließlich an der eigenen Meinung interessiert. Diese „Meinung“ hat dazu geführt, dass die Agentur in weniger als 1,5 Jahren von über 80 Mitarbeitenden auf unter 50 geschrumpft ist – ein Ende dieses Trends ist nicht in Sicht.
Der letzte Akt war dann die Entscheidung, drei Personen aus meinem Team zu kündigen – ohne mich darüber zu informieren. Stattdessen erfuhr ich von meinem Team, dass diese soeben ihren Job verloren hatten.
Mein berechtigter Protest endete schließlich in meiner eigenen Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Community,
wir müssen diesem Post massiv entgegnen, da unseren Führungskräften ein Höchstmaß an Entscheidungsfreiheit bei Personalentscheidungen, wie Einstellungen und der Personalplanung für die eigenen Teams zugestanden wird. Und das wollen wir auch weiterhin so beibehalten, auch wenn dies, wie bei dieser Führungskraft, eher für die persönliche Agenda und den Machterhalt, als für das Wohl der Agentur und damit auch der Mitarbeitenden genutzt wird. Greift die Geschäftsführung in diese Entscheidungsbefugnisse direkt ein, dann deutet dies auf Entscheidungen der Führungskraft hin, die massive wirtschaftliche Schäden verursacht haben und die selbst nach dem Aufzeigen dieser Fehleinschätzungen nicht eigenständig korrigiert werden. Beispiele dafür sind, u.a.:
- Einstellungen werden nicht auf Basis von bestehenden und zukünftigen Projekten geplant, sondern, aus der Ego-Perspektive, da man ein großes Team führen will.
- Schaffung von Pseudoauslastungen, indem interne Projekte geschaffen werden, um die Fehlplanung zu verdecken und die Teammitglieder "in Arbeit zu halten". Was wiederum zu massiven wirtschaftlichen Verzerrungen führt, da diese fehlende Wertschöpfung von anderen Kolleginnen und Kollegen wieder aufgefangen werden müssen.
Wir wollen an dieser Stellen bei allen Kolleginnen und Kollegen entschuldigen, die wegen dieser Fehleinschätzung einer Führungskraft ihren Job verloren haben. Ja, an dieser Stelle könnte und sollte man einwenden, dass die Geschäftsführung hätte früher eingreifen müssen, um die Personalplanung besser zu überwachen. Dennoch wollen wir auch weiterhin unseren Führungskräften das Vertrauen schenken, dass sie im besten Sinne des Unternehmens entscheiden und mit Weitsicht und Bedacht Personalentscheidungen treffen, da es um Menschen und deren Familien und niemals, um das Ego der Führungskraft gehen darf.
Und ja, wir haben die Agentur in den letzten Jahren konsolidieren und schrumpfen müssen, um der Verantwortung gerecht zu werden, dass 50 Kolleginnen und Kollegen einen krisenfesten und stabilen Job in einer profitablen und schlagfertigen Agentur haben. Und das haben wir geschafft. Schön? Nein. Wichtig. Ja.