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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens. Was vor über 25 Jahren als klassische Agentur begann, hat sich zu einer modernen B2B-Markenagentur gewandelt. Besonders beeindruckt mich, wie dabei die ursprünglichen Stärken bewahrt und gleichzeitig neue Kompetenzen aufgebaut wurden.
Es bedeutet mir viel, dass ich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied behandelt wurde. Statt klassischer Einsteiger-Aufgaben durfte ich direkt bei spannenden Projekten mitwirken und meine eigenen Ideen einbringen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitsmodelle, die nicht nur auf dem Papier existieren.
Viele Jahre habe ich die trio-group als mein Zuhause angesehen und alles für das Unternehmen gegeben. Das war eine schöne Zeit, in der ich mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen großartige Projekte umsetzten durfte. Mir wurde viel Freiheit gegeben, mein Team zu führen und die Stimmung war positiv und elektrisierend.
Die moderne, flexible Arbeitsweise mit Remote-Optionen und dennoch starkem Teamgeist, auch in der digitalen Zusammenarbeit. Besonders schätze ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag selbstbestimmt zu gestalten und dabei trotzdem Teil eines dynamischen Teams zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich die Schattenseiten viel zu lange ignoriert oder mich von der Geschäftsführung blenden lassen – bis es auch mich getroffen hat.
Immer wenn es kurz- oder mittelfristig nicht gut lief, wurden fragwürdige Entscheidungen getroffen. Im „Psychopathen-Modus“ wurde besprochen, welche Mitarbeitenden gehen müssen – teils wurden sie sogar aktiv in eine Kündigung gedrängt. Generell bestand die erste Reaktion auf Probleme nicht darin, deren Ursachen zu analysieren, sondern vielmehr in der Frage, auf welchen Mitarbeitenden am ehesten verzichtet werden kann.
...
Der Wandel zur hybriden Arbeitsweise hat zwar viele Vorteile, aber manchmal vermisse ich die Dynamik der früheren Bürozeiten. Der spontane kreative Austausch benötigt in der digitalen Zusammenarbeit mehr bewusste Organisation, was nicht immer optimal gelingt.
autoritäre Führung, nicht kreativ, nicht ehrlich, nicht berechenbar. Kein Mut zur Veränderung, kein interesse an Weiterentwicklung, wenn sie Geld kostet, kein Interesse an Meinungsvielfalt, kein ernsthaftes Auseinandersetzen mit andersdenkenden.
Als Neuling vermisse ich manchmal etwas mehr Orientierung. Die große Freiheit ist zwar wertvoll, aber gerade am Anfang fühlt man sich zeitweise etwas verloren. Das gehört wohl zum Lernprozess dazu.
Abfällige, herablassende Kommentare sowie eine Toleranz für problematische Verhaltensweisen, wie ******* ************, haben die Arbeitskultur spürbar negativ beeinflusst.
edit:
Ich wurde angewiesen, einen bestimmten Satz zu entfernen, da behauptet wird, er sei nicht wahr. Dies habe ich hiermit getan. Damit habt ihr auch Offiziell die Bestätigung, dass alle sonstigen Aussagen dieser Bewertung den Tatsachen entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
kann man aus der Kritik ableiten. Da gibt es einiges an Verbeserungspotential vor allem mit dem Blick auf die Schaffung einer erfolgreichen und spannenden Zukunft. Mut wäre etwas, das trio gut stehen würde um weiter zu kommen. Mit brandsync sind sie mal einen guten Weg gegangen, haben sich aber nicht weiterentwickelt. Jetzt ist es KI - na toll - und wieder ein Tool. Das die Zukunft für uns alle mitbestimmt, ja klar. Die sinnvolle Nutzung, ohne die Idee, die die ...
Weitere standortübergreifende Vernetzungsmöglichkeiten wären wünschenswert, insbesondere Formate, die den fachlichen Austausch zwischen verschiedenen Projektteams und Standorten fördern. Auch ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Wissenstransfer noch verbessern.
Strukturierteres Mentoring-Programm einführen. Standortübergreifende Prozesse optimieren.
Ein fester Mentor in der Einarbeitungszeit würde vieles erleichtern. Die ersten Wochen sind oft herausfordernd, da wäre ein direkter Ansprechpartner sehr wertvoll.
Immer weiter die Zusammenarbeit über die Standorte und den Austausch fördern. Das klappt schon sehr gut, sollte aber auf alle Fälle wichtig bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von trio-group I.AM communication & marketing ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Anspruchsvolle B2B-Projekte. Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten durch selbstgewählte Themenschwerpunkte. Die Projektvielfalt ermöglicht es, kontinuierlich Neues zu lernen und sich in verschiedene Branchen einzuarbeiten. Besonders spannend ist die Kombination aus technischem Fachwissen und kreativer Kommunikation. Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und neue Themenfelder zu erschließen, macht die Arbeit dauerhaft interessant.
Die Projekte sind über die Jahre anspruchsvoller geworden. Der Fokus auf B2B-Technik und Energie bedeutet echte Facharbeit statt oberflächlicher Werbung. Die Lernkurve ist nach wie vor steil. Was sich besonders positiv entwickelt hat, ist die Komplexität der Projekte und die Tiefe des erforderlichen technischen Verständnisses. Die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Branchen einzuarbeiten, macht die Arbeit auch nach vielen Jahren spannend.
Die Arbeit erfüllt mich wirklich. Die anspruchsvollen Kundenprojekte fordern mich täglich heraus, aber genau das macht es so spannend. Ich freue mich jeden Tag darauf, Neues zu lernen und zu wachsen.
Für eine Agentur eine blöde Frage. Aufgaben in Agenturen sind per se interessant, weil immer wieder neu und wechselnd. Darf man dran? Ja, wenn ein:e Chef:in sich nicht selbst profilieren will.
Anspruchsvolle B2B-Projekte, umfangreich und komplex. Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trio-group I.AM communication & marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau war aus meiner Sicht unangemessen niedrig, und jede Gehaltsanpassung war ein harter Kampf. Der häufige Hinweis auf die Größe der Agentur als Entschuldigung für das niedrige Gehaltsniveau war unbefriedigend.
trio hat noch nie gut bezahlt. Das muss in die Taschen der Eigentümer. Das hat sich bis heute nicht geändert.
Agenturtypisch, viel zu niedrig. Für die Menge an Stress die hier gemacht wird, absolut unterirdisch.
Gehalt hat sich im Laufe der Jahre kaum verändert. Wurde immer nur versprochen und dann doch wieder geschoben. Die Bezahlung war auch generell sehr schlecht
Ein Witz. Am besten einen auf dicke Hose machen, viel Geld und Firmenwagen einfordern. Bescheidenheit wird hier nicht honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In all den Jahren wurde Weiterbildung stets gefördert. Ich konnte mich vom Generalisten zum Experten entwickeln. Die flachen Hierarchien bedeuten zwar weniger klassische Aufstiegschancen, ermöglichen aber fachliche Expertise. Besonders wertvoll finde ich, dass Weiterbildung nicht als Pflichtprogramm gesehen wird, sondern als kontinuierlicher Entwicklungsprozess. Die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Methoden einzuarbeiten, hält die Arbeit spannend und relevant.
jaaaahhaaa, schon. Aber am besten, sie darf nix kosten. Eine wirkliche Weiterbildung um Mitarbeiter deutlich zu stärken, vielleicht auch stärker als einen selbst zu machen, wird nicht gerne gesehen. Außer es geht um Prozess-Tools und schafft Einsparungen.
Es beruhigt mich zu wissen, dass meine Entwicklung hier wichtig genommen wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur versprochen, sondern werden aktiv gefördert. Das gibt mir ein gutes Gefühl für meine berufliche Zukunft.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit festem Budget. Fachliche Expertise wird mehr geschätzt als klassische Hierarchien.
Die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Schwerpunktsetzung bei der fachlichen Entwicklung schätze ich sehr. Das Weiterbildungsbudget und die zeitlichen Ressourcen dafür sind immer gegeben. Die flachen Hierarchien fördern dabei eher Fachexpertise als klassische Karrierewege. Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung zeigt sich auch in regelmäßigen Feedbackgesprächen und der Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu erkunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- trio-group I.AM communication & marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet trio-group I.AM communication & marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen trio-group I.AM communication & marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei trio-group I.AM communication & marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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