Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Pausenraum, kein Mitarbeiterrabatt auf Essen und keine Toilettenablösung. Zudem werden die gesetzlichen Ruhezeiten zwischen den Schichten nicht eingehalten; teilweise liegen nur 8 Stunden dazwischen.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über WhatsApp, wodurch täglich eine sehr hohe Anzahl an Nachrichten anfällt. Dies stellt einen erheblichen Stressfaktor dar und erschwert ein konzentriertes Arbeiten.
In meinem Arbeitsumfeld herrscht oft ein hoher Leistungsdruck, was sich negativ auf die Stimmung und Zusammenarbeit auswirkt. Entscheidungen fühlen sich manchmal wenig transparent an, und der Umgangston ist nicht immer wertschätzend. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck, der die Motivation und langfristige Zufriedenheit beeinträchtigt.
Keine Respekt
Eine echte Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Zwar heißt es, man solle sich erholen und abschalten, gleichzeitig wird aber erwartet, ständig erreichbar zu sein und kurzfristig auf Nachrichten oder Anfragen zu reagieren. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben kaum wirklich trennen, was auf Dauer belastend ist und zu einem ständigen Druckgefühl führt.
Super
Kollegen bleiben oft nur wenige Monate
Insbesondere die rechte Hand der Geschäftsführung fällt durch einen harschen und wenig mitfühlenden Umgangston auf. Mitarbeitende fühlen sich dadurch oft klein gemacht und unter Druck gesetzt, was zu Unzufriedenheit und Distanz im Team führt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr belastend. Über WhatsApp kommen ständig Nachrichten, sodass man das Gefühl hat, jederzeit erreichbar sein zu müssen. Oft wird erwartet, innerhalb kürzester Zeit zu antworten. Das erzeugt unnötigen Druck und erschwert eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben. Eine strukturiertere und respektvollere Kommunikation wäre wünschenswert.
Das es keine wärtschätzung gibt. Wenn es um die Arbeitkollengen geht. Es wird mehr verlangt, als gegeben wird.
Der CEO soll die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.