Keine Mitarbeiterförderung, Sozialleistungen gestrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Handy, Firmenwagen, etc. bekommen nur wenige ausgewählte Mitarbeiter.
Sozialleistung wie z. B. VWL gibt es für neue Mitarbeiter nicht mehr, nur für bestehendes Personal vor 2010.
Frühere Bonus-Leistungen bei Projektingenieuren wurden abgeschafft.
Neue Mitarbeiter haben in ihrem Vertrag bereits 10-20 Überstunden (je Vertrag verschieden) im Gehalt inbegriffen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen oder zumindest den Mitarbeitern welche anbieten.
Gehaltserhöhungen nicht nur vereinzelt nach Sympathie, sondern viel mehr nach guter, erbrachter Leistung und unabhängig vom Geschlecht umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Eher weniger. Lob gibt es so gut wie nie. Gute Leistungen werden kaum belohnt, aber Fehler oder nicht erfüllte Erwartungen werden gerügt, teilweise mit herablassenden, ironischen Bemerkungen. Häufig Unehrlichkeit von der oberen Geschäftsleitung.
Kommunikation
Regelmässige Besprechungen gibt es. Über Ergebnisse, Gewinne, etc. wird häufig ausführlich berichtet. Bezüglich notwendiger Informationen für den eigenen Arbeitsbereich mangelt es oft aber ganz gewaltig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird hier gross geschrieben, viel Hilfsbereitschaft und ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Mit Urlaubswünschen klappt es durchgängig sehr gut. Die regulären Arbeitszeiten werden aber oftmals ignoriert und man erfährt häufig kurz vor Feierabend, dass man noch etwas erledigen und Überstunden machen muss. Ob man Familie hat oder nicht interessiert dann nicht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unehrlich und unfaire Vorgehensweisen.
Interessante Aufgaben
Selbständig arbeiten ist meistens gut machbar. Stellenweise aber ungleiche Arbeitsbelastung, die einen müssen Überstunden machen, während andere viel Zeit haben. Ausserdem ist der Verantwortungsbereich unausgeglichen. Bei gleichem Mitarbeiterstatus: Der eine darf sehr viel sagen und entscheiden, während der andere aber nur "Befehlsempfänger" ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige Frau in einer Führungsposition und es wird auch genau darauf geachtet, dass keine Frau so eine Position erreicht. Auch in Bezug auf Verantwortung/selbständiges arbeiten werden Frauen eher "kurz" gehalten, während man Männern den Vorzug gibt. Bezüglich Religion, Hautfarbe, etc. geht es sehr human zu. Keine Vorurteile und keine Lästereien oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellungen werden ältere Kollegen nicht benachteiligt. Altersquote 45+ liegt bei ca. 50 %. Gefördert werden ältere Kollegen allerdings nicht, eher die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind sehr angenehm, grösstenteils aktuelle Technik und einwandfreies Mobiliar. Lärmpegel insgesamt sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, Mülltrennung, etc.wird überwiegend gut beachtet. Soziales Engagement zeigt das Unternehmen aber keins.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt ist das Gehalt ok. Allerdings gibt es keine regelmässigen Erhöhungen, also nicht jährlich. Bei Sympathie bekommen vereinzelte Erhöhungen. Auszahlung erfolgt ausnahmslos pünktlich vor Monatsende. VL-Leistungen gibt es keine mehr. Überstundenzuschläge werden keine bezahlt.
Image
Das Unternehmen erzählt ständig ganz stolz, wie viel es für die Mitarbeiter macht (Fortbildungen, etc.), was aber in der Realität nur für ganz wenige einzelne Mitarbeiter stimmt. Nach aussen hin hat das Unternehmen einen guten Ruf, intern herrscht aber sehr viel Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern auf die Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine, da es lediglich normale Mitarbeiter, Niederlassungsleiter und die oberste Geschäftsführung gibt. Dazwischen gibt es nichts.
In den Genuss von Weiterbildung kommen nur die leitenden Mitarbeiter.