Viele Versprechungen ... es hapert an der Umsetzung und am Miteinander ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmeninterner Englischunterricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Rote Linie und gemeinsames Verständnis in der GF.
Wertschätzung der MA, aber auch konstruktive Kritikgespräche - sowohl von unten als auch nach oben.
Pünktlichkeit, Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, manchmal unerträglich.
Einarbeitung gibt es eigentlich keine. Hilfsbereitschaft sucht man hier vergeblich. Einige wenige versuchen zu helfen. Wird jedoch von den GF nicht wertgeschätzt oder verkannt.
Kommunikation
Schlecht. Sowohl unter den GF als auch unter den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden.
Jeder arbeitet für sich. Einige haben keinen Funken Teamgeist.
Work-Life-Balance
Ok. Im Prinzip kann jeder Mitarbeiter entscheiden, wann er kommt oder geht. Das führt natürlich bei denen, die ihren Job ernst nehmen, zu Unmut.
Die GF hat keinen Überblick und ist nicht in der Lage, objektiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Keine gemeinsame Linie unter den GF. Die AL werden als Sachbearbeiter angesehen, daher kaum Führung vorhanden. Konstruktive Gespräche sind kaum möglich; werden ignoriert oder wegdiskutiert.
GF oft nicht im Büro. Auch Meetings werden einfach nicht wahrgenommen - ohne Bescheid zu geben, dass der Termin nicht eingehalten werden kann.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, wird einem ein interessantes Projekt übertragen. Meist wahllos und mit zweierlei Maß. Es entsteht der Eindruck, dass die GF nicht mehr in der Lage ist, ehrlich und konstruktiv die Performance von den Mitarbeitern zu bewerten. Man duckt sich lieber weg, als ein offenes Gespräch zu führen.
Gleichberechtigung
In Ordnung. Liegt aber vielleicht auch daran, dass es keinen wirklich interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert, wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Keine Struktur.
Jeder macht einfach, wie er will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gießkannen-Mentalität. Wenn man sich anpasst und sich nur hinter verschlossener Tür über die GF beschwert, hat man gute Chancen, auch ein gutes Gehalt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an: auch hier gibt es Mitarbeiter, denen oft ohne Sinn Veranstaltungen angeboten werden bzw. diese einfach zu Veranstaltungen gehen. Die meisten werden vernachlässigt und sollen einfach ihren Bestand abarbeiten.