Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Föderung der Mitarbeiter bei entsprechendem Einsatz
Kleinigkeiten gibt es, doch diese reichen nicht aus, um diese in der Öffentlichkeit aufzuzeigen.
-Weiter auf die Entwicklung einer guten Außenwirkung hinarbeiten
-Mitarbeiter in Teilen etwas mehr wertschätzen
Neu, modern, sehr angenehm im Umgang mit nahezu allen Mitarbeitern
Das Image der Firma muss sich in Teilen noch weiterentwickeln und unterliegt gewiss einem Steigerungspotenzial, welches noch nicht voll ausgeschöpft wurde.
Diverse Arbeitszeitmodelle möglich
Hier hat sich die Firma durch die Einführungen eines neuen Gehaltssystems etwas für die Mitarbeiter überlegt, was sowohl zur Gerechtigkeit der Entlohnung beiträgt, als auch zu einer teilweise deutlichen Steigerung. Ebenso besitzt die Firma einen Betriebsrat.
Hier könnte der Betrieb sich noch besser aufstellen, auch, wenn in Teilen soziale Projekte unterstützt werden, beim Neubau auf nachhaltige Nutzung von Energien geachtet wurde und der Betrieb von E-Fahrzeugen gefördert wird (E-Autos können auf dem Firmengelände laden).
Stets freundliche Kontakte, auch abteilungsübergreifend
Auch ältere Mitarbeiter werden nahezu über alle Abteilungen eingestellt
Fair, kommunikativ, mit dem nötigen Ohr zu jeder Zeit
Durch den Neubau haben sich nun auch die Arbeitsbedingungen vor Ort enorm verbesstert. Aber auch Homeoffice ist in einigen Abteilungen möglich und wird auch gerne genutzt.
Kurze, klare Kommunikationswege über alle Hirarchieebenen
...ist gegeben
Das kommt natürlich auf das Arbeitsgebiet und die gegebene Aufgabenstellung an :)
Herzlichen Dank für diese positive Rückmeldung!
Es tut wirklich gut, zu spüren, dass die Veränderungen in der Organisation wirken und bei unseren Mitarbeitenden ankommen. Keine Frage, wir sind noch lange nicht perfekt und können vieles noch besser machen. Auch das Thema Nachhaltigkeit (z.B. Wärmepumpe, Photovoltaik, Elektromoilität) ist wichtig - manchmal sind es auch die (vermeintlich) kleinen Dinge: Wir verwenden bevorzugt Recycling-Papier, statt Mineralwasser in Flaschen haben wir eine eingebaute Wasseraufbereitung. Andererseits bedeutet der Laborbetrieb ein nicht unerhebliches Abfallvolumen - da sind wir noch dran, im Abgleich mit Prozessseffizienz und Wirtschaftlichkeit besser zu werden.
Wichtig finde ich, dass wir offenbar auf dem richtigen Weg sind, Stück für Stück ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Wir strengen uns jeden Tag dafür an - schön, wenn es auch bemerkt wird!
Der Lohn kommt pünktlich
Reinste Chaos.Keine gute Firmenstruktur trotz neuem Geschäftsführer.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Informationen an die Mitarbeiter.
Bezahlung von Urlaubsgeld .
Ganz OK durch Neubau
Schlecht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird auf die lange Bank geschoben.
Oder zu teuer .
Keine Sozialleistungen.Viele Mitarbeiter arbeiten für den Mindestlohn.
Ansonsten ist das Gehalt schlecht.
Jeder denkt nur an sich .
Unterirdisch
Durch Neubau besser,aber alles Chaotisch.
Null Informationen an die Mitarbeiter.
Alles wird bis zu letzt geheim gehalten
Stupide Arbeit
...eine Bewertung, die in keinster Weise der Wahrheit entspricht.
Sollten dies dennoch Ihr ehrlicher Eindruck sein bzw. gewesen sein, biete Ihnen gern den direkten Dialog an. Lassen Sie uns miteinander sprechen, was Sie zu dieser Bewertung motiviert hat - und was wir bereits geändert haben oder zusätzlich sinnvoll ändern können.
Das die Leute kollegial sind, zu dem ein junges Team.
Das sie so schlecht bezahlen
Mehr auf die Umwelt achten
Gerade erst neu gebaut
starker zusammenhalt
Einmal im Monat gibt es eine Teambesprechung
Bisschen zu stupide
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir arbeiten stetig an unserer Verbesserung. Insbesondere beim Thema Vergütung gibt es inzwischen einige grundlegende Veränderungen, die von allen Mitarbeitern positiv aufgenommen wurden.
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Siehe einzelne Punkte,
zB Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld.
Angebote für sportliche Aktivitäten.
Austausch der Geschäftsleitung,sowie der verschiedenen Abteilungsleitungen.
Änderung der Firmenstruktur.
Kommunikationsproblem unter den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Angesprochene Probleme werden abgetan und schön geredet.
Einige "ausgesuchte" Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen ( Beispiel mehrfaches Verschlafen,einfach nicht zur Arbeit kommen, Mitarbeiter dürfen trotz hoher Minusstunden früher gehen)
In einigen Bereichen massive Überstunden,ggf nicht Gesetzeskonform sind.
Keine geregelten Pausen.
Über die Firma wird schlecht geredet.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
In dieser Firma nicht möglich.
Fragen nach Weiterbildung werden entweder abgelehnt (zu teuer) oder auf die lange Bank geschoben (so das es in Vergessenheit gerät).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Viele Mitarbeiter arbeiten für den Mindestlohn.
Eine Lohnerhöhung muss hart erkämpft werden..
Nein,ganz im Gegenteil,es zählt nur der Profit.
Es wird versucht ein Zusammenhalt aufzubauen, leider durch Vorgesetzten blockiert.
Cliquenwirtschaft.
Ehrlichkeit nur in geringen Maßen vorhanden.
Unmut bei den Kollegen ,durch ungleiche Behandlung ( Firmenwagen usw)
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt,ja...am liebsten direkt von der Arge und dann oftmals verheizt.
Langdienende Kollegen werden leider nicht geschätzt und gefördert, es sei denn sie sind mit der Geschäftsleitung befreundet.
Teis ,teils..
Kommt darauf an welcher Miarbeiter es ist, dann wird es teilweise ernst genommen oder abgetan und wieder nur schön geredet.
Die Geschäftsleitung und Abteilungsleitung vergreifen sehr oft in Widersprüche, sowie im Wort und Ton (Cholerisch).
Nein
Gibt es in dieser Firma gar nicht.
Stupide Arbeit
...eine Bewertung, die ich nicht nachvollziehen kann und die nicht der Wahrheit entspricht.
Angesichts der Verbesserungsvorschläge ist das Angebot eines persönlichen Gesprächs zur Klärung wohl vergebens - ich biete es hiermit dennoch ernsthaft an.