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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz
Es ist ein junges Unternehmen, wo es noch Nähe zur Geschäftsführung gibt.
Das die Leute kollegial sind, zu dem ein junges Team.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Föderung der Mitarbeiter bei entsprechendem Einsatz
Der Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten gibt es, doch diese reichen nicht aus, um diese in der Öffentlichkeit aufzuzeigen.
Reinste Chaos.Keine gute Firmenstruktur trotz neuem Geschäftsführer.
Das sie so schlecht bezahlen
Siehe einzelne Punkte,
zB Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
-Weiter auf die Entwicklung einer guten Außenwirkung hinarbeiten
-Mitarbeiter in Teilen etwas mehr wertschätzen
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Informationen an die Mitarbeiter.
Bezahlung von Urlaubsgeld .
Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld.
Angebote für sportliche Aktivitäten.
Austausch der Geschäftsleitung,sowie der verschiedenen Abteilungsleitungen.
Änderung der Firmenstruktur.
Mehr auf die Umwelt achten
Gerechte und gleiche Löhne.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von TRIWALA ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
Gerade erst neu gebaut
Neu, modern, sehr angenehm im Umgang mit nahezu allen Mitarbeitern
Ganz OK durch Neubau
Teilweise schlecht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIWALA ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image der Firma muss sich in Teilen noch weiterentwickeln und unterliegt gewiss einem Steigerungspotenzial, welches noch nicht voll ausgeschöpft wurde.
Über die Firma wird schlecht geredet.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird auf die lange Bank geschoben.
Oder zu teuer .
Es werden nur bestimmten Mitarbeitern Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung könnte tatsächlich besser unterstützt werden
In dieser Firma nicht möglich.
Fragen nach Weiterbildung werden entweder abgelehnt (zu teuer) oder auf die lange Bank geschoben (so das es in Vergessenheit gerät).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIWALA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TRIWALA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIWALA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIWALA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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