Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trötsch Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Gleitzeit, aber in gewissen Situationen Flexibilität durch Stundenausgleich o.ä.
Je nach Abteilung und aktuelle Mitarbeiterzusammensetzung. Seitens der Geschäftsführung wird nichts positiv beigetragen.
Durchwachsen und tagesformabhängig
Eher schlecht, man ist auf Zufälle angewiesen.
Eher starre Aufgabenstrukturen
Die Kommunikation könnte besser sein. Meist mangelt es an Absprachen. Viele Informationen schnappt man "zwischen Tür und Angel" oder in Pausen auf. Die Teammeetings sind jedoch eine super Sache und helfen, die Kommunikation im Arbeitsalltag zu verbessern.