Trolli 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Einblicke, selbstständiges Handeln und Arbeitseinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Meinung einer einfachen Position zählt sehr wenig. Teilweise chaotische Projekt Führung (Vertrieb) bzw. keine klare Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Sich von alten Einstellungen aus der ArbeitsWelt treffen. Es wäre nett wenn die Kfm. Leitung auch sich einmal das Gespräch mit den Sachbearbeiter/innen sucht.

Work-Life-Balance

Auf die Arbeit nimmt keiner Rücksicht, das übergreifende Denken / Austausch findet zu wenig statt

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Entscheidung, es muss alles von oben entschieden werden. fährt auf 100% Sicherheit.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich die Aufgaben sucht kann man auch die entsprechenden Gebiete gestalten, jedoch wenig Entscheidungsspiel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Visionen / Pläne für Zukunft, mangelnde Kommunikation und Personalführung tragen zu einem weit verbreiteten schlechtem Firmenklima bei

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

kein kooperativer Führungsstil
eher mit der Brechstange
kaum Sozialkompetenz

Kommunikation

kaum Organisationsstruktur
Informationen sind meist Holschuld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann sich einbringen. Relativ freie Kommunikation in alle Richtungen möglich (Laissez-faire)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterentwicklung. Kommunikation mangelhaft. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Leistung wird nicht ausreichend gewürdigt. Keine Loyalität von oben nach unten. Viel zu wenig Organisation und Struktur. Gerne teures Geld für Berater, die aber "verbrannte Erde" hinter sich lassen. Muss dann intern eingespart werden.

Verbesserungsvorschläge

Restrukturierung und qualifiziertes Kostenbewusstsein tut not. Dringend Personalentwicklung und -förderung inkl. angemessener Bezahlung. Bereichsübergreifendes Denken, Vernetzen, effiziente Schnittstellenarbeit installieren. Für gute Kultur sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Arbeitsdruck auf den Leistungsträgern. Null Würdigung von nötigen oder gar freiwilligen Überstunden (die selbstverständlich ab einem gewissen Maß gekappt werden). Gutes Arbeitsklima entsteht nur durch Kollegen oder durch den eigenen Anspruch an die Arbeit.

Image

Marken-Image relativ gut. Außen- und Innen-Sicht sehr unterschiedlich...

Work-Life-Balance

Richtet sich jeder selbst ein, so gut er kann. Die Firma trägt nicht allzuviel dazu bei.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Nase oder nach Notwendigkeit (wenn unter Druck) - nicht unbedingt nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten / Kompetenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein allenfalls aus patriarchalischer Sicht für Vereinzelte, nicht als Unternehmens-Grundsatz.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter Kollegen ist selbstregulierend und insgesamt doch recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Kein wirkliches Interesse an der Arbeitsleistung - nur bei Problemen. Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielvorgaben - man ist sich selbst überlassen.

Arbeitsbedingungen

Kein Luxus, aber ordentlich und gestaltbar.

Kommunikation

Keine ausreichende Kommunikation im Führungskreis. Dominanz von bestimmten Bereichen. Kein wertschätzender Umgang miteinander. Einseitig getriebene Kommunikation von "vorne" (Kunde - Vertrieb) nach "hinten"(Einkauf - Produktion).

Gleichberechtigung

grundsätzlich gegeben, bis auf (die übliche...) vereinzelte, versteckte Diskriminierung, wenn's um Führungspositionen geht

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist frei gestaltbar und einteilbar. Aber leider bekommen die Guten immer mehr aufgeladen, ohne dass deren Arbeitsleistung entsprechend gewürdigt wird.