69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trolli GmbH Bewertungen
Trolli
GmbH
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Betrieb mit viel Potenzial, Fairness nur einseitig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Trolli in Hagenow gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist halt so ;)
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Dinge Versprochen die nicht ein- gehalten wurden. Weiterbildung sind Vorhanden, nur die Auswahl der zu Schulenden Kollegen fraglich....
Gehalt/Benefits
Der Position, vollkommen Entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikat als Familien freundlich, was auch gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wurde nach Nasenfaktor entschieden und die neuen Kollegen hatten nicht wirklich Unterstützung von oben. Nachdenken nicht erwünscht, Probleme werden nicht weiter verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze hatten in der Produktion, den Scharm einer Abstellkammer. So nicht Zweckmäßig und nur halb Durchdacht....
Kommunikation
Mangelhaft, Informationen waren nur spärlich zu bekommen. Man musste häufig Umwege gehen....
Interessante Aufgaben
Gibt es in einem Unternehmen dieser Größe zu hauf, leider mangelte es an Umsetzungswillen der alt eingesessen Kollegen "das haben wir schon immer so gemacht"......
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Falsche Leute in der Führungsposition
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Trolli in Hagenow gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Normal ganz gut, nur sobald ein gewisser jemand nörgelt, Nörgeln alle!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterste Schublade!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Controller Schwepunkt Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mederer GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Einblicke, selbstständiges Handeln und Arbeitseinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinung einer einfachen Position zählt sehr wenig. Teilweise chaotische Projekt Führung (Vertrieb) bzw. keine klare Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Sich von alten Einstellungen aus der ArbeitsWelt treffen. Es wäre nett wenn die Kfm. Leitung auch sich einmal das Gespräch mit den Sachbearbeiter/innen sucht.
Work-Life-Balance
Auf die Arbeit nimmt keiner Rücksicht, das übergreifende Denken / Austausch findet zu wenig statt
Karriere/Weiterbildung
Die Abteilungen haben in der Zentrale kein eigenes Budget. Die Freigabe für Fachseminare für Sachbearbeiter dauert ewig.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidung, es muss alles von oben entschieden werden. fährt auf 100% Sicherheit.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben sucht kann man auch die entsprechenden Gebiete gestalten, jedoch wenig Entscheidungsspiel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Könnte immer besser sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trolli GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freigetränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter aufgeteilt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung. Mitbestimmung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Personalle Änderungen viel Chaos
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trolli in Hagenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche monatliche gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtdienst mit geringen zulagen
Verbesserungsvorschläge
gezielte Förderung und schaffung besserer arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.46 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trolli GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist super , es passt alles , kann mich nicht beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum freizeit aufgrund von den wöchentlichen schichtwechseln
Verbesserungsvorschläge
Mehr geld fuer die maschinenführer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trolli GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vieles was gut ist. Und vieles was schlecht ist alles die Sachen die gut sind sind okey. So kann es auch bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma sollte einfach so weiter machen wie jetzt denn passt das
Verbesserungsvorschläge
Die Firmen ist fair und muss nichts ändern. Es kann alles so bleiben wie es ist. Sagen auch alle miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr umfangreicher, harter, knochenjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trolli GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung Vielfalt der Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Belastunggrad besser anpassen. Mängel an Personal beheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Visionen / Pläne für Zukunft, mangelnde...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mederer GmbH in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Visionen / Pläne für Zukunft, mangelnde Kommunikation und Personalführung tragen zu einem weit verbreiteten schlechtem Firmenklima bei
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt oft nur, der sich gut stellt mit Vorgesetzten. Eigene (konstruktive) Meinung ist meist unerwünscht (abteilungsabhängig)
Vorgesetztenverhalten
kein kooperativer Führungsstil
eher mit der Brechstange
kaum Sozialkompetenz
Kommunikation
kaum Organisationsstruktur
Informationen sind meist Holschuld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, dass sich offenbar nichts ändert...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mederer GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich einbringen. Relativ freie Kommunikation in alle Richtungen möglich (Laissez-faire)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterentwicklung. Kommunikation mangelhaft. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Leistung wird nicht ausreichend gewürdigt. Keine Loyalität von oben nach unten. Viel zu wenig Organisation und Struktur. Gerne teures Geld für Berater, die aber "verbrannte Erde" hinter sich lassen. Muss dann intern eingespart werden.
Verbesserungsvorschläge
Restrukturierung und qualifiziertes Kostenbewusstsein tut not. Dringend Personalentwicklung und -förderung inkl. angemessener Bezahlung. Bereichsübergreifendes Denken, Vernetzen, effiziente Schnittstellenarbeit installieren. Für gute Kultur sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck auf den Leistungsträgern. Null Würdigung von nötigen oder gar freiwilligen Überstunden (die selbstverständlich ab einem gewissen Maß gekappt werden). Gutes Arbeitsklima entsteht nur durch Kollegen oder durch den eigenen Anspruch an die Arbeit.
Image
Marken-Image relativ gut. Außen- und Innen-Sicht sehr unterschiedlich...
Work-Life-Balance
Richtet sich jeder selbst ein, so gut er kann. Die Firma trägt nicht allzuviel dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer den unbedingten Willen dazu hat, und ausschließlich selbst das Maximale dafür gibt. Keinerlei aktive Mitarbeiterentwicklung seitens der Personal- / Unternehmensleitung. Ggf. Effekt "heiße Kartoffel", nach Nase oder GF-Lage bzw. nach Gutsherren-Manier.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Nase oder nach Notwendigkeit (wenn unter Druck) - nicht unbedingt nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten / Kompetenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein allenfalls aus patriarchalischer Sicht für Vereinzelte, nicht als Unternehmens-Grundsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen ist selbstregulierend und insgesamt doch recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Kein wirkliches Interesse an der Arbeitsleistung - nur bei Problemen. Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielvorgaben - man ist sich selbst überlassen.
Arbeitsbedingungen
Kein Luxus, aber ordentlich und gestaltbar.
Kommunikation
Keine ausreichende Kommunikation im Führungskreis. Dominanz von bestimmten Bereichen. Kein wertschätzender Umgang miteinander. Einseitig getriebene Kommunikation von "vorne" (Kunde - Vertrieb) nach "hinten"(Einkauf - Produktion).
Gleichberechtigung
grundsätzlich gegeben, bis auf (die übliche...) vereinzelte, versteckte Diskriminierung, wenn's um Führungspositionen geht
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist frei gestaltbar und einteilbar. Aber leider bekommen die Guten immer mehr aufgeladen, ohne dass deren Arbeitsleistung entsprechend gewürdigt wird.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.