kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- kollegiale Umfeld
- Arbeitsbedingungen
- das Starke Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird mit Aufgaben überladen, zieht finanziell aber nicht gleich und erfährt im Team eine spürbare Ungleichbehandlung!
Mehr Gleichberechtigung (Weiterbildung / Karriere / Lohn)
Gleichberechtigung gehört nicht unbedingt zu den Stärken
SEHR GUT !!
Gute Konditionen -> nicht auszusetzen!
Nur für ausgewählte Personen/Abteilungen zugänglich
Keine faire Vergütung!
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg!
Höflich und respektvoll
Zum Großteil akzeptabel
Hier gibt es nichts auszusetzen
Gut und ausreichend
Bedingt nach bevorzugten Kriterien
Überpünktliche Bezahlung
Keine Kantine am Standort Neunburg im Vergleich zu den anderen! Zuviele Themen werden gleichzeitig angegangen.
Weitermachen was sie die letzten 5 Jahre eingeschlagen haben
Ist auf sehr guten Weg
Wenn möglich wird Rücksicht genommen
Es wurde die letzten Jahre viel unternommen!
Hier geht noch mehr
Vorgesetzte werden gefordert und auch gefördert
Im Produktions- und Verpackungsbereich laut und wenig Platz
Regelmäßige Informationen über die Entwicklung
Es gibt viele Ideen und viele Möglichkeiten
Ihr seit top, macht weiter so. Der richtige Weg ist schon eingeschlagen.
Zu viel Freiheiten für Führungskräfte.
Alles vorhanden was man braucht. Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Kantine etc.
Normalerweise wird Homeoffice gelebt, flexible Arbeitszeiten, aber wenn man nicht mehr gebraucht wird, kommen die Joker aus dem Arbeitsvertrag. Hier ist noch alles fixiert zwecks Kernarbeitszeiten etc. im Notfall wird der Joker gezogen.
30 Tage Urlaub, Tarif Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
Geht immer mehr.
Super Team, klar gibt es immer welche mit denen man besser klar kommt als mit den anderen, aber generell ein entspanntes Team. Trotz viel Arbeit und Überstunden. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden.
Alle Führungskräfte geben ihr bestes, der eine mehr, der andere weniger. So lange die FK zufrieden ist, ist nichts zu befürchten, aber wenn nicht werden die Joker aus dem Arbeitsvertrag gezogen die eigentlich nicht mehr gelebt werden.
Könnte besser sein, aber man Arbeit daran.
So lange man mitspielt ist alles wirklich super, aber wenn nicht kommen die Joker aus dem Arbeitsvertrag. Aber man Arbeit daran, das sich Dinge ändern. Viele werden ausgetauscht was auch richtig ist an manchen Stellen.
Man kann nur so schnell und effizient sein wie die Systeme, mit denen man arbeitet. Üblicherweise Excellisten die man wiederum mit Excellisten kombiniert. Kein Automatismus.
Gute Bezahlung, pünktliche Gehaltsauszahlung, 30Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeit Überstunden abzubauen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, die zum Teil die Firma mit aufgebaut haben, langjährige Kollegen zählen nicht, „Mobbing“ in gewissen Abteilung von Vorgesetzten….
Führungskräfte in mittleren bis hohen Ebenen genauer auf die Finger schauen, Betriebsklima wieder auf dem Stand vor ca. 12 Jahren bringen, schätzen der älteren und langjährigen Mitarbeiter wäre sehr wünschenswert
Jeder gegen jeden
Sehr wenig zufriedene Mitarbeiter
Urlaub/Freizeit kann immer beantragt werden und wird genehmigt
In meinem Fall leider nicht
Angemessen
Nur Grüppchenweise
Versucht man konsequent loszuwerden
Läuft alles hinter verschlossener Tür, Personalabteilung müsste komplett getauscht werden, damit der Wohlfühlfaktor wieder eintritt…
Klimaanlage bläst ständig direkt auf Arbeitsplatz
Findet nicht statt
Viele weibliche Kräfte in Führungspositionen
Arbeitsbelastung nahm ständig unzumutbar zu, es wurden Tätigkeiten verlangt, die in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen waren
Große Hilfsbereitschaft der Kollegen bei Fragestellungen aller Art. Insgesamt ein sehr kollegiales, teilweise familiäres Umfeld.
Hohe Flexibilität durch Möglichkeit von Remote Office und Gleitzeit.
In manchen Belangen sehr bürokratisch, je nach Aufgabengebiet und Prozess.
Onboarding Plan für neue Mitarbeiter in einer sinnvollen, am Tagesgeschäft orientierten Reihenfolge.
Evtl. Durchlauf mehrerer Abteilungen, um alle wichtigen Vorgänge verstehen zu können.
Insgesamt sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird konstruktiv und zielführend gearbeitet.
Sehr guter Arbeitgeber in der Region neben anderen großen Industriebetrieben.
Sehr gut durch Gleitzeit und zwei Tage Remote Office pro Woche.
Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung begrenzt. Individuelle Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter inkl. Beratung durch Vorgesetzten und HR.
Soweit, wie das für einen Industriebetrieb möglich ist.
Nach meinem Empfinden sehr gut, vor allem innerhalb der Abteilung.
Individuell von der Führungskraft und deren Persönlichkeit abhängig. Insgesamt aber ein sehr respektvoller und integrativer Führungsstil.
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Büros teilweise mit Klimaanlage ausgestattet. Technik auf einem guten Stand, hier wird regelmäßig nachgebessert.
Am Standort Neunburg aus meiner Sicht sehr gut.
Aus meiner Sicht ein sehr umfangreiches und spannendes Aufgabengebiet.
Der Austausch mit den verschiedenen Fachabteilungen sowie die unterschiedlichen Projektanforderungen machen die Tätigkeit umso interessanter.
Pünktliche Bezahlung. Das ist leider schon alles.
Vorne rum wird alles schön gesprochen. Wenn es dann ums Eingemachte geht bekommt man einen Faustschlag ins Gesicht.
Besser auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen. Gute Leute müssen gehen. Auf der anderen Seite jammern, dass sie kein Personal haben. Und Mitarbeiter die ständig krank sind werden Geduldet irgendwas stimmt da nicht.
Dank vieler vernünftiger Kollegen
Passt nicht immer zwischen Schichtleiter und Mitarbeiter
Würde lieber gar keinen Stern hergeben.
Vielfältige Einblicke, selbstständiges Handeln und Arbeitseinteilung
Die Meinung einer einfachen Position zählt sehr wenig. Teilweise chaotische Projekt Führung (Vertrieb) bzw. keine klare Verantwortung
Sich von alten Einstellungen aus der ArbeitsWelt treffen. Es wäre nett wenn die Kfm. Leitung auch sich einmal das Gespräch mit den Sachbearbeiter/innen sucht.
Auf die Arbeit nimmt keiner Rücksicht, das übergreifende Denken / Austausch findet zu wenig statt
Die Abteilungen haben in der Zentrale kein eigenes Budget. Die Freigabe für Fachseminare für Sachbearbeiter dauert ewig.
Keine klaren Entscheidung, es muss alles von oben entschieden werden. fährt auf 100% Sicherheit.
Wenn man sich die Aufgaben sucht kann man auch die entsprechenden Gebiete gestalten, jedoch wenig Entscheidungsspiel.
Freigetränke.
Viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter aufgeteilt
Bessere Führung. Mitbestimmung verbessern
Durch viele Personalle Änderungen viel Chaos
pünktliche monatliche gehaltszahlung
Schichtdienst mit geringen zulagen
gezielte Förderung und schaffung besserer arbeitsbedingungen
Es ist super , es passt alles , kann mich nicht beschweren.
kaum freizeit aufgrund von den wöchentlichen schichtwechseln
Mehr geld fuer die maschinenführer
So verdient kununu Geld.