18 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- kollegiale Umfeld
- Arbeitsbedingungen
- das Starke Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird mit Aufgaben überladen, zieht finanziell aber nicht gleich und erfährt im Team eine spürbare Ungleichbehandlung!
Mehr Gleichberechtigung (Weiterbildung / Karriere / Lohn)
Gleichberechtigung gehört nicht unbedingt zu den Stärken
SEHR GUT !!
Gute Konditionen -> nicht auszusetzen!
Nur für ausgewählte Personen/Abteilungen zugänglich
Keine faire Vergütung!
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg!
Höflich und respektvoll
Zum Großteil akzeptabel
Hier gibt es nichts auszusetzen
Gut und ausreichend
Bedingt nach bevorzugten Kriterien
Überpünktliche Bezahlung
Keine Kantine am Standort Neunburg im Vergleich zu den anderen! Zuviele Themen werden gleichzeitig angegangen.
Weitermachen was sie die letzten 5 Jahre eingeschlagen haben
Ist auf sehr guten Weg
Wenn möglich wird Rücksicht genommen
Es wurde die letzten Jahre viel unternommen!
Hier geht noch mehr
Vorgesetzte werden gefordert und auch gefördert
Im Produktions- und Verpackungsbereich laut und wenig Platz
Regelmäßige Informationen über die Entwicklung
Es gibt viele Ideen und viele Möglichkeiten
Das einzig gute ist der Gehalt, dass wars aber auch.
Jeder beschwert sich über den anderen
Ist in Neunburger Umgebung auf jeden fall bekannt
ab und zu muss man Samstag arbeiten
nur wenn es wirklich nicht anders geht
Das einzig Positive
gewisse Gruppen halten zusammen
Manch so ein Vorgesetzter kann nur rumschreien und Druck machen
Teilweise fehlt es an Arbeitsmittel oder muss man in der ganzen Produktion suchen
was ist das?
Guter Ausgleich durch Remote Work
Ihr seit top, macht weiter so. Der richtige Weg ist schon eingeschlagen.
Zu viel Freiheiten für Führungskräfte.
Alles vorhanden was man braucht. Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Kantine etc.
Normalerweise wird Homeoffice gelebt, flexible Arbeitszeiten, aber wenn man nicht mehr gebraucht wird, kommen die Joker aus dem Arbeitsvertrag. Hier ist noch alles fixiert zwecks Kernarbeitszeiten etc. im Notfall wird der Joker gezogen.
30 Tage Urlaub, Tarif Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
Geht immer mehr.
Super Team, klar gibt es immer welche mit denen man besser klar kommt als mit den anderen, aber generell ein entspanntes Team. Trotz viel Arbeit und Überstunden. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden.
Alle Führungskräfte geben ihr bestes, der eine mehr, der andere weniger. So lange die FK zufrieden ist, ist nichts zu befürchten, aber wenn nicht werden die Joker aus dem Arbeitsvertrag gezogen die eigentlich nicht mehr gelebt werden.
Könnte besser sein, aber man Arbeit daran.
So lange man mitspielt ist alles wirklich super, aber wenn nicht kommen die Joker aus dem Arbeitsvertrag. Aber man Arbeit daran, das sich Dinge ändern. Viele werden ausgetauscht was auch richtig ist an manchen Stellen.
Man kann nur so schnell und effizient sein wie die Systeme, mit denen man arbeitet. Üblicherweise Excellisten die man wiederum mit Excellisten kombiniert. Kein Automatismus.
Gute Bezahlung, pünktliche Gehaltsauszahlung, 30Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeit Überstunden abzubauen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, die zum Teil die Firma mit aufgebaut haben, langjährige Kollegen zählen nicht, „Mobbing“ in gewissen Abteilung von Vorgesetzten….
Führungskräfte in mittleren bis hohen Ebenen genauer auf die Finger schauen, Betriebsklima wieder auf dem Stand vor ca. 12 Jahren bringen, schätzen der älteren und langjährigen Mitarbeiter wäre sehr wünschenswert
Jeder gegen jeden
Sehr wenig zufriedene Mitarbeiter
Urlaub/Freizeit kann immer beantragt werden und wird genehmigt
In meinem Fall leider nicht
Angemessen
Nur Grüppchenweise
Versucht man konsequent loszuwerden
Läuft alles hinter verschlossener Tür, Personalabteilung müsste komplett getauscht werden, damit der Wohlfühlfaktor wieder eintritt…
Klimaanlage bläst ständig direkt auf Arbeitsplatz
Findet nicht statt
Viele weibliche Kräfte in Führungspositionen
Arbeitsbelastung nahm ständig unzumutbar zu, es wurden Tätigkeiten verlangt, die in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen waren
- Umgang miteinander
- offene Kommunikation
- Kantine
- gutes Gehalt
- Feste und Veranstaltungen
- jederzeit Fruchtgummi so viel man möchte
- tolle Rabatte im werkseigenen Shop
Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit
Remote-/Homeoffice ist möglich
Sehr gutes Gehalt und viele Benefits
3-Schichtbetrieb mit Familienschicht
Sehr gute und offene Kommunikation
Viele unterschiedliche Nationen. Alle werden gleich behandelt.
Immer interessante Herausforderungen und Aufgaben. Es wird nie langweilig. :-)
Gutes Miteinander
Home Office
Kantine etc.
Schulungsangebote vorhanden - jedoch noch ausbaufähig.
Neue Kollegen werden schnell integriert
Vorgesetzte sind offen, jedoch muss hier noch etwas mehr Struktur geschaffen werden. Wöchentliche Jour Fixe, Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen fehlen.
Räumlichkeiten werden aufgrund der Platz Möglichkeiten langsam eng.
Kommunikationswege und Strategie kann noch verbessert werden
Pünktliche Zahlung was leider auch alles ist.
Es wäre am besten einige Leute in der Führung auszutauschen das fängt bei dem derzeitigen HR Team an geht über die Schichtleiter bis zu den Abteilungsleitern.
Kühl. Alle sind gestresst. Auf die Leute die an den Maschinen arbeiten wird nicht gehört. Leitung Abteilungsübergreifend schlecht.
3 Schicht + Wochenende arbeiten + mehrmals 6 Schichten fahren. Keine Work Life Balance vorhanden.
Fast keine Weiterbildungen oder Lehrgänge möglich.
Gehalt ist okay und pünktlich. Leider hat man keine Zeit es auszugeben.
Man fühlt sich immer im Stich gelassen. Keine Loyalität vom vorgesetzten wobei man diese regelmäßig über sein Arbeitsplatz hinaus unterstützt.
Einige machen die Schicht angenehm. Aber nur so lange du auf ihrer hierarchie Ebene bist.
Ich wüsste garnicht wo ich anfangen soll. So lange man 150 Prozent Leistung gibt ist man gut. Kommt man einen Samstag oder eine 6 Schicht mal nicht stehst du kurz vorm Aufhebungsvertrag.
Kein Material. Defekte Maschinen. Nur Ungelehrnte Leute.
Keine Kommunikation möglich weder zwischen Abteilungen noch mit Vorgesetzten.
Dort kann ich leider nicht viel berichten. Nur das leider der Ton oft bei den "ausländischen" Mitarbeitern härter wirkt.
Kommt auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.