Tronex 

GmbH

Unternehmenskultur

Meine Zeit in diesem Unternehmen habe ich als überwiegend herausfordernd erlebt. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich häufig als angespannt und teilweise bedrückend. Auffällig war aus meiner Sicht, dass die Stimmung sehr schnell wechseln konnte: In einem Moment wirkte das Umfeld gelöst und freundlich, kurz darauf wurde die Atmosphäre deutlich schwerer und belastend.

Der Umgangston war meiner Wahrnehmung nach nicht immer angemessen. Es kam wiederholt zu lautstarken Situationen, die teils im gesamten Gebäude zu hören waren. In diesem Zusammenhang habe ich auch miterlebt, dass Kolleginnen und Kollegen durch den Tonfall emotional stark belastet wurden und es vereinzelt zu Tränen kam. Dies hatte spürbare Auswirkungen auf das allgemeine Arbeitsklima.

Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer ausgewogen verteilt wurden. Teilweise wurden Tätigkeiten an neuere Mitarbeitende weitergegeben, was den Einstieg erschweren konnte. Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass insbesondere im Bereich Kommunikation, Führung und Arbeitsklima Verbesserungsbedarf besteht.

Diese Bewertung basiert auf meinen persönlichen Eindrücken und Erfahrungen während meiner Beschäftigungszeit

Die interne Kommunikation habe ich als ausbaufähig erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer zuverlässig oder rechtzeitig weitergegeben; teilweise kamen sie verspätet an, gingen unter oder erreichten einzelne Mitarbeitende gar nicht. Dies führte gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag.

Wenn es in diesem Zusammenhang zu Missverständnissen kam, hatte ich den Eindruck, dass darauf nicht immer konstruktiv reagiert wurde. Teilweise wurden Rückmeldungen sehr deutlich und lautstark geäußert, was ich als unangemessen empfand und was zusätzlichen Druck erzeugte.

Den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen habe ich als durchwachsen erlebt. Es gab durchaus einzelne Mitarbeitende, die hilfsbereit und kollegial waren. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass viele eher auf den eigenen Vorteil bedacht waren und wenig Bereitschaft bestand, Verantwortung gemeinsam zu tragen.
Auffällig war aus meiner Sicht zudem, dass viel über andere gesprochen wurde, häufig auch in deren Abwesenheit. Dieses Lästern gehörte für viele offenbar zum Arbeitsalltag. Teilweise wirkte dies fast schon routiniert: Wurde über eine dritte Person gesprochen und diese kam zufällig hinzu, verlagerte sich das Gespräch nicht selten auf eine andere abwesende Person. In manchen Momenten empfand ich diese Dynamik zwar als beinahe kurios oder unfreiwillig humorvoll, insgesamt trug sie jedoch nicht zu einem vertrauensvollen und offenen Miteinander bei.
Zudem empfand ich das Miteinander teilweise als von Unsicherheit geprägt. Bei Fehlern kam es unter Kolleginnen und Kollegen vereinzelt zu drohenden Aussagen im Sinne von Hinweisen, dass der Vorgesetzte eingeschaltet werde und dies lautstarke Konsequenzen haben könne.

Positiv hervorzuheben ist, dass es zweimal pro Woche bereits um 13 Uhr Feierabend gab. Etwa alle sechs Wochen war jedoch freitags ein längerer Arbeitstag bis 16:45 Uhr vorgesehen. Dies war aus meiner Sicht grundsätzlich machbar, erschien mir jedoch organisatorisch wenig sinnvoll und wirkte im Verhältnis zum übrigen Modell unnötig.

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als schwierig erlebt. Insbesondere der sehr laute Umgangston einer Führungskraft fiel aus meiner Sicht negativ auf und wurde von mir als belastend empfunden. Die Art der Kommunikation wirkte teilweise wenig respektvoll und von einer gewissen Arroganz geprägt.

Die übrigen Führungskräfte habe ich überwiegend als bemüht und grundsätzlich korrekt wahrgenommen, eine davon besonders positiv. Dennoch hatte ich insgesamt den Eindruck, dass es an klaren Führungsstrukturen und professioneller Führungskompetenz mangelt. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Bedarf an Schulungen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement.

Diese Einschätzung beruht auf meinen persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigungszeit.

Die Aufgaben waren insgesamt herausfordernd, abwechslungsreich und inhaltlich spannend. Es kam viel Neues auf einen zu, und es bestand grundsätzlich die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen, was ich als sehr positiv empfand.

Aus meiner Sicht stimmte jedoch die Balance nicht immer. Für die Einarbeitung in die verschiedenen Bereiche wurde teilweise zu wenig Zeit eingeplant. Zudem hatte ich den Eindruck, dass individuelle Rückmeldungen oder Einschätzungen der Mitarbeitenden nur begrenzt berücksichtigt wurden. Entscheidungen darüber, wann jemand für weitere Aufgaben bereit ist, wurden überwiegend einseitig getroffen.

Darüber hinaus wirkte die Aufgabenverteilung im Team unausgewogen: Während einige Mitarbeitende stark ausgelastet waren, hatten andere deutlich weniger zu tun. Auch hier fehlte aus meiner Sicht eine klare Steuerung und Führung.