Tolle Menschen, aber an Kommunikation & Entscheidungsfindung muss noch wahnsinnig viel gearbeitet werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, theoretisch auch guter Vibe und Humor, gutes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr in B2B Marketing investieren, anstatt fast ausschließlich auf Kommunikation über den Vertrieb zu setzen.
Mehr in die Weiterentwicklung der App, in hauseigene Produktteams und Entwickler investieren.
Kommunizieren, bevor Entscheidungen getroffen werden und Input von Mitarbeitern wirklich ernsthaft in Erwägung ziehen. Nachhaltigere Entscheidungen treffen und konservativer kalkulieren.
Talent Review auch mal in den Führungsebenen machen und evaluieren, wer welche Anforderungen nicht erfüllt oder sich nicht angemessen verhält und sich verbessern muss.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teammitglieder und zum größten Teil auch sympatische, nette Vorgesetzte, aber viel zu oft wird die Stimmung durch neue, schlecht kommunizierte oder wenn nachvollziehbare Änderungen oder Entscheidungen gestört.
Jeden Monat wird die Leistung der vergangenen drei Monate evaluiert und daraus Konsequenzen wie z.B. Kündigungen abgeleitet.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel zu häufig nur im Nachgang. Wenn Entscheidungen bereits getroffen, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Lösungen werden nicht gemeinsam mit dem Team und viel zu oft auch nicht gemeinsam mit den Teamleitern gefunden, sondern hastig übers Knie gebrochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich besonders (vor allem wenn man bedenkt, dass es sich hier beim größten Teil um Sales-Kollegen handelt, wo es ja generell häufig zu Konkurrenzverhalten kommt) und auch wenn es so manche Managemententscheidung mehr als schwer macht, hat sich daran bisher noch nichts geändert.
Work-Life-Balance
Es fließt immer wieder viel Energie in die Verarbeitung von immer wieder auftauchenden, oftmals überrumpelnden Änderungen durch Entscheidungen des Managements. Zusätzlich werden die Ziele immer höher und gefühlt weniger erreichbar gesetzt, was auch oft zu Kopfzerbrechen führt.
Für Arbeit in Teilzeit ist bisher noch keine adäquate Lösung gefunden worden, außer in weniger Zeit die gleichen Ziele wie vorher zu erreichen und den gleichen Umsatz zu bringen.
Dafür die Möglichkeit 100% im Homeoffice oder sogar aus dem Ausland zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen direkten Vorgesetzten (Teamleitern) habe ich mich gut behandelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer nicht besonders abwechslungsreich, aber meistens hat man sehr nette Ansprechpersonen auf Kundenseite (Leute im HR Bereich), wodurch man dann doch wieder Abwechslung und schöne Momente hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Arbeitsbedingungen
Neues MacBook, höhenverstellbare Tische, Monitorständer, Tastatur, Maus, zusätzliche Monitore... Hier bleibt wirklich kein Wunsch offen, auch im eigenen Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann viel Geld verdienen, wenn man gut verkauft oder zumindest sehr, sehr fleißig ist. Auch das Fixgehalt ist eher überdurchschnittlich.
Image
Von außen wird der freundliche Vibe und der Humor von truffls wahrgenommen (office talk, coole memes und Sprüche), aber eben auch, dass es viel Fluktuation gibt und Ansprechpartner auf Seiten truffls zum Teil sehr häufig wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es bisher nur von intern, so viel ich weiß, und hier gibt es noch viel zu tun um effektiver und effizienter zu schulen und Wissen zu teilen.
Führungskräfte bekommen externe Coachings.
Aber es sind immerhin Karrierepfade definiert, sowohl für die fachliche als auch für die Entwicklung zur Führungskraft.