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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 129 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 129 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt, die Begeisterung und die Fähigkeit offen und gut mit Kritik umzugehen. Lösungsorientiertes Handeln und Denken wird gefördert. Man kann viel mit gestalten, wenn man möchte.
Das Miteinander im Team ist einzigartig. Und das obwohl hauptsächlich remote gearbeitet wird. Es kommen viele verschiedene Charaktere zusammen und sind "trotzdem" auf einer Wellenlänge. Gute Arbeit wird bei truffls wertgeschätzt und belohnt. Man kann super flexibel und eigenverantwortlich arbeiten. Die Work-Life-Balance stimmt und man geht gerne hier und da die Extrameile.
Es wird reflektiert wenn Dinge nicht so gut gelaufen sind wie sie es sollten und gemeinsam nach Lösungen gesucht, es wird selten über den Kopf hinweg entschieden
- das TEAM! und der Zusammenhalt
- unser innovatives Produkt
- die Möglichkeit sich einzubringen und gehört zu werden
Das großartige Team
Das Produkt
Die Lernkurve
Die Transparenz
Die Arbeit der Head of P&C
Die Chance Geld zu verdienen
Die weiteren Chancen, die das Produkt in sich birgt
Die Flexibilität durch das Homeoffice
Das Vertrauen
Die Autonomie seinen Erfolg so zu gestalten wie man es möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einem im Vorstellungsgespräch versprechen geben wurde, die nicht eingehalten worden. Insgesamt war der Umgang und die Führung äußert unprofessional.
Zu viel Vertrauen in die falschen Leute.
Truffls macht sonst einen super Job. Da gibt es sehr wenig zu schimpfen.
Das Management, welches beinahe ausnahmslos falsche Entscheidungen trifft und diese dann zwei Wochen später revidieren muss (wenn es noch möglich ist). Ansonsten gibt es nur ein Sorry, haben wir raus gelernt. Leider lernen sie nicht raus und machen immer wieder die selben Fehler.
- Strukturen könnten gefestigter sein
Kommunikation, Einarbeitung, Ton
Verbesserungsvorschläge
Mehr in B2B Marketing investieren, anstatt fast ausschließlich auf Kommunikation über den Vertrieb zu setzen.
Mehr in die Weiterentwicklung der App, in hauseigene Produktteams und Entwickler investieren.
Kommunizieren, bevor Entscheidungen getroffen werden und Input von Mitarbeitern wirklich ernsthaft in Erwägung ziehen. Nachhaltigere Entscheidungen treffen und konservativer kalkulieren.
Talent Review auch mal in den Führungsebenen machen und evaluieren, wer welche Anforderungen nicht erfüllt oder sich nicht angemessen verhält und sich verbessern muss.
B2B Marketing um die Marke in aller Munde zu bringen. Ingriiiiiid-Werbung ist zwar anstrengend, gleichermaßen wirksam. ;-)
Die großartige Förderung der Autonomie des einzelnen noch besser verheiraten mit einer nach Kompetenzen aufgestellten Hierarchie.
Ein wenig weniger "verkopft", technisch und "überanalystisch" sein würde ich zielführend für mich finden, verstehe aber, dass man perfektionistisch im Anspruch ist.
In Summe aber meckern auf hohem Niveau.
Tauscht das Management gegen erfahre Leute aus, damit mal endlich Ruhe und eine Strategie in den Laden kommt. Es werden so viele HR StartUps mit Millionen überschüttet, die nicht im Ansatz liefern können, was truffls liefert. Vielleicht liegt es einfach an den hunderten falschen Entscheidungen die das Management trifft, dass es keine Investoren gibt.
- Mehr Fokus auf das wirklich (schon jetzt) sehr gute Produkt. Das Drehen an kleinen Stellschrauben reicht hier schon aus, um truffls unersetzbar auf dem Markt zu machen
- Mehr Geld ins B2B Marketing um die Bekanntheit bei den Unternehmen, die man als Kunden gewinnen will, zu erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Truffls ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hin und wieder habe ich den Eindruck, dass das Wort einzelner mehr Gewicht hat, als das Wort des anderen.
Egal wer du bist - es zählt, dass du motiviert bist und gute Arbeitsergebnisse ablieferst.
Komplette Zustimmung, kann nichts gegenteiliges sagen
Es ist egal welches Geschlecht du hast, wenn du mal zwei Monate nicht performst wirst du rausgeworfen.
Ich habe selten ein so buntes und diverses Team gesehen wie bei der Truffls GmbH
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truffls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider am Ende die größte Enttäuschung. Im Bewerbungsprozess aufgezeigte Wege in Richtung Team Lead oder Key Account Management wurden durch interne Umstrukturierungen komplett zunichte gemacht.
Man kann sich in verschiedene Change Prozesse einbringen und dies versuchen, neben der Sales Tätigkeit unterzubringen. Darunter kann am Ende der Erfolg leiden. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit keine. Nachfragen nach externen Kursen o.Ä. wurden aus Kostengründen komplett abgelehnt und auf die "interne Expertise" verwiesen. Aber auch hier fanden dann keine Termine statt.
Man ...
Es gibt immer die Möglichkeit, in einer linearen Saleslaufbahn aufzusteigen, allerdings fehlt es im Moment ein wenig an Perspektiven, die darüber hinaus gehen. Ich bin aber zuversichtlich, dass wir mit weiterem Wachstum auch wieder spannende neue Rollen schaffen werden, in die man sich entwickeln kann.
Zusätzlich gibt es diverse Online-Kurse eines Weiterbildungspartners, die man unbegrenzt und flexibel wahrnehmen kann.
Weiterbildung gibt es bisher nur von intern, so viel ich weiß, und hier gibt es noch viel zu tun um effektiver und effizienter zu schulen und Wissen zu teilen.
Führungskräfte bekommen externe Coachings.
Aber es sind immerhin Karrierepfade definiert, sowohl für die fachliche als auch für die Entwicklung zur Führungskraft.
Von meinem Teamlead habe ich viel gelernt, aber da diese jetzt nicht mehr existieren (wahrscheinlich gekündigt) gibt es keine externen Weiterbildungen. Da das Management wohl entschieden hat, dass es keine Führungskräfte mehr im Sales geben soll, kann man auch nicht aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Truffls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Truffls besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Truffls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Truffls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Truffls
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Truffls
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung