Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslung, herausfordernde Aufgaben, guter Umgang, Bereitschaft Neues zu probieren, auch einfach mal andere Wege zu gehen
Workload in letzter Zeit schon an der Grenze
Klarere Ressortverteilung und Verantwortlichkeiten
Mehr Parkmöglichkeiten, Mehr Personal um Arbeitslast besser zu verteilen, gerade in Urlaubszeiten, Persönliche Zielvereinbarungen statt gemeinsame Unternehmensziele
locker und familiär
überregional bekannt und angesehen
in der Region der Platzhirsch für Markenentwicklung
Fürs Agenturleben echt in Ordnung.
Kurz vor Präsentationen manchmal auch Überstunden nötig.
Duale Studien sind möglich, Agentur in Wachstumsphase, neue Leitende Positionen entstehen, aber nicht vergleichbar mit größeren Agenturen
Basisgehalt etwas über Durchschnitt + Boni und Extras
offen, ehrlich, fair, direkt
hohe Erwartungshaltung und legt großen Wert auf Zuverlässigkeit und Genauigkeit
In Hochphasen zu wenig Zeit für Unterstützung einzelner
Top Ausstattung, modernes und kreatives Arbeitsumfeld
Mehr Parkplätze wären gut
gut, manchmal aber Abstimmungprobleme im Team bzw. unnötige Arbeit weil nicht genau genug miteinander geredet wird
Kein Tag, Kein Projekt, Kein Kunde gleicht dem anderen
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die konstruktiven Optimierungsvorschläge! Vieles davon haben wir zwischenzeitlich schon umsetzen können oder eingeführt. So z.B. die persönlichen Jahresziele als auch die fortwährende Verstärkung unseres Teams. Bzgl. der Parkmöglichkeiten, melde dich einfach im Backoffice solltest du einen Parkausweis benötigen. Auf dem Gelände stehen ausreichend für die Mieter reservierte Parkflächen zur Verfügung.
– Ausgesprochen Freundlich und Fair
– Stets ein offenes Ohr
– Immer Premium-Anspruch sorgt für "Think Big" und begeistert Kunden
– Manche Dinge werden zwischen Tür und Angel geklärt und Informationen bleiben auf der Strecke, die zum Schluss Probleme bescheren können.
– Projektleiter benötigen manchmal mehr Zeit für ein vollständiges Briefing, manche Dinge "laufen nebenher" und fördern an manchen Stellen Frustpotential für alle Projektbeteiligten
– Projekte mit Low-Budget dürfen nicht mit dem selben Anspruch wie adäquat budgetierte Projekte behandelt werden
Oft temporeicher Alltag, dennoch nette und familiäre Atmosphäre.
trumedia lebt den Kunden eine perfekte Image-Pflege vor.
Sehr starker Zusammenhalt, was insbesondere zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
"Jung und dynamisch" zeigt sich bei trumedia als Synergieeffekt mit "alt und erfahren".
Sehr hoher Anspruch, dennoch stets fair und stets ein offenes Ohr für ein ehrliches Gespräch.
Sehr moderne, hochwertig und kreativ gestalteter Arbeitsplatz. Technisch alles High-End.
In Hochzeiten kommt die Kommunikation teilweise zu kurz. Es findet aber ein stetiger Optimierungsprozess statt, die Führung ist für Kritik offen.
Verschiedene Branchen, verschiedene Themengebiete, stets spannende Herausforderungen.
Danke für dein positives Feedback!
Wir arbeiten stetig daran die Prozesse und insbesondere die Kommunikation auch in Hochzeiten noch weiter zu verbessern.
Die abschließende Einführung der neuen Agentursoftware wird hier sicher zusätzlich noch weiter dabei helfen alle relevanten Infos, Briefings und zeitlichen Planungen stets im Blick zu halten.
Anspruch, Know-how, Atmosphäre und faires und ehrliches miteinander
Workload hoch und sehr penibel, manchmal vielleicht zu penibel wenn es um die Ausführung von Jobs geht
Mehr kostenlose Getränke
Mehr Personal / zusätzliche Unterstützung fürs daily business
Alles bestens
Überregional bekannt und ernst genommen
Passt eigentlich... gut 9to5 ist es sicher nicht, aber in welcher Agentur gibts das außerhalb vom Papier wirklich?
Flache Hierarchien und keine künstlichen senior supervisor leading assistant director Positionen
Man wächst mit der Agentur und sammle viel wertvolle Erfahrungen
Für Augsburger Agentur über dem Durchschnitt, bundesweit oder mit München verglichen etwa durschnitt. Mitarbeiter werden am Erfolg der Agentur beteiligt
Bestes Team ever!
Nichts zu bemängeln
Fair und hat immer ein Ohr
Zerreißt sich für die Agentur und hat dadurch auch hohe Erwartungen an jeden einzelnen
Schicke Agentur und Ausstattung vom aller feinsten
Direkt an der b17 und ein paar Minuten vom Bahnhof
Gut, manchmal geht auch mal was unter
Alles gut
Same procedure as ever? Gibts def. nicht
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Bzgl. der Getränke stoßen wir mit kostenlosem Premium-Kaffee, Milchspezialitäten, Teebar, den neuen Waterdrops / Vitamin-Flavours und der in kürze kommenden Wasserbar leider schon an die Grenzen der steuerlich möglichen Zuwendungen die ohne die Anrechnung eines geldwertenden Vorteils möglich sind. Auf klassische Softdrinks mit Zucker oder Süßstoffen wollen wir zudem ganz bewusst verzichten.
Was die Unterstützung im Daily-Business anbelangt haben wir bereits weitere Vakanzen geschaffen und sind aktiv auf der Suche nach Verstärkung für das Team.
Beste Grüße
Themenvielfalt, Einbindung meiner Person in Entscheidungen. Miteinander nicht Gegeneinander.
Nicht schlecht, aber wünschenswert wäre etwas mehr Zeit pro Projekt für noch tieferes Eintauchen in Projekte. Jour-Fixe weniger Rapport-Charakter.
Leistungsdruck ja, aber evtl. etwas gemildert im Team - Fehlertoleranz. Nicht alle Projekte mit Prio1. Nicht jeden Tag Vollgas.
überwiegend gut
Außenwirkung top. Teamgeist gut.
Ist noch etwas in Schieflage. Klar - branchenüblich. Muss sich aber noch verbessern.
Viel Flexibilität - flache Hierachien. Große Karriere-Sprünge nicht zu erwarten. Weiterbildung im Doing - durch sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben.
Gehalt ist ok - auch im Branchen-Durchschnitt, mit Luft nach oben. Benefits wie Massage, Free Coffee, alle 2 Wochen ein Mittagessen am Tasty Thursday sind top. Auch mal kleinere Extra Boni wie Gutscheine für Wellness.
Abfalltrennung / Elektro-Auto und Probono Projekte.
gut, auch im Deadlinestress
wird nicht differenziert
offen, direkt und ehrlich.
Ausstattung top! Etwas zu viele parallel Projekte.
Kommunikation wird groß geschrieben, könnte ingesamt etwas lockerer werden
bisher keine negativen Erfahrungen
Spektrum der Aufgaben ist breit und sehr abwechslungsreich.
Danke auch für dein offenes Feedback!
Deine Anregungen nehmen wir uns zu Herzen und sind diesbezüglich zwischenzeitlich auch schon aktiv geworden.
Die Anzahl der gleichzeitig zu managenden Projekte und die damit verbundenen "Workload-Spitzen" werden sich in absehbarer Zukunft noch weiter, durch die bereits im TRUinside vorgestellten, strategischen Veränderungen hinsichtlich der Akquisition und den damit verbundenen stärkeren Fokus und die aktivere Timeslot-Steuerung im Vertrieb / Neukundengewinnung reduzieren. Ebenso sind wir dabei das Projektmanagement-Team weiter zu verstärken.
Mit den Ablauf der Jour-Fixe und dem Projektstatusmeeting sind wir selbst auch noch nicht ganz zufrieden und offen für alle Verbesserungsvorschläge. Das Thema ist bereits auf der TRUinside-Agenda und wir werden es zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Team konstruktiv besprechen und schauen was wir hier gemeinsam verändern können.
Sonnige Grüße
Entspanntes Team
Feedback ist erwünscht
Zeitgemäße / Moderne Ausstattung
Arbeitsplatzgestaltung
Interessante / spannende Arbeit
Rückfragen jederzeit möglich
Aufgaben werden teils durch Tür und Angel aufgetragen
Kommunikation sollte verbessert werden
Mehr Bestärkung in dem was man tut, nicht nur negativ, wenn etwas nicht klappt
Überstunden am Tag bevor man längere Zeit Urlaub hat, zwecks Abwesenheits-einrichtung und / oder unerledigten Aufgaben
Umsetzung einer gerechten Gleitzeitregelung, welche nicht zu dem Nachteil des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer ist.
Automatische 1-Click Abwesenheit-Einrichtung für die Urlaubszeit
Ungehemmt, fast schon freundschaftlich.
Falls was schief geht oder es stressig ist, kann es schroff werden.
Es wird viel auf die Außenwirkung Wert gelegt, wodurch international etablierten Unternehmen, die trumedia ebenfalls ein Begriff ist. Wachstumspotenzial ist dennoch gegeben, was aber "normal" ist.
Agenturüblich fallen Überstanden an, falls eine Aufgabe nicht bis Feierabend erledigt ist. Enge Deadlines können dafür sorgen, dass dies häufiger vorkommt. Man versucht allerdings dies nicht zur Regelmäßigkeit werden zu lassen.
Relax-Lounge hilft zur Entspannung bei, wozu über ein Gleitzeitmodell derzeit nachgedacht wird. Wenn der Partner früher schlafen gehen muss, hat man weniger Zeit, mit diesem viel zu unternehmen. Dies liegt allerdings an den Arbeitszeiten, welche in einer Agentur normal sind.
Das Thema Weiterbildung wurde nicht klar kommuniziert, wird eventuell als selbstverständlich genommen. Die Möglichkeiten, welche nach Nachfrage vermittelt werden, klingen spannend. Bei größeren Agenturen sind bestimmt mehr Karrieresprünge möglich.
Gehaltsmäßig ist es agenturüblich. Man soll gerne für die Agentur arbeiten, nicht, weil es am meisten Geld abwirft.
Auf Mülltrennung wird sehr geachtet, allerdings fällt manchmal der Papierverbrauch zu hoch aus. Innovativen Ideen wird eine Chance gegeben, worunter z.B. die aus "der Höhle der Löwen" bekannten WaterDrops zählen.
Sehr angenehm, kein Widerstand. Man wird herzlich aufgenommen.
Altersunterschiede sind nicht spürbar, auch wenn sie da sind.
Feedback ist gewünscht und es wird Kritik geäußert. Grundsätzlich allerdings freundlich. Manchmal zu hohe Erwartungshaltung, was die Deadlines der einzelnen Aufgaben betrifft.
Moderne Ausstattung, was bei der Technik beginnt, sich aber durch die gesamten Räume zieht. Diese sind bunt und offen. Falls es einem zu laut wird, bleibt zusätzlich die Möglichkeit sich Kopfhörer aufzusetzen
Regelmäßige Meetings zur Erfolgsdarstellung sind in der Umsetzung. Kommunikation allgemein wird groß geschrieben, weshalb eigens angefertigte Checklisten vorliegen. Wird allerdings nicht immer genutzt, wodurch die Aufgabenstellung manchmal etwas unklarer ist.
Wöchentliche Status Meetings werden durchgeführt.
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation nicht immer reibungslos, da manches für selbstverständlich genommen wird.
Egal welches Geschlecht, man wird hier nicht unterschiedlich behandelt.
Breites Spektrum an Kunden, wobei es eine Vielzahl an Aufgaben gibt. Es fallen allerdings ebenfalls regelmäßige Aufgaben an, welche erledigt werden müssen. Dadurch verringert sich die produktive Arbeitszeit, also die Zeit, welche man für Kundenprojekte nutzt. Vertrauensvorschuss wird allerdings immer wieder gegeben.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine konstruktiven Anregungen.
Bzgl. der Verbesserung der Team-Kommunikation haben wir zwischenzeitlich einiges in die Wege geleitet. (Dies & Das Zeiten / Team-Jour-Fixes, Besprechungsprotokolle etc.). Sicher sind wir hier noch nicht am Ziel, aber gemeinsam mit deiner Mithilfe und ein bisschen Zeit, die jede prozessuale Veränderung braucht auf einem guten Weg!
Danke auch für das Feedback mit den repetetiven Aufgaben vor der Abwesenheit. Der beschriebene Umfang war uns so bisher nicht bewusst. Wir prüfen zeitnah ob und wenn ja wir hier systematische Verbesserungen vornehmen können.
Das Thema "Gleitzeit-Regelung" ist wie du sicher schon weißt bereits in Planung. In einem der nächsten TRUinside-Meetings werden wir die neue Regelung gemeinsam finalisieren.
Beste Grüße
- tolles Team
- schöne Arbeitsräume
- Massagen werden angeboten
- eigenes iPad
- moderne Technik
- abwechslungsreiche Kunden / Jobs
- GF ist nimmt Verbesserungsvorschläge an und versucht umzusetzen
- Team-Kommunikation muss noch weiter verbessert werden
- Manchmal unklare oder nur oberflächliche Arbeitsanweisungen
- Mehr positive Anerkennung
Locker und familiär.
Wenn sehr viel zu tun ist oder was schief läuft kippt die Stimmung auch mal
Bekannt, nicht nur in der Region
Hohe Kompetent und Premium-Image
Für Agenturverhältnisse eigentlich ok.
Keine Wochenendarbeit, kein "bis Nachts noch an der Kundenpräsentation werkeln". Thema Gleitzeit wird aktuell diskutiert
Fortbildungsmaßnahmen könnten noch intensiviert werden.
Durch breites Aufgabenfeld, hohe Erwartungshaltung, Eigenverantwortung viel Raum zur eigenen Entwicklung
Auf Augsburger Agenturniveau / Durchschnitt
Erfolgsbeteiligung in Form Bonussystem
Gut - Elektroautos, Mülltrennung, regionales Engagement
Betriebliche Altersvorsorge gibt es aktuell nicht
Top, gibt's nichts zu meckern...
Top, Alter spielt keine Rolle
Stark von Situation und Stresspegel abhängig.
Grundsätzlich fairer Umgang und auch ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Manchmal "zu weit weg" vom Geschehen und zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Tolles Büro, moderne Technik, altes Industrie-Loft
im Sommer recht warm, Großraumbüro nicht klimatisiert
verbesserungsfähig, manchmal fehlt der Kontext zum großen Ganzen wodurch Aufgaben schwer erfassbar sind oder unter Umständen auch mal in die falsche Richtung gearbeitet wird. Transparenter und offener Umgang mit Unternehmensentwicklung und Performance
mehr Männer als Frauen im Team aber keinerlei unterschiedliche, geschlechterspezifische Behandlung oder Benachteiligung
Verschiedenste Kunden, Projekte, Aufgaben - mehr Abwechslung kaum möglich
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich, dass du dich bei uns so wohlfühlst. Wir haben uns deine Anregungen zu Herzen genommen und neben den neuen, knappen Briefing-Checklisten auch einen täglichen Team-Jour-Fixe eingerichtet. Das Thema Betriebliche-Altersvorsorge haben wir mit auf die Agenda genommen und werden es in einem der nächsten TRUinside Meetings gemeinsam weiter vorantreiben.
Viele Grüße