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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung ist eigentlich seit Jahren nur geprängt davon, wie schlecht es dem Unternehmen geht. Die ständigen Versuche der Geschäftsführung alles noch so schlechte als Lichtblick und "toll" zu verkaufen, führen nicht zu besserer Atmosphäre.
Da übernimmt trurnit die Mehrheit an externen Firmen und gleichzeitig sind viele Mitarbeiter in Kurzarbeit ist. Das schlägt dem Fass den Boden aus.
Hier versucht die Personalentwicklung immer wieder etwas. Das Budget reicht aber in der Regel nicht für eine ernsthafte Fortbildung.
Die Teams halten wirklich gut zusammen
Kommt auf den Standort an
Häufig, aber die Inhalte sind abgedroschen und die Nachrichten selbst eigentlich durchgehend nur, wie schlecht es dem Unternehmen geht und wo man jetzt noch sparen will.
Wer wann warum befördert wird, ist nicht ersichtlich und die vielen Fehlbesetzungen werden oft erst nach Jahren korrigiert.
Die Projekte sind meistens ein Drama von Anfang bis Ende und wirklich "spannend" sind die Projekte wirklich nicht.
Vielen Dank für die offene Kommunikation zur Situation.
Es gibt hier tatsächlich nichts, was mir dazu einfällt.
Bisher wurde die Corona-Situation super gehandhabt. Höchste Transparenz über die nächsten Schritte und schnelles Handeln, damit alle so gut wie möglich von zuhause aus oder gegebenenfalls auch im Büro arbeiten können.
Die Umstellung in der Corona-Situation war überhaupt kein Problem.
Klarer kommunizieren, welches Leistungsspektrum und digitale Expertise geboten wird. Auch außerhalb der bekannten Kreise! Nicht von Miesepetern bremsen lassen.
Gute Arbeit wird anerkannt, Vorgesetzte setzen sich für ein vertrauenswürdiges Miteinander ein und sind nahbar.
Image nach draußen immer noch sehr print- und energiebranchenlastig, aber es es verändert sich allmählich. Bei vielen Kunden der Energiebranche geschätzt.
Top. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Home Office. Es herrscht keine typische Agenturmentalität oder wie in anderen Agenturen Gruppenzwang, bis in die Nacht zu arbeiten oder besonders früh anzufangen. Man kann sich seine Zeit, abhängig vom Kunden, frei einteilen. Urlaub und Gleitzeit kann fast jederzeit und auch mal spontan genommen werden. Sehr familienfreundlich.
Gute Aufstiegschancen, bei Bedarf kann man jederzeit Fortbildungen beantragen. Es gibt zwei Mitarbeiterinnen für Personalentwicklung.
Besser als Agenturdurchschnitt. Es werden Sonderleistungen wie KiTa-Zuschuss, Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge geboten.
Es kommt Bewegung rein.
Tolle Kollegen, das Miteinander ist herzlich und offen, gemeinsame Teamevents.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Fast alle alt Eingesessen werden geschätzt und gefördert, teilweise auch ungerechtfertigt.
Gruppenweit sehr unterschiedlich, ich kann nur von meiner Unit sprechen. Kommunikation und Fairness. Vorgesetzte sind auf persönliche Weiterentwicklung bedacht.
Technik auf dem neuesten Stand, Lärmpegel und Beleuchtung in Ordnung.
Man wird stets über Erfolge, Verluste, Gewinne, Ergebnisse und alles was die Arbeit beeinflusst informiert, regelmäßige Meetings ob im kleinen oder großen Team finden statt. Transparenz bei wichtigen Themen, der Flurfunk ist meist nur bei irrelevanteren Dingen schneller.
Gleichberechtigter Umgang, Frauen in Führungspositionen, auch als Mutter hat man Chancen auf Aufstieg. Hier und da Gemauschel.
Spannende Pitches und Projekte, immer offen für Neues und Fortschritt, es wird nie langweilig!
Schwankt je nach Standort und Ausstattung.
Durch Gleitzeit super gegeben. Allerdings werden die Angestellten mit Überstunden (oft verursacht durch schlechtes Zeitmanagement oder schlechte Projektverteilung) wesentlich „wohlwollender“ behandelt. Und auch Homeoffice ist je nach Vorgesetztem und Sympathie verteilt.
Karrierechancen gleich null!!! Leider wenige bis keine Angebote zur Weiterbildung, vor allem keine externen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Weiterentwicklungschancen gleich null! Aber es gibt Zusatzleistungen in Form von Gesundheitsmanagement.
Einige Cliquenbildungen - wenn es hart auf hart kommt schaut jeder nur nach sich. Loyalität ist hier ein Fremdwort.
Schlecht! Gemauschel ohne Ende! Der „immer circle“ ist sehr darauf bedacht unter sich zu bleiben und für den eigenen Vorteil zu arbeiten!
Lässt leider sehr zu wünschen übrig und ist wenig transparent.
Leider ein Fremdwort - siehe oben.
Projekte sind abwechslungsreich und machen Spaß. Jedoch werden auch die Aufgaben oft nach Sympathie, nicht nach Eignung verteilt.
Teamwork is the Dreamwork
Flexibel, Homeoffice - in beidseitigem Einverständnis
Immer auf dem Laufenden
Arbeiten in abwechselungsreichen Teams, gute Stimmung
Für mich perfekt!
Super Stimmung im Team, dazu tragen gemeinsame Projekte aber auch Teamtage und Feste & Feiern bei.
Super! Ein offenes Ohr und konstruktiver Umgang mit Mitarbeitern. Nicht zu kuschelig, dafür offen und ehrlich.
Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen, man ist (abhängig von Kunden und Projekten) absolut frei in seiner Arbeitszeit und der Gestaltung der Arbeit.
Abwechselungsreiche tolle Projekte und Pitches
Das muss ich mich gerade auch fragen. Vielleicht das man wenn man es gut anstellt - als lang Eingesessener sowieso - machen kann wie man möchte. Und sich nicht überarbeitet.
Siehe die einzelnen Punkte wie aufgeführt.
Unternehmensberater einsetzen und die Tipps ernst nehmen und das Divaverhalten hinten anstellen und sich nicht nur auf früheren Erfolgen ausruhen.
Die einen arbeiten die anderen kommen so durch - und es wird toleriert! Ellbogenmentalität. Es wird gerne Umstrukturiert - egal was es kostet. Scheint als ob das Unternehmen auf der Suche ist nach den eigenen Benefits.
Intern wird die Fahne hoch gehalten und auch kommuniziert - wir sind die Besten im Energiebereich.
Doch Extern wird durchaus wahr genommen das es vielleicht einmal so war aber nicht mehr den Tatsachen entspricht.
Der ein oder andere hat homeoffice. Der ein oder andere nicht. Getränke umsonst. Je nach Standort - der eine stellt Wasser beim anderen gibt es eine Auswahl an Getränken.
Wer auf nicht aktuellen Programmen arbeitet und fast schon im Beamtenmodus der hat es schwer sich weiter zu bilden.
Gibt es. Aber eher selten.
Sehr zuvorkommend - vor allem gegenüber Neulingen!
Kommt auf den Standort an.
Gibt es - aber ohne Ergebnisse. Mal wird viel informiert, mal gar nicht. Aber der Inhalt ist unterm Strich - wir wissen nicht - aber wir machen mal.
Gehaltsniveau befindet sich im mittleren Bereich. Keine Sonderleistungen.
Die ist aufgrund der verschiedenen Welten der einzelnen Standorte nicht gegeben. Diese findet auch nicht im eigenen Team statt.
Die fehlen allerdings. Herausforderungen - Mangelware. Wer gerne an alten Zöpfen fest hält ...
Offen für Neues, trennt sich von alten Zöpfen
Manchmal zu geringes Tempo und zu viel Aufmerksamkeit für Bremser
Mehr trommeln und weniger Understatement
Es hat sich unheimlich viel verändert und es verändert sich weiterhin vieles: echte Innovationen, neue Arten der Zusammenarbeit, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die ganze Gruppe hinweg, raus aus den Silos, stärkere Vernetzung, bessere Information und Austausch dank Social Intranet ... Leider ist das noch nicht bei allen angekommen und ein paar ewig Gestrige wissen es auch nicht zu schätzen.
Faire Arbeitszeit, Teamgeist, Zusammenhalt, nettes Miteinander, man geht hier gerne zur Arbeit; kostenloser Parkplatz in der Nähe
Extras wie Zuschuss für Öffentlichen Nahverkehr, Weihnachtsgeld o.ä.
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen am Standort Stuttgart ist freundlich
Dank Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung wird ein Mehraufwand an Arbeit fair ausgeglichen, außerdem kann man durch die Gleitzeit auch Arzttermine etc. gut legen
Es gibt viele interne Workshops zur Weiterbildung, Reisekosten bei Reise in eine andere Stadt werden vom Standort getragen. Es ist natürlich nicht alles zu jeder Zeit möglich, aber Bedarfe werden gehört und ernst genommen.
Hier herrscht keine Ellenbogenkultur sondern man hilft, unterstützt und entlastet man sich gegenseitig (auch bei Projekten, die einen selbst nicht betreffen) Ein Geben und Nehmen!
Immer transparent und fair
Die Kommunikation ist immer fair, hilflich und respektvoll, Organisatorisches/Internes fällt manchmal im Tagesgeschäft ein bisschen hinten runter
Freundliches und respektvolles Miteinander quer durch Hirarchien. Arbeitsinhalte und Aufgaben können individuell geplant und organisiert werden
Produkte sind unzureichend vernetzt. Interne interdisziplinäre Zusammenarbeit ist schwierig. Verbesserungsfähige Systemlandschaft. Vertriebliche Aktivitäten sind stark ausbaufähig.
Verbesserungen in der internen Kommunikation. Setzten von Leitplanken bei Innovationen. Oft werden Dinge mit viel Energie angefangen und dann hört man nichts mehr.
keine an der Inflationsrate orientierten Gehaltsanpassungen
So verdient kununu Geld.