8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma ohne Plan Verantwortungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Freiheiten Gattin seiner Entscheidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision kein Plan keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Langfristig an Pläne halten bzw erst einen Plan entwickeln dann erst durchführen.
Mitarbeiter rechtzeitig und ausführlich über das aktuelle Geschehen informieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Transparenz
Immer neue Entscheidungen der Firma
Fast täglich neues Konzept
Image
Der Job ist unsicher weil die Struktur immer wieder geändert wird. Die Firma hat keine Vision wohin es gehen soll.
Work-Life-Balance
Urlaub jederzeit in Absprache möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich sehr nett super team
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich immer bei dir wenn du Fragen hast.
Arbeitsbedingungen
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter bekommt eine andere Auskunft.
Es wird nicht nach Hautfarbe. Religion oder ähnliches unterschieden.
Hier arbeiten viele verschiedene Menschen.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem vertriebsorientiert aber der Mensch zählt nichts.
Hat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine harte Schule aber man entwickelt gute Verkaufsskills.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt nichts. Überstunden und Wochenendarbeit werden als normal angesehen und in keiner Weise angerechnet, nicht mal anerkannt. Druck und schlechte Work life balance. Schlechte bezahlung im Branchenvergleich
Arbeitsatmosphäre
Oft schlechte STimmung weil einzelne Manager schon mal ausflippen und Leute beleidigen. darunter leidet die Stimmung natürlich bei allen Anwesenden.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird Rücksicht genommen wenn es ernste Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
unterscheidet sich stark. Es gibt keine Philosophie zum Führungsstil. Entscheidungen werden aber ohne die MA getroffen und nur mitgeteilt. Angestellte im Außendienst sind Roboter und sollen funktionieren.
Arbeitsbedingungen
alt....
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schöne Zeit mehr nicht.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke an sich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
teilweise überforderte Mitarbeiter mit der Vielzahl an Arbeit
schlechte Work Life Balance
Relation zu Arbeitsaufwand und Gehalt
Karrierechancen und Gehaltsentwicklungen
der Mensch steht nicht im Mittelpunkt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
teilweise überforderte Mitarbeiter mit der Vielzahl an Arbeit
schlechte Work Life Balance
Relation zu Arbeitsaufwand und Gehalt
Karrierechancen und Gehaltsentwicklungen
der Mensch steht nicht im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viele Versprechen
Ex-FührungskraftHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Ort um zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Moral in Hinsicht auf Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben Bauchschmerzen.
Work-Life-Balance
Beispiel: Wochenendeinsätze auf Messen werden NICHT
honoriert (Zeitgutschriften/Geld).
zusätzliche Wochenendarbeit gefortdert
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen weit unter Branchenschnitt.
Unfaire Bonussysteme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktikanen bekommen zu 90% nicht die zugesagte Festanstellung, sondern werden gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
unnötige Psychospielchen
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude mit viel Lärm
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma mit kleinen Defiziten bei der Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerne zur Arbeit gegangen - da immer eine gute Stimmung herrschte
Image
Die Firma ist besser als manche denken, ich war sehr stolz für Trust zu arbeiten. Würde es jedem weiter empfehlen.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte man immer wenn man wollte nehmen, natürlich vorher genehmigen lassen. Spontan 1-2 Tage auch ohne Probleme wenn man dafür sorgt das die arbeit nicht liegenbleibt - vorarbeiten oder dem Kollegen so übergeben dass er es schafft.
Gehalt/Benefits
Auszahlungen immer pünktlich !
Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommt man auch.
Jedoch sind die Gehälter im Vergleich zu anderen IT Firmen sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
wie in einer kleinen Familie diese wird aber auch durch das Unternehmen festgesetzte Veranstaltungen gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen über 45 jedoch sehr wenige - der Durchschnitt ist eher bei 26-40 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Gute Förderung durch die Vorgesetzten und entsprechender Lob
Arbeitsbedingungen
Computerausstattung & Rest ist sehr gut, jedoch im Großraumbüro muss man sich oft mal bei schwierigeren Aufgaben in einem ruhigeren Raum zurück ziehen um seine eigenen Gedanken zu verstehen.
Kommunikation
regelmäßige Kickoffs, Meetings mit allen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Die Herkunft spielt hier keine besondere Rolle - wer jedoch der niederländischen Sprache fähig ist hat dennoch gute Vorteile
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, bei der Ausgestaltung nimmt jeder Mitarbeiter aktiv dran teil.
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kleve gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Aufstiegchancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Mitarbeiter, wenig Geld, zuviel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trust Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trust Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.