This could be your TRYP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in diesem Haus als Mitarbeiter zu jeder Zeit selbst verwirklichen und bekommt stets ein direktes Feedback zu seinen Entscheidungen, für welche man einen großen Freiraum genießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis dato gibt es da noch keinen Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Man hat in diesem Haus alle Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen. Die Vorgesetzten loben und tadeln im angemessenen Maß und man hat für jede Frage auch stets einen Ansprechpartner.
Kommunikation
Neben den typischen täglichen Briefings, finden Abteilungsleitermeetings auf wöchentlicher Basis statt und man wird stets auch direkt über Erfolge bzw. Misserfolge in Kenntnis gesetzt. Man hat also stets alle relevanten Informationen.
Work-Life-Balance
Es ist in der Gastronomie stets eine Herausforderung eine gute work-life-balance zu schaffen, doch im Tryp München gelingt dies erstaunlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klar formulierte Ziele und einen enormen Freiraum diese zu verwirklichen, was man schnell zu schätzen lernt. In die meisten Entscheidungen wird man sogar mit eingebunden.
Interessante Aufgaben
Man genießt in diesem Unternehmen einen großen Freiraum, in welchem man sich selbst verwirklichen und viele Aufgaben eigenverantwortlich gestalten kann.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter im Unternehmen, welche auf ihr 20. Jubiläum zugehen. Was soll man da negatives sagen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt hat das Unternehmen tatsächlich noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Top.
Image
Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen unzufriedenen Kollegen, doch ich sage es mal so. Nicht ohne Grund gibt es eine hohe Quote an langjähriger Betriebszugehörigkeit in diesem Haus und wer hier unzufrieden ist, der ist lediglich zu bequem es anzusprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, denn man findet hier stets ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Neben einer Vielzahl an online verfügbaren Trainings, internen “off the job“ sowie “on the job“ Schulungen ist die Direktion sehr darauf bedacht, dass die Mitarbeiter jede Chance bekommen sich weiterzubilden und investiert auch dementsprechend darin.