11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team und Chancen für Mütter/Rentner, aber wenig Gehalt und kaum Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umfirmierung, Kurzarbeit und viele Kündigungen.
Image
Leider gibt es einen starken Imageverlust.
Work-Life-Balance
Wenig Urlaubstage, aber Gleitzeit und viele kinderfreundliche Teilzeit-Jobs für Mütter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unterschiedlich, aber fast immer niedrig. Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen mit Humor, aber kaum funktionierende Arbeitsprozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Optimal, 5 von 5 Sternen.
Vorgesetztenverhalten
Der eine bemüht, der andere im Urlaub.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit Licht. Teilweise laut und hektisch, alte Rechner und Software, Videoüberwachung.
Kommunikation
Informationen fast nur über Flüsterpost.
Gleichberechtigung
Optimal, 5 von 5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben vorhanden, aber zu wenig Zeit, Budget und Rückhalt um sie auch gut zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Niemals im Leben wieder Date Up !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räume sind gut mit der Bahn zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dozenten sind ein Witz, keine Kompetenz Leute
zu unterrichten. Mal sitzt nur rum, lernt nichts, Fragen darf
man nicht stellen. Dann sind die da schon total genervt.
Ganz ehrlich, da will ich nie nie nie mehr hin !!!
Verbesserungsvorschläge
Keine klare Struktur, total chaotisch, planlos, hilflos,
unmögliche Zustände. Warum wird der Laden nicht einfach
zu gemacht und Schluss mit dem Elend.
Image
Niemals wieder dieser furchbare Verein!
Die Dozenten sind ein Witz, man lernt nichts.
Total unorganisiert. Schulnote (6-)
Geht da bloß nicht hin.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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unfassbar Führungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- einzig die tollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- inkompetente, planlose, Kommunikationsschwache, willkürliche, launische Unternehmensführung,
- die Unternehmensführung propagiert eine Philosophie der offenen Tür, ist jedoch in Wahrheit für Mitarbeiter und bei Fragen nicht zu sprechen,
- Mitarbeiter werden nach Bedarf entlassen, ebenso wie Niederlassungen bei Bedarf geschlossen werden,
- keine Strategie zu Unternehmenssanierung erkennbar
Verbesserungsvorschläge
- den Laden schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmensklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Informationen der Geschäftsführung über strategische Ausrichtung, Ziele des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales und angenehmes Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, im Sommer wird es sehr warm, da die Räume nicht klimatisiert sind, aber wir können auch nach draußen (Dachterrasse).
Image
date up genießt einen sehr guten Ruf innerhalb der Branche. Ich würde das Unternehmen jedem empfehlen, da sehr viel Wert auf die Qualität des Angebots an Dienstleistungen gelegt wird. Gerade das Präsenztraining hebt date up gegenüber anderen Mitbewerbern ab.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass wir alle (bis auf wenige Mitarbeiter) unsere Arbeitszeit frei und selbst einteilen können, motiviert dies sehr. Urlaub muss im Voraus für das Jahr beantragt werden, was eigentlich gut ist, dann kann man selbst auch für sich planen. Auf die Familie wird wirklich Rücksicht genommen, wir haben viele Teilzeit-Rückkehrerinnen und die werden nach ihren Wünschen eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, da dieses selbst ein Weiterbildungsunternehmen ist. Viele Mitarbeiter haben bereits an Weiterbildungen teil genommen. Die Karrierechancen sind prinzipiell gut, aber derzeit wegen der schlechten Situation der Branche sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt durchschnittlich, so auch date up. Man versucht, durch nicht-monetäre Anreize zu punkten, aber die Gehaltsperspektiven liegen unter denen in der Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich kein Urteil abgeben. Sozial schon deshalb, weil Fotbildungen und Umschulungen für Arbeitslose angeboten werden und das Ziel die Vermittlung in ein Beschäftigungsverhältnis ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich super. Sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es einige Kollegen über 45, und sie werden genauso kollegial behandelt wie die Azubis.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen immer für den Erhalt von Arbeitsplätzen ein, was zwar nicht immer möglich ist, aber sie tun alles, was geht. Regelmäßige Personalgespräche, gutes Feedback, Entscheidungen manchmal nicht unbedingt nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben geschildert, sind die Räume sehr schön und die Büros nett eingerichtet, allerdings jetzt im Sommer teilweise recht warm. Die Dachterrasse ist ein echter Bonus der Hamburger Niederlassung!
Kommunikation
Der Informationsfluss seitens der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht befriedigend, oft wird zu wenig oder zu spät informiert. In meinem Team durch die Führungskraft fühle ich mich gut informiert und kenne meinen Aufgaben- und Verantwortungsbereich, weiß was ich für Ziele habe.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen irgend einer Art. Wiedereinsteigerungen nach Babypause werden nach ihren Wünschen eingegliedert. date up trägt das Gütesiegel für ein familienfreundliches Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Arbeitszeiten sind flexibel, man kann selbst mit den Kollegen abstimmen, wie und wann man sich im Urlaub vertritt.
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- ein toller Arbeitgeber - eine Familie,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein toller Arbeitgeber
- eine Familie, tolle Kollegen
- vertrauensvolles Zusammenarbeit mit vielen Möglichkeiten um sich selbst zu entfalten
- man lernt sehr viel
- man ist nah an Entscheidungen und GFs dran
- offene Tür für alle Fragen
- es wird individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen
Verbesserungsvorschläge:
- auf klare Kommunikation achten
- Feedbackkultur entwickeln auch für Kritik (damit wird sehr vorsichtig umgegangen um niemanden zu kränken)
- zur Not auch mal hart durchgreifen von Führungsebene aus
- eine klare und langfristige Strategie entwickeln und diese kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht nicht - niemals - zu date up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsaufgaben
- Kollegen
- Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterführung
- Betriebsklima
- Betriebsorganisation
Verbesserungsvorschläge
- genauere Reflektion, woran es liegt, daß so viele Mitarbeiter immer gehen
- bessere Auswahl der Führungskräfte
- anderer Umgangston
- mehr Ehrlichkeit
- weniger Spielchen und Stimmungsschwankungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in unserer Zweigstelle wirklich bedrückend, da es immer sehr von der Laune und Gunst der Führungskraft abhing, wie der Tag so verläuft. Wenn die Führungskraft nicht da war, war alles sehr harmonisch, muss man sagen, da wir Kollegen gut mit uns und der Arbeit zurechtkamen. Auch die vielen Teilnehmer und wechselnden Gesichter, die Zusammenarbeit mit den Dozenten trägt viel zum Guten bei.
Jedoch kann das alles eben ganz schnell vorbei sein, wenn die Führungsperson auftaucht. Ein Beispiel:
Führungsperson erscheint morgens, stampft missgelaunt in das Büro und quetscht sich ein mürrisches Morgen aus dem Mund. Dann wird erstmal eine Weile vor sich hingearbeitet, jedoch die Stimmung wird immer schlechter, das spürt man deutlich, denn wie oft ich zB aus der geöffneten Bürotüre der Führungsperson SCH* und andere Schimpfwörter gehört habe, kann ich schon gar nicht mehr zählen. Dann wird wieder ein bisschen öffentlich kritisiert, wie gesagt, alles gerne vor Publikum, da es ja einen großen Empfangsbereich mit Teilnehmern gibt.
Man ist dann auch froh, wenn man viel zu tun hat und wenig Berührungspunkte mit der Führungsperson hat.
Image
Ich würde niemandem empfehlen, dort zu arbeiten. Für mich war es eine interessante Erfahrung, aber mehr auch nicht. Das ist wirklich der Inbegriff dessen gewesen, wie es nicht laufen sollte.
Nachdem ich das durchblickt hatte ( Führungsperson, Misswirtschaft im Unternehmen, schlechtes Arbeitsklima ) - dauerte etwa 3 Wochen, habe ich mich bemüht, schnellstmöglich etwas anderes zu finden. Nach einigen Monaten war ich dann auch weg.
Teilnehmer würde ich aber immer dort hin schicken, weil die Kurse echt gut sind.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, natürlich unbezahlt. Wenn man nicht selbst sagt, dass man einigermaßen pünktlich geht, kommt man niemals pünktlich raus ( zu wenig Personal ). Die Pausen muss man sich offensiv nehmen. Wenn man aber zu oft pünktlich geht, wird das negativ bewertet. Natürlich alles hintenrum, aber manches bekommt man dann schon ja mit. Ab und zu bekommt man dann einen Ausgleichstag für die Überstunden, jedoch in keiner Relation stehend.
Positiv zu werten ist, dass man weder in Kleidung noch in äußerem Erscheinungsbild eingeschränkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man immer, da ständig jemand kündigt und man so aufrücken kann. Das hört sich nach Galgenhumor an, ist aber tatsächlich so, denn auch ich hätte nach kurzer Zeit gleich aufsteigen können. Natürlich ohne besseres Gehalt oder andere Begütungen. Bei date up versucht man, Mitarbeiter so günstig wie möglich einzukaufen. Was man nacher leisten muss und in wie vielen Bereichen man tätig sein und bescheid wissen muss, wird nicht honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie erwähnt wird man erstmal günstig eingekauft, es wird zum Teil hingehalten und versprochene Leistungen ( zB nach einem Jahr mehr Gehalt etc ) werden zum Teil nicht eingehalten. Dafür werden natürlich immer Gründe gefunden. Überstunden werden nicht vergütet und auch nur zögerlich ausgeglichen. Wenn man das einfordern würde, was einem wirklich zusteht, hätte man sofort einen schlechten Stand. Andere Personen, die in der Gunst der Führungsperson stehen, werden allerdings recht gut behandelt, was solche Dinge angehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen, Müll wird auch nicht getrennt, liegt aber nicht an der Firma sondern am Gebäude.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss sagen, dass ich ohne die Kollegen, die ich dort hatte, nicht so lange durchgehalten hätte. Von dieser Seite aus wurde mir sehr der Rücken gestärkt und das war auch das einzig Positive in meiner Arbeitszeit in der Zweigstelle bei date up.
Sehr guter Zusammenhalt, wunderbare Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft.
Zu bemerken ist: Die Position, die ich einnahm, wurde innerhalb von 2 Jahren 5 Mal besetzt, nun da ich weg bin, das 6. Mal. Das sollte zu denken geben. Generell herrscht in der Firma eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, auch in anderen Positionen. Die Führungspersonen sehen aber den Fehler niemals in sich oder überlegen, was da wohl schief läuft, sondern diejenigen, die kündigen, waren halt alle sch*. Wörtlich ausgedrückt. In der Zeit, die ich dort gearbeitet habe, habe ich alleine aus der Zentrale 5-6 Verabschiedungsemails bekommen, in meiner Zweigstelle gingen, kurz bevor ich einstieg, 2 Personen, die durch mich ersetzt wurden. Eine weitere Kollegin kündigte kurz darauf, danach ging ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind völlig inkompetent - die Führungsperson, die mir vorgesetzt war, hatte weder ihre Emotionen unter Kontrolle, noch konnte sie vernünftig mit Personal umgehen, was sich durch ausdauernde Wutausbrüche und Stimmungsschwankungen gezeigt hat.
Wenn man seine Arbeit gut gemacht hat, wurden nichtige Gründe an den Haaren herbeigezogen, mich und die Kollegen zu kritisieren. Da es nicht viel zu kritisieren gab, wurde dann schlicht gelogen, einfach dreist - es wurde zB gesagt, man habe dies und jenes verbrochen, dabei war es gar nicht so.
Die Führungsperson wollte gerne der Kumpeltyp sein, konnte damit aber leider nicht umgehen und wurde viel zu vertraulich, es wurden gleich in der ersten Zeit negative Dinge über die Zentrale und andere Mitarbeiter und Kollegen ausgetratscht, viel zu viel private Dinge aus dem eigenen Leben erzählt. Meiner Ansicht nach sollte man seine Untergebenen eher schützen und als Chef hinter der eigenen Firma stehen und nicht permanent schlecht reden - wie besch* die Kollegen und die Chefs der Zentrale sind etc. Das macht ein nicht gerade gutes Gefühl.
Meiner Ansicht nach war die Stelle der Niederlassungsleitung einfach absolut fehlbesetzt, da die Person, die dort derzeit arbeitet, keinerlei Führungsqualitäten und soziale Kompetenzen kennt. Kritik wird völlig unangemessen geäußert, lauthals vor Kunden und Kursteilnehmern, immer mit dem drohenden und zeigenden Finger: Und DU... wenn IHR noch einmal....
Es ist in der Firma üblich, dass man sich duzt, aber wenn nicht mal die Führung damit umgehen kann, wo soll das nur hinführen?
Das hier soll weiss Gott keine Rachebewertung sein, aber ich habe schon einige Führungspersonen in meinem bisherigen Arbeitsleben gehabt und das hier ging nun mal gar nicht. Ich möchte einfach, dass die Leute, die in Erwägung ziehen, für diese Firma zu arbeiten, wissen, was sie erwartet.
Kollegen werden von der Führungsperson gegeneinander ausgespielt, je nachdem, wer grade in der Gunst steht, der hat ein gutes Leben und ist das liebe Mäuschen und Schätzchen, aber wehe, es passiert irgendetwas, was die Stimmung kippen lässt, da kann von einer Sekunde auf die andere ein ganz anderer Wind wehen. Entweder wird dann strikt ignoriert oder eben vor anderen schlecht geredet - und das ausgehend von der Führungsperson.
Führungsperson mit den Aufgaben völlig überfordert, ständig werden Dinge vergessen und Angebote falsch geschrieben. Die Überforderung liegt aber nicht zuletzt auch am mangelnden Personal, denn von der Zentrale aus wird eingespart, was nur geht. Diese permanente Überforderung führt wiederum zu permanenter schlechter Stimmung und Druckentlastung im oben genannten Sinne der Führungsetage. Ist echt schön, wenn jeden Tag nur wütend rumgestampft wird. =)
Die ganz obere Führung in der Zentrale glänzt durch entweder Abwesenheit oder Desinteresse, was das Gesamte dann auch nicht besser macht.
Unsere Führungsperson kann auch immer nur mit einem Untergebenen zur gleichen Zeit auskommen, was man daher erkannte, dass immer, wenn einer nicht da war, über den Betreffenden schlecht gesprochen wurde und man selbst der Star war. War der andere wieder da, wurde man wieder missachtet oder angezickt. Das gleiche dann umgekehrt.
Unfassbarer Umgangston, der von Seiten der Führungsperson herrscht. Da sind zum Teil Worte gefallen, die ich nicht mal in den Mund nehmen würde. Stellt euch vor, ihr seid rüde 14jährige, so kommt es in etwa hin. Ich bin echt nicht empfindlich, aber das ist einfach unprofessionell und bisweilen auch peinlich.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ansprechend und freundlich, dort habe ich mich wohl gefühlt.
Kommunikation
Kommunikation im Team war an sich schon gut, da die Führungsperson immer viel zu erzählen wusste, jedoch wurde ich zB vor der Zentrale angehalten, zu lügen. Es hätte ein Feedbackgespräch geben sollen, dass aus Mangel von Zeit und Lust der Führungsperson nicht stattgefunden hatte. Jedoch wurde mir nahegelegt, bei Nachfrage zu sagen, dass es stattgefunden hätte. Unangenehm.
Über die einzelnen Arbeitsvorgänge wurde gut und viel gesprochen und es wurde auch Einwände und Vorschläge von den Kollegen angenommen, jedoch wurde dann die Meinung 15 Mal geändert.
Beispiel: Zwar wenige Kursteilnehmer, Führungsperson sagt aber, der Kurs soll gestartet werden. Teilnehmer werden also informiert, kurz danach heisst es: Wieso habt ihr die angerufen und eingeladen? So geht es dann permanent.
Raumverteilung wird auch ständig umdisponiert und es wird haarsträubend geflickschustert, was immer zu Lasten der Teilnehmer geht.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts negatives berichten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist keineswegs gerecht aufgeteilt, da einfach zu wenig Kollegen da sind. Jedoch muss man sagen, dass es ein schönes Gebiet ist, sich um die Teilnehmer der Kurse und die Organisation zu kümmern. Schlecht wird es dann, wenn der Druck von oben kommt, weil nicht genug Teilnehmer da sind oder die Zahlen wieder mal sehr schlecht sind ( habe ich sehr oft gehört, war dann aber im Endeffekt gar nicht so, stellte sich später heraus. ) Es tut mir wirklich sehr leid, dass man dieses schöne Gebiet durch die Misswirtschaft des Unternehmens und mangelhafte Führungskräfte so versaut. Ich war dank der Kollegin flink eingearbeitet. Obwohl es erst unermesslich viel neues schien, kommt man schnell rein. Wenn man die ganzen Umstände drum rum vernachlässigt, war die Arbeit schon schön und hat mir grundsätzlich auch gefallen.
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sehr nette Kollegen, peinlich niedrige Gehälter, kaum Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt hier sehr gute Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tip an Bewerber: Einfach mal ganz genau nach der rekordverdächtigen Fluktuation fragen...
Schade, dass Mitarbeiter nicht motiviert werden, sondern demotiviert werden und Versprechungen (z.B. zum Gehalt u.ä.) nicht eingehalten werden.
Sehr undurchsichtige Firmenstruktur: Mitarbeiter mit selbem Aufgabengebiet im gleichen Büro sind über unterschiedliche Firmen, z.B date up education GmbH, date up technical training GmbH usw. angestellt...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Branche, super Kollegen und gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und großartige Arbeitsatmosphäre. Man geht gerne arbeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildenden werden nicht übernommen. Teilweise fehlt Struktur und Führung. Karrierechancen und Gehaltserhöhungen gibt es kaum.
Arbeitsatmosphäre
Vorbildliche Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Kommt auf die abteilung drauf an.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungs-, keine Karrierechancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Aber für die Branche doch noch gut. Die HVV Profi-Card gibt es zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Auszubildenden werden nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist fast ausnahmslos super, der Zusammenhalt klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Naja.
Kommunikation
Mehr Infos wären manchmal toll.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Unternehmen und auch in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Spannung und Abwechslung - je nach Bereich aber auch monoton.
Image
Arbeitsbedingungen
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Umschulung in Berlin: Nie wieder!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den erwachsenen Umschülern. Bessere Auswahl der Dozenten. Interesse an Aussagen der Umschüler. Diese sind die Kunden des Weiterbildungsträger - egal ob das Geld direkt von Ihnen oder über die Arbeitsagentur kommt - .
Die Ausbilder
Die Umschulungsleitung wollte den Umschulungkurs entweder nur an der kurzen Leine führen oder keine Informationen rausgeben zur Ausbildung oder man zeigte überhaupt kein Interesse an uns.
Die Dozenten waren gut bis mißerabel ausgewählt. Einige kamen völlig unvorbereitet zum Unterricht, oder behandelten uns Erwachsene von oben herab oder beleidigten uns gar.
Zudem kam es auch vor, dass wir angeschrien wurden.
Bei Gesprächen wegen dem Dozentenverhalten und eventuellem Austausch kam man uns nicht entgegen.
Viele der Teilnehmer bestanden die IHK Prüfung wegen der unzureichenden Vorbereitung eher schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Unternehmen ohne Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung überall im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TSC Training Services & Consulting durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TSC Training Services & Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.